Proč si ženy účtují méně? 5 příčin mezd

Mzdový rozdíl je problém, který nebyl zcela objasněn. V posledních desetiletích přítomnost žen na pracovišti přestala být výjimkou, aby se stala každodenní záležitostí.

To je do značné míry způsobeno skutečností, že na začátku tohoto století zavedlo mnoho zemí světa zákon o kvótách, který požaduje, aby společnosti měly větší účast žen. I po téměř 20 letech poté je mezera v platech stále přítomna.

Proč si my ženy účtujeme méně? 5 příčin mezd

Důvody, proč ženy dostávají nižší příjem, jsou předmětem mnoha studií. Tento jev se opakuje po celém světě a data přinášejí různé odpovědi, podle metodiky, která byla k jeho provedení použita.

Na čem však všichni souhlasí, je to tento rozdíl v platu neexistuje (protože i v některých zemích je to nelegální), pokud jde o stejnou pozici a stejné činnosti. To znamená, že neexistuje rozdílná tabulka mezd pro muže a ženy.

Tato důležitá data ukazují, že rozdíl v příjmech mezi muži a ženami v produktivním věku je způsoben mnoha faktory, které přesahují odhad přiděleného platu. Příčiny mezd jsou mnohem komplexnější.

1. Typ zaměstnání

Typ pracovních míst, která koncentrují nejvyšší nábor žen, zaznamenává nižší platy. To znamená, že ve všech hospodářských odvětvích existují činnosti, kterým jsou přiřazovány nižší platy, buď kvůli malým zkušenostem, nebo přípravu, kterou vyžadují, nebo proto, že ve výrobním řetězci je tato aktivita vyžadována, aby měla nižší náklady na zvýšení příjem.

A shodou okolností byly tyto činnosti tradičně přiřazovány ženám. To neznamená, že je muži nemohou vykonávat, a pokud ano, jsou placeni více než ostatní. Ne, není tomu tak muži se k zaměstnání ucházejí zřídka, zatímco ženy se ucházejí častěji a dokonce pracují stejný počet hodin jako muži v jiných činnostech, dostávají nižší plat.

2. Obtížný přístup k pozicím na vysoké úrovni

Pracovní místa na vysoké úrovni a strategické pozice jsou stále vyhrazeny pro muže. Ačkoli přítomnost žen na pracovišti vzrostla z 8% na 44% za posledních 15 let, přítomnost žen ve vedoucích pozicích, nadále zaostává. Čísla jsou povzbudivá: nejnovější studie Grant Thornton International odhalila, že 87% společností má v současnosti alespoň jednu ženu na manažerských pozicích.

To je však stále považováno za další důvod pro rozdíl v platech, protože v roce 2006 kariérní postup, ženy vždy zaostávají za svými vrstevníky mužský. Je to proto, že stále existují předsudky ohledně vůdčích schopností žen. Z tohoto důvodu můžete najít mnoho žen se stejným vzděláním a zkušenostmi jako jejich nadřízené, ale vydělávající méně a bez možnosti povýšení.

• Mohlo by vás zajímat: „Den žen: proč se slaví každý 8. března?“

3. Péče

Tradičně veškerá péče o děti a nemocné padla na ženy. Pokud existuje člen rodiny, o kterého je třeba se starat, první možností je, aby to žena udělala.. V případě dětí je to matka. Pokud je zde nemocný dospělý, například rodiče nebo starší lidé, je to stále nejčastěji žena, která má na starosti péči a péči.

To vyžaduje, aby ženy spojily svůj pracovní a profesionální život s prací doma.. Důsledkem je, že dostávají nižší příjem, protože pro ně není možné čerpat přesčasy a při mnoha příležitostech požadují volno, které přímo ovlivňuje jejich plat. Je dokonce běžné, že ženy požadují zkrácení pracovní doby, aby sladily práci s rodinným životem nebo pečovatelskou prací.

4. Stáří

Zdá se, že fenomén věku a poměru k platu se nevyvinul. Historicky muži zvyšovali svůj příjem s postupujícím věkem, na rozdíl od toho, co se děje se ženami. Tato skutečnost se v posledních desetiletích změnila, ale je to skutečnost, která pokračuje. Mzdový rozdíl mezi ženami staršími 50 let je dnes 27%, ale mladší ženy nemají tak velkou rezervu.

A ačkoli trend naznačuje, že v nadcházejících desetiletích se toto procento sníží až o 4%, Faktem je, že v současné době ženy dostávají s věkem nižší příjem. To je obvykle způsobeno skutečností, že ženy mají dlouhou dobu nečinnosti (kvůli mateřství nebo péči o nemocné nebo lidem v třetí věk) nebo nedostatečná aktualizace ve svém oboru, často ze stejných důvodů jako obtížné sladění pracovního života a rodina.

5. Mateřství

Mateřství se stalo určujícím faktorem pro příjem žen. Několik studií potvrzuje, že mzdový rozdíl je menší, zatímco ženy jsou svobodné a bez dětí (pouze 4%), ale toto procento se úžasně zvyšuje, když se srovnává příjem vdaných žen, které již jsou matkami, s příjmem vdaných mužů s dětmi.

To zcela souvisí s vnímáním při najímání nebo zvažování propagace. V současné době se stále má za to, že vdaná žena s dětmi nemá ideální čas věnovat práci a že jeho prioritou je jeho domov, takže je považován za méně vhodného pro svůj najímání.

Naproti tomu jsou otcové mužského pohlaví vnímáni jako lidé hledající pracovní stabilitu a jsou snáze zohledňováni při povýšení nebo při přijímání nových zaměstnanců.

• Stále se učit o feminismu: „29 nejvýznamnějších citátů Judith Butlerové k zamyšlení“

Bibliografické odkazy

• Situace rozdílů v odměňování žen a mužů v EU (2018). Vzáno z https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Rozdíl v odměňování žen a mužů: Ženy ve Španělsku vykonávají dvakrát více neplacené práce než muži (2018). Vzáno z Země.