13 tüüpi tööd, kokkuvõtlikult

Tänapäeval on mitut tüüpi tööd, olenevalt paljudest omadustest. Samuti on olemas erinevad klassifikatsioonid, mille kaudu saame kindlaks teha üht või teist tüüpi tööd.

Selles artiklis oleme valinud viis parameetrit, mille kaudu me kirjeldame erinevat tüüpi töödkoos nende vastavate näidetega.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Töö liigid (ja nende omadused)

Klassifitseerime erinevaid töid viie parameetri järgi, saades kokku 13 töömaailmas eksisteerivat tööd.

1. Sõltuvalt põhitööriistast

Esimene klassifikatsioon, mille me olemasolevate tööliikide kohta teeme, põhineb igaühe peamisel tööriistal. See tähendab, et olenevalt sellest, kas kasutatakse eelkõige käsi, loovust või intellekti.

1.1. Käsitöö

Esimene töötüüp, mida me kirjeldame, on käsitsitöö. Seda tüüpi töö hõlmab esmane käte kasutamine.

Paljud peavad seda maailma vanimaks teoseks; tegelikult oli enne tööstusrevolutsiooni saabumist valdav ja tegelikult ainuke, mida tunti, käsitsitöö. Käsitööga tegelevad elukutsed on näiteks: müürsepad, puusepad, mehaanikud...

1. 2. Artesanaalne töö

Käsitöö on tegelikult käsitsitöö liik, kuigi antud juhul see nii on selle arendamiseks on vaja teatud loovust ja originaalsust.

1. 3. intellektuaalne töö

Teine tööliik on intellektuaalne töö; intellektuaalset tööd võiks pidada eelnevaga "vastupidiseks", kuna sel juhul on mõistus selle arenguks hädavajalik. See tähendab, intellekti ja ideede kasutamine on nõutav, seega on need tavaliselt tööd, mis nõuavad minimaalselt õpinguid.

Üldiselt on intellektuaalsed töökohad seotud teaduse ja tehnoloogia erialadega. Seda tüüpi tööd tekkisid pärast Esimest maailmasõda, mil hakkasid tekkima turismi-, teenindus-, kindlustus- jne ettevõtted.

• Teid võivad huvitada: "Töökoormus: kuidas töökoormusega toime tulla"

2. Olenevalt nõutavast kvalifikatsioonist

Ka erinevat tüüpi tööd saab klassifitseerida neile juurdepääsuks vajaliku kvalifikatsiooni järgi (või selle õige toimimise eest).

Sel juhul leiame: madala kvalifikatsiooniga (või kvalifikatsioonita), poolkvalifitseeritud, kvalifitseeritud ja kõrge kvalifikatsiooniga töökohti.

2.1. madala kvalifikatsiooniga tööjõud

See on selline töö, kus inimene, kes seda arendab Teil ei pea olema teatud teemal minimaalseid õpinguid ega teadmisi. Need on pigem mehaanilised töökohad, mille nõudlus on madalam intellektuaalses mõttes (näiteks: kelnerid, poemüüjad, puhastustöötajad jne).

2.2. poolkvalifitseeritud töö

Tööliikidest järgmine on pooloskustöö. See erineb eelmisest selle poolest, et siin jah Töö korrektseks arendamiseks on vajalikud minimaalsed teadmised konkreetsest ainest.

Jah, see on tõsi, kuid need teadmised ei ole tavaliselt väga spetsiifilised (sellest ka nimi "poolkvalifitseeritud"). Nende näideteks on: stjuardessid, kosmeetikud,

2. 3. Kvalifitseeritud töö

Meil on ka kvalifitseeritud töö, kus töö korrektseks arendamiseks on vajalik mõningane akadeemiline ja erialane ettevalmistus. See tähendab, Seda tüüpi tööks kandideerimiseks on vaja teadmisi.

Tavaliselt on need tööd, mis nõuavad vähemalt: kõrgemat kraadi, kraadi, magistrikraadi jne. Kvalifitseeritud tööd tegevad spetsialistid on näiteks: õed, arstid, apteekrid, insenerid, psühholoogid jne.

2. 4. kõrgelt kvalifitseeritud töö

Antud juhul on tegemist eelmisega sarnase tööga, kuigi siin on nõudluse tase (väljaõppe ja kogemuste poolest) veelgi suurem.

Räägime vajadusest omama magistri- ja doktorikraadi, aastatepikkust kogemust ja sarnaseid nõudeid et neile juurde pääseda. Nende hulka kuuluvad näiteks: teatud erialad, teatud inseneritööd, kõrgemad juhtivad ametikohad, ülikoolide professorid jne.

3. Olenevalt seadusest

Erinevaid töid saab liigitada ka selle järgi, kas need on registreeritud või mitte. Mida see tähendab? Vaatame seda:

3. 1. registreeritud töö

Registreeritud töö on selline, milles tööandja (või tööandja) maksab rea makse iga töötaja eest, kellel on. (see tähendab, et peate töötaja sotsiaalkindlustuses registreerima).

See tähendab, et tööandja peab järgima kehtivaid regulatsioone ja oma sektorile vastavaid seadusi. Töötajal või töötajal on sel juhul riigikassasse sissemakseid tehes mitmeid õigusi, näiteks: tasustatud puhkus, töötus, pensionile jäämine jne.

3. 2. Registreerimata töö

Seevastu registreerimata töö (mida nimetatakse ka mitteametlikuks või mitteformaalseks tööks) oleks tegelikult selline töö, mis tehakse "mustalt", kus tööandja ei registreeri oma töötajaid sotsiaalkindlustuses.

Teisisõnu, tööandja või isik, kes palkab, ei maksaks riigikassale töötajate palkamise eest midagi. Seega oleks tegemist ebaseadusliku tööga, mis ei vasta eeskirjadele. Lisaks ei ole töötajatel sel juhul õigust töötusele, tasustatud puhkusele, haiguslehele või õnnetusjuhtumile jne.

Seda tüüpi tööd on näiteks: prostitutsioon, mõnel juhul puhastuspersonal (üldjuhul, kui nad töötavad üksikisiku heaks), tugevdusklassid, lapsehoidjad või lapsehoidjad jne.

4. Olenevalt sellest, kelle heaks töötate

Olenevalt sellest, kas töötame kellegi teise (teise ettevõtte jaoks) või iseenda jaoks (oleme erinevate klientidega ehk enda arvelt), leiame kahte tüüpi tööd:

4. 1. teiste heaks töötama

Kõige tavalisem on töö teistele; see tähendab tööd kindlas ettevõttes (või mitmes), vastutasuks kuu lõpus palgaarvestus (palk).. Sellega on seotud tööleping ning töötajal on makstud puhkused ja muud eelnevalt mainitud hüvitised.

4. 2. Autonoomne töö

Riigikassa tasandil nimetatakse ka füüsilisest isikust ettevõtjateks, füüsilisest isikust ettevõtjateks, on registreeritud teatud ettevõttes töötavate inimeste tavapärasest režiimist erineval režiimil.

Nad maksavad kuutasu lisaks tavalistele maksudele, mida me kõik maksame (st nad maksavad oma sotsiaalkindlustusmakseid).

Niisiis, nad on samaaegselt töötajad ja ülemused (iseennast), kuna nad valivad ise oma kliente ja neil on tavaliselt suurem paindlikkus (tunnid, palk…). Neil on üldjuhul mitu klienti ja kuu lõpus palgaarvestuse asemel esitavad nad neile arveid.

5. Olenevalt esinemiskohast

Lõpuks olenevalt sellest, kas tööd tehakse isiklikult (näiteks kontoris endas) või telemaatika (näiteks kodus või kohvikus, arvutiga), leiame kahte järgmist tüüpi töökoht:

5. 1. näost näkku tööd

Näost näkku töö, nagu nimigi ütleb, on see, mis toimub ettevõttes või töökohas endas.. Näiteid näost-näkku tööst? Igasugune töö, mis toimub ettevõtte kontoris; administratsioon, turundus, majandus...

5. 2. Telemaatiline töö (võrgus)

Telemaatika või võrgutöö seevastu on see Seda saab arendada igalt saidilt, millel on üldiselt Interneti-ühendus ja arvuti.

See on üha enam korduv töö; paljud ettevõtted valivad tegelikult tööviisi, mis ühendab näost näkku ja telemaatilist tööd (eriti tehnoloogiasektori ettevõtted). Näited spetsialistidest, kes tavaliselt seda tüüpi töid teevad, on arvutiteadlased, vabakutselised kirjanikud...

Bibliograafilised viited:

• Hogg, M.A. (2010). Sotsiaalpsühholoogia. Vaughan Graham M. Pan-Ameerika. Kirjastaja: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Töö liigid ja ülesannete spetsialiseerumise kujunemine organisatsioonis. Journal of Social Sciences (RCS), 18(1): 58-73.