Luovien ihmisten seitsemän persoonallisuutta

Joillakin ihmisillä näyttää olevan luovuuden lahja, kun taas toiset haluavat tehdä enemmän mekaanista työtä. Miksi tämä tapahtuu? Mitkä ovat yksilölliset erot luovien ja ei-ihmisten välillä?

Mikä on luovuus?

luovuus ymmärretään yleensä kyky luoda uusia ideoita, joiden kehitys palvelee loppua. Yleisesti luovuus koetaan immanenttina lahjana muutamille valikoiduille, lahjakkuudelle kaikki haluaisivat, mutta vain harvoilla on, persoonallisuuden ominaisuutena oma itsensä.

Kuinka luovat ihmiset ovat?

Tästä syystä lukuisissa tutkimuksissa on yritetty selittää, miten ihmiset voivat kehittää näitä luovia kykyjä, ja siksi he ovat havainneet tiettyjä avaimia ja tekniikoita hyödyntääkseen jokainen aihe.

Tutkijat eivät kuitenkaan olleet viime aikoihin asti kiinnittäneet paljon huomiota luovien kykyjen ihmisten persoonallisuuden piirteet (jos oli enemmän tai vähemmän määritelty malli). Tämän asian valaisemiseksi Oyvind Lund Martinsen, professori Kauppakorkeakoulusta Norja (BI) on tehnyt tutkimusta luovan ihmisen persoonallisuusprofiilin luonnehtimiseksi vuonna 2011.

Martinsen analysoi kaikkien henkilöiden persoonallisuuden piirteitä 491 aihetta, joiden joukossa oli 70 taiteilijaa, 48 opiskelijaa markkinointikoulusta sekä professoreita ja opiskelijoita vierekkäisistä yliopistoista.

Tutkimuksen tulokset määrittivät seitsemän erottuvaa ominaisuutta ihmisillä, joilla on merkittäviä luovia kykyjä. Kaikista ilmoitetuista ominaisuuksista, kuten korkeampi akateeminen tai työn suorituskyky, oli yllätys löytää erilaisia ​​ominaisuuksia, jotka viittaavat puutteisiin joillakin henkilön osa-alueilla, kuten tietyt puutteet ihmissuhteiden suhteen.

Tutkimuksen tunnistamat seitsemän luovan persoonallisuuden ominaisuutta:

1. Assosiatiivinen suuntautuminen

Luovilla ihmisillä on suuri mielikuvitus. He luovat yleensä hyvän määrän ideoita yhdistettynä korkeaan sitoutumiseen kehityksessään. He vaeltelevat tosiasioiden ja fiktioiden välillä.

2. Omaperäisyys

Heidän luonteensa johdattaa heidät hylkää sosiaaliset kliseet, yleissopimukset ja standardit. He ovat kapinallisia ja kokevat tarpeen toimia henkilökohtaisesti omien kriteeriensä mukaan.

3. Sitoutuminen

He nauttivat suunnitelmiensa ja haasteidensa toteuttamisesta, monimutkaisten tilanteiden voittaminen tavoitteiden saavuttamiseen asti. He nauttivat tekemistään poikkeuksellisella tavalla: työskennellessään pysyvät sisällä virtauksen tila.

4. Kunnianhimo

He haluavat vaikuttaa muihin, olla huomion keskipisteessä ja saada tunnustusta ja Sosiaalinen arvostus. Tämä motivoi heitä parantamaan itseään ja haluamaan todistaa arvonsa.

5. Holismi

Luovat aiheet osaa ymmärtää tilanteiden tai ongelmien eri puolia, kyky löytää luovia ja nerokkaita ratkaisuja. He eivät pidä kiinni suljetuista ajatusrakenteista, mutta onnistuvat yhdistämään erilaisia ​​tekniikoita, taitoja ja tietoja onnistuneesti, pystyä luomaan työkaluja tai taiteellisia paloja arvo.

6. Tunteiden epävakaus

He kokevat rutiininomaisesti tunteiden muuttaminen ja mielialan vaihtelut. Nämä oireet liittyvät yleensä itseluottamuskysymykset.

7. Pieni sosiaalisuus

Ne yleensä osoittavat erittäin kriittinen ja heillä on taipumus olla haluttomia hyväksymään muita ihmisiä.

Kuten he kuvaavat Norjan kauppakorkeakoulussa, näyttää siltä, ​​että kaikki luovaan ajatteluun liittyvät piirteet, kuten assosiatiivinen suuntautuminen (joka on liittyvät kekseliäisyyteen) ja joustavuus (liittyy projektien kykyyn) ovat kaikkein määrittävimpiä piirteitä persoonallisuuden kehitykselle luova.

Tutkimuksessa havaitusta heikosta sosiaalisuudesta Martinsen huomauttaa, että yrittäjien tulisi yrittää - löytää tasapaino, jotta yritykset voivat lähentää yhteistyökykyä kekseliäisyydellä ja luovuus. "Luovilla työntekijöillä ei ehkä ole käytännön käytännöllisyyttä", hän sanoo.