6 trik untuk menghadapi orang yang sangat kompetitif

Dalam masyarakat di mana produktivitas hampir menjadi agama, orang-orang yang kompetitif tampaknya memiliki lebih banyak insentif daripada sebelumnya untuk tetap kompetitif.

Mempertimbangkan bahwa kehidupan profesional semakin bercampur dengan kehidupan pribadi, di samping itu, semangat kompetitif ini muncul dalam semua jenis situasi: mencoba menarik perhatian seseorang yang berpengaruh, memamerkan kekayaan, ketika harus menjadi tetangga dengan citra terbaik publik atau bahkan ketika yang Anda inginkan adalah bersaing dengan orang lain dalam jumlah pengikut yang Anda miliki di jejaring sosial seperti Instagram.

Hasil dari ini adalah bahwa hari ini hampir semua dari kita mengenal sejumlah besar orang yang kompetitif yang menghargai fakta mengungguli orang lain lebih dari dorongan dari usaha itu sendiri. Ini bisa membuatmu orang cenderung oportunisme, manipulasi atau bahkan keinginan untuk mengorbankan semua pekerjaan mereka (dan orang-orang yang bekerja dengan mereka) untuk proyek-proyek yang tidak terlalu bermanfaat untuk fakta sederhana lewat di depan pesaing lain.

Cara menghadapi orang yang kompetitif

Hal tersebut di atas membuat orang-orang yang kompetitif lebih dari sekadar otot perusahaan dan organisasi; mereka juga bisa menjadi percikan yang memulai konflik yang tidak perlu, sumber kecemasan tentang teman dan keluarga dan penyebar iklim kerja yang buruk.

Untung, Ada cara untuk menghadapi orang-orang seperti ini agar sisi negatifnya bisa diredakan..

1. Jangan biarkan ego orang lain menang

Cara yang efektif untuk mencegah orang yang kompetitif dari selalu berusaha menarik perhatian orang lain adalah, hanya tidak menghargai jenis perilaku ini. Misalnya, ketika dalam pertemuan informal atau di sebuah pesta, seseorang yang bersaing untuk mendapatkan perhatian terus-menerus mengganggu orang lain dan Dengan berbicara tentang pengalaman, selera, dan pendapat Anda, Anda dapat dengan sopan diminta untuk tidak menyela sambil menjaga jalannya percakapan mengikuti Anda. kursus.

Dalam kasus ini adalah strategi yang buruk untuk berperilaku dengan cara yang sama seperti orang yang bersaing tersebut, bersaing dengannya dalam kontes untuk melihat monolog mana yang dikenakan pada yang lain, karena ini tidak melanggar logika daya saing.

2. Tegaskan dirimu

Ketika berhadapan dengan orang-orang yang kompetitif, tidak hanya penting untuk mempertahankan kerangka hubungan yang menguntungkan bagi mayoritas; itu perlu untuk membela hak sendiri.

Jadi iya kesombongan dan kebanggaan yang lain merendahkan martabat kita, ada baiknya untuk meminta perhatian agar situasi seperti itu tidak terulang dan, kebetulan, ketertiban dapat dipertahankan. Dalam kasus ini, ketegasan adalah kuncinya.

3. Kendalikan lingkungan kerja

Jika efek negatif dari memiliki orang yang kompetitif terlihat di tempat kerja, baik karena menggunakan trik yang tidak etis untuk mencapai tujuannya atau karena dia menetapkan tujuan yang berbeda dari itu berencana, salah satu strategi yang dapat ditempuh adalah melakukan intervensi langsung terhadap lingkungan kerja mengubah sistem penghargaan atau "penalti". Misalnya, jika orang yang bersangkutan bermaksud menjatuhkan orang lain dengan menimbun semua bonus kinerja, berikan batasan pada ini mekanisme motivasi itu adalah solusi yang sangat efektif.

Penting untuk dicatat bahwa ini adalah ukuran dengan dampak kolektif, dan tidak hanya mempengaruhi orang yang bersaing. Namun, fakta ini juga bisa menjadi keuntungan, karena diambil sebagai ukuran adil yang mempengaruhi semua orang secara setara.

4. Mendidik dengan prinsip kesetaraan

Jika orang yang kompetitif tersebut masih muda dan bersedia untuk berpartisipasi dalam pendidikan dan pelatihan mereka, Alangkah baiknya untuk membimbingnya merenungkan nilai-nilai moral di balik perilakunya dan bagaimana mereka cocok dengan budaya yang menghargai kesempatan yang sama. Tapi ini bukan tugas yang harus dilakukan semata-mata dari teori; Bisa juga diajarkan dari praktek permainan dan kegiatan kelompok yang mana yang terpenting adalah kepentingan kelompok.

Di perusahaan menengah dan besar semakin umum untuk mengundang semua anggotanya untuk berpartisipasi dalam permainan kolektif, seperti sepak bola atau paintball, karena alasan ini. Dalam pengertian ini, misalnya, kasus sebuah perusahaan yang berlokasi di Cina yang telah mengembangkan tim kastel (Tradisi Catalan) di mana pekerja mereka dapat berpartisipasi untuk melaksanakan menara manusia paling spektakuler.

5. Rekayasa terbalik untuk menemukan asal mula perilaku kompetitif

Sering kali ada kasus di mana orang yang tidak menonjol karena kompetitif mulai terlibat dalam dinamika perilaku individualisme ekstrem.

Dalam kasus ini, sangat mungkin bahwa perubahan baru-baru ini dalam konteks sehari-hari orang ini telah berdampak pada perubahan sikap ini. Menjelajahi alasan transformasi ini adalah salah satu cara untuk mengelola cara orang ini memengaruhi kita dan, terkadang, bahkan memungkinkan kita membantu mereka.

6. Mengelola ketakutan dan paranoia

Ketika Anda berada dalam situasi yang dianggap berbahaya atau berisiko tinggi, salah satu manifestasi pertama dari kecemasan dan ketakutan yang dihasilkan adalah perilaku kompetitif.

Tidak dapat mempercayai siapa pun membuat orang lain melihat diri mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan atau, terkadang, sebagai ancaman potensial untuk melindungi diri sendiri. Dalam hal ini, komunikasi dan pembentukan kesepakatan dengan jaminan sangat berguna untuk membuat sikap defensif ini tidak menjadi masalah.