Kepemimpinan Karismatik: 8 Kebiasaan dan Sifat Seorang Pemimpin Hebat
Manajemen manusia merupakan elemen kunci dalam kesuksesan sebuah perusahaan, dan individu yang berada di posisi superior memiliki peran penting dalam kemajuan ini dan bagaimana perasaan dan kinerja tim kerja.
Namun, ada banyak jenis kepemimpinan, dan masing-masing memiliki kekhasan, pro dan kontra. Beberapa bekerja dan lebih cocok dalam beberapa konteks dan yang lain dalam konteks yang berbeda. Pada artikel ini kita akan berbicara tentang jenis kepemimpinan yang banyak dibicarakan akhir-akhir ini: kepemimpinan karismatik.
Jenis-jenis kepemimpinan
Setiap orang berbeda, dan dalam hal berhubungan dengan orang lain, kita semua memiliki cara berperilaku sendiri. Menurut para ahli, ada berbagai jenis kepemimpinan. Yang paling penting adalah sebagai berikut:
- laissez-faire: Jenis kepemimpinan ini disebut juga kepemimpinan delegatif. Ini adalah gaya di mana karyawan biasanya memiliki kebebasan yang besar, dan pemimpin hanya mengintervensi jika diperlukan.
- Otokratis: Ini adalah gaya kepemimpinan di mana pemimpin memiliki kekuatan besar. Dia adalah kepemimpinan direktif dan semua keputusan dibuat olehnya. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang kelebihan dan kekurangannya, Anda dapat membaca artikel kami “ Kepemimpinan otokratis (atau otoriter): keuntungan dan kerugian”.
- Demokratis: Disebut juga pemimpin partisipatif, karena melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan.
- transaksional: Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hasil. Ideal untuk tim komersial.
- transformasional: Juga dikenal sebagai karismatik, memotivasi dan membuat anggota tim bergerak ke arah yang sama.
Pada artikel kali ini kita akan mendalami kepemimpinan karismatik, jika ingin mengetahui lebih banyak tentang yang lain, Anda dapat membaca artikel kami “Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum”
Ciri-ciri kepemimpinan karismatik
Pemimpin karismatik memiliki kapasitas besar untuk mempengaruhi bawahan mereka dan individu lain, dan membangun dinamika kerja di mana setiap orang menang. Mereka disebut pemimpin karismatik karena mereka memiliki karisma yang luar biasa dan peduli untuk tetap setia kepada pengikutnya. Beberapa nilai yang paling menonjol dari para pemimpin ini adalah kejujuran, altruisme, atau etika.
Namun, Apa yang membuat para pemimpin ini berbeda dan sangat dihargai saat ini? Apa karakteristik utamanya? Di baris berikut kami menjelaskannya kepada Anda.
1. Mereka terhubung dengan emosi bawahan
Jika ada sesuatu yang mencirikan gaya kepemimpinan ini, itu adalah hubungan emosional yang terjalin antara atasan dan bawahan.. Terlepas dari ketegangan dan daya saing yang dapat ditemukan di dunia kerja, para pemimpin ini menciptakan kedekatan dengan bawahannya, karena mereka peduli dengan kebutuhan mereka. Mereka menjadi pengikut mereka tanpa perlu memaksakan apapun.
2. Komunikasi
Pemimpin karismatik memiliki keterampilan sosial yang luar biasa serta keterampilan komunikasi.. Dengan cara ini mereka berhasil berhubungan dengan bawahan, yang merasa dihargai dan dihormati. Ini juga merupakan kunci untuk memotivasi pekerja, dan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan karismatik membantu mengurangi tingkat stres karyawan, meningkatkan kesejahteraan mereka dan membuat mereka merasa menjadi bagian dari organisasi.
3. Percaya diri
Agar orang lain menghormati kita, kita harus percaya diri.. Para pemimpin ini menikmati a rasa percaya diri yang tinggi dan keamanan sehingga mereka dapat berdialog dengan orang lain dengan tenang. Yang lain menganggap bahwa kepercayaan diri, sesuatu yang sangat menarik dalam hubungan interpersonal.
4. Motivasi
Pemimpin karismatik membuat pekerja merasa nyaman di perusahaan dan selaras dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi, agar para pekerja tetap termotivasi dan mendapatkan yang terbaik dari diri mereka sendiri, sehingga meningkatkan kinerja mereka dan perusahaan.
5. Mendengarkan secara aktif
Mendengarkan secara aktif adalah karakteristik pemimpin karismatik, yang tidak hanya mendengarkan para pekerja tetapi juga membiarkan mereka mengungkapkan keprihatinan mereka. Pemimpin karismatik memperhatikan kebutuhan dan perhatian pekerja, karena mereka memahami bahwa pekerja yang bahagia lebih efisien.
- Artikel terkait: “Mendengarkan secara aktif: kunci untuk berkomunikasi dengan orang lain”
6. Kreativitas
Pemimpin karismatik adalah orang-orang kreatif, yang cenderung memiliki visi melampaui batas dan ketakutan.. Itulah sebabnya mereka memimpin pengikut mereka dan mampu mempengaruhi mereka. Ketika masalah muncul, mereka mengerti bahwa mereka harus menyelesaikannya dan mereka menghadapinya. Mereka melihat peluang untuk tumbuh dalam krisis. Selain itu, tipe kepemimpinan ini mendorong kreativitas karyawannya.
- Artikel terkait: “14 kunci untuk meningkatkan kreativitas”
7. Penglihatan
Para pemimpin ini sangat cocok dalam lingkungan yang berubah karena mereka memiliki visi masa depan yang hebat. dan memberikan stabilitas kepada perusahaan. Menjadi kreatif, mereka juga menemukan solusi bahkan dalam situasi transformasional. Mereka adalah pemimpin yang memotivasi dan menginspirasi orang lain, serta memberdayakan karyawan dalam menghadapi perubahan. Sebuah studi oleh Universum mengungkapkan bahwa 41 persen manajer yang disurvei mencari perusahaan mereka untuk menjadi pemimpin dengan kemampuan memberdayakan karyawan.
Keberhasilan kepemimpinan jenis ini disebabkan oleh visi mereka tentang masa depan dan kemampuan mereka untuk mengomunikasikannya.
8. Tekad
Memiliki visi adalah sesuatu yang berkali-kali dapat muncul di benak banyak orang., tetapi tidak semua orang berpindah dari pikiran ke tindakan. Pemimpin karismatik memiliki kapasitas tekad yang besar, menetapkan tujuan khusus, dan bekerja untuk mencapainya bersama dengan tim.
Kepribadian karismatik
Selain karakteristik khusus dari para pemimpin ini, orang karismatik menunjukkan serangkaian sifat dan kebiasaan. Jika Anda ingin mengetahuinya, Anda dapat membaca artikel kami “Kepribadian Karismatik: 14 Sifat dan Kebiasaan Individu Unik”.