I 10 tipi fondamentali di validità nella scienza

Possiamo pesarci su una bilancia, o misurare la nostra altezza con un metro, o valutare la temperatura corporea con un termometro. I dati che otteniamo in linea di principio dovrebbero essere oggettivi e affidabili, oltre che riferirsi specificamente a ciò che si voleva misurare (peso, altezza o temperatura). Ma cosa succederebbe se oltre a ciò riflettessero anche altre cose come il volume o il colore o fossero influenzati dalla pressione atmosferica o dall'umidità? I nostri risultati non sarebbero pienamente validi, poiché non guarderemmo solo le caratteristiche che vogliamo valutare.

In psicologia, una scienza il cui oggetto di studio non è direttamente osservabile e in cui diverso costrutti, la validità è qualcosa che deve essere attentamente considerato per garantire che stiamo valutando cosa dobbiamo valutare. È fondamentale, ad esempio, valutare lo stato mentale di un soggetto o valutare l'efficacia di un trattamento. E bisogna tener conto che, a seconda di quanto si analizza, possiamo trovare diversi tipi di validità. In questo articolo esamineremo quali sono.

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Cos'è la validità?

Prima di vedere quali sono i diversi tipi di validità, è opportuno fare un breve ripasso di cosa si riferisce a questo termine.

La validità è intesa come la proprietà o la capacità di un test o di un altro strumento di misura misurare adeguatamente per cosa è stato creato lo strumento, indipendentemente dalla teoria o dal modello di realtà da cui è stato sviluppato. È legato a ciò che viene misurato e come viene fatto, valutando se la misurazione viene eseguita correttamente. Questo è: che i dati di misurazione corrispondono ai dati reali.

La validità può essere calcolata in base al coefficiente di validità, basato sul grado di correlazione tra la variabile misurata e quella studiata.

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I diversi tipi di validità

La validità è una proprietà fondamentale quando si effettuano misurazioni di qualsiasi tipo. Come abbiamo accennato nell'introduzione, in scienze come la psicologia è fondamentale tenere conto di questo aspetto al fine di generare strumenti di misura validi per valutare lo stato delle persone analizzate. Ma la validità può essere considerata da diverse prospettive, potendo trovare diversi tipi di validità focalizzati su diversi aspetti.

1. validità costruttiva

Questo tipo di validità si riferisce all'accuratezza con cui lo strumento di misura misura ciò che in linea di principio intende misurare. In altre parole, valuta in che misura le risposte o i risultati del metodo di valutazione utilizzato abbiano un significato specifico, esiste una relazione tra ciò che si osserva e il costrutto di interesse.

2. la validità dei contenuti

È il grado in cui uno strumento di misura contiene elementi rappresentativi del costrutto o contenuto che si intende valutare. Si valuta che gli aspetti di interesse che rappresentano l'attributo da valutare siano inclusi negli elementi che fanno parte della misurazione. Al suo interno si possono valutare due tipi principali di validità.

3. validità facciale

Sebbene non sia veramente un tipo di validità, si riferisce al grado in cui un test sembra valutare un certo attributo. In altre parole, è l'apparenza di validità che uno strumento può dare a chi lo guarda, senza alcun tipo di analisi. Non ha un vero significato.

4. validità logica

Questo è il tipo di validità utilizzato per generare uno strumento e gli elementi di misura, sulla base della rappresentatività di quanto analizzato nel contenuto valorizzato.

5. Validità del criterio

Si riferisce a grado di correlazione di un test con scale e variabili esterne, potendo mettere in relazione i risultati della misurazione con un criterio specifico. Permette anche di fare previsioni.

6. validità predittiva

Tipo di validità del criterio che consente fare previsioni sul comportamento, dal confronto tra i valori dello strumento e del criterio. Generalmente intercorre un lasso di tempo tra il momento della misurazione e il momento del criterio utilizzato.

7. validità concorrente

Sia la misurazione che la verifica dei criteri vengono eseguite contemporaneamente, consentendo di mettere in relazione entrambi gli elementi e valutare lo stato attuale del soggetto.

8. validità retrospettiva

Un tipo insolito di validità in cui l'elemento o il metodo di valutazione valuta l'esistenza di un certo valore o tratto nel passato. Il criterio viene preso prima della misurazione del test.

9. validità convergente

Questo tipo di validità si riferisce alla validità ottenuta dalla relazione di due strumenti di misura. validità convergente indica l'esistenza di una relazione tra due test che valutano la stessa cosa, cioè indica l'esistenza di una interrelazione o corrispondenza tra i due strumenti di misura.

10. Validità discriminante o divergente

La validità divergente è l'altra faccia della medaglia della validità convergente. In questo caso, stiamo parlando del grado in cui due test o strumenti differiscono, riflettendo che due test sono associati a costrutti o elementi diversi. Cioè, riflette che due strumenti si riferiscono a due costrutti che dovrebbero essere diversi avere risultati diversi.

Riferimenti bibliografici

• Antequera, J. e Hernangomez, L. (2012). Psicologia sperimentale. Manuale di preparazione CEDE PIR, 09. CEDE: Madrid
• Prieto, G.; Delgado, A.R. (2010). Affidabilità e validità. Psicologo Papers, 31 (1): 67-74.