מי הבוס או הבוס של מערכת יחסים זוגית?
באופן מסורתי, ה מערכות יחסים זוגיות הם נטו לשחזר מעמד של קשרים רגשיים שבהם יש שני תפקידים מובחנים היטב: האדם המצווה והמציית. תופעה זו הוטלה בספק לאחרונה עם עליית השוויון, אך השפעותיה ממשיכות להיות מורגשות בפרטים הקטנים של חיי האהבה והאינטימיות שלנו: גם היום, מקובל שיש בוסים ובוסים בתוך מערכות יחסים.
ישנם מספר גורמים המסבירים מדוע, אם נבחן היטב את מערכת היחסים שלנו כזוג, סביר להניח שנראה שאנו נוטים לאמץ את תפקיד מנהיג או מצד צייתן מבלי להקפיד על קריטריונים סבירים.
יותר מסתם אישים שונים
שבזוגות יש בוסים וניתן לראות בוסים בקלות יחסית כאשר מבינים שככה תכוף מאוד שאחד מחברי מערכת היחסים דואגת יותר לרצות את האחר, מתנצלת לעתים קרובות יותר ובדגש רב יותר, ומקבלת תמיד את ההחלטות שהאחר מקבל אַחֵר.
אולי נראה שזה פשוט סימן לכך בזוגות תמיד יש הבדלי אישיות מסוימים, אבל האמת היא שיש עוד גורמים שמשפיעים על זה ועל זה גורמים, במידה רבה או פחותה, לאנשים רבים לאמץ את תפקידי הבוסים והוסלים.
מי לובש את המכנסיים בזוגיות?
דינמיקת השליטה בה אדם מקבל את ההחלטות, לוקח על עצמו סיכונים גדולים ומצווה על בן זוגו בדבר שהיה קשור קשר הדוק לתפקיד הגבר כמנהיג המשפחה. באופן לא מפתיע, באזורים שונים דוברי ספרדית, מקובל לשאול
מי לובש את המכנסיים במערכת היחסים שלכם?, משרת את המשאב הזה על בסיס מטונימיה כדי לחטט מיהו האדם שמשחק "גבר" בזוג.לפחות בתחום הביתי, עדיין יש סיבות טובות להאמין שנשים נוטות להיות כפופות לחובות שגברים לא מקבלים. הם לא מבינים: אתה רק צריך לסקור את המחקרים שבוצעו על כמעט כל מדינה ושחוקרים את השעות השבועיות ששני המינים מקדישים לביצוע משימות בֵּיתִי. המין הנשי מרוויח באופן מכריע בזמן המוקדש למטלות הבית, בהזדמנויות רבות משלימים את אלה עם מה שגברים עשו: עבודה מחוץ לבית והשכלה גבוהה.
לכן, מערכות יחסים זוגיות הטרוסקסואליות שבהן שני האנשים חיים יחד ממשיכים להיות נוטה למנהיגות גברית בכל הנוגע לשמירה על התנאים של חַיִים. נשים ממשיכות לעשות את רוב העבודה בבית ובמקרים רבים מפתחות קריירות מקצועיות גם מחוצה לו. למרות זאת, הבוס או הבוס של מערכת יחסים נמצאים בכמה היבטים שחורגים מעבודות הבית וההשפעה הקולקטיבית של התרבות. עלינו לקחת בחשבון גם את מה שכל אחד ואחד מאיתנו למד בנפרד.
הנוחות בתפקיד הבוס והצד הצייתן
אם נתחיל לחשוב על המושגים "בוס" ו"צד צייתן" כעל משהו מופשט, סביר מאוד שנגיע למסקנה שלהיות הראשון עדיף על פני השני. אחרי הכל מנהיגות קשורה לרעיונות של חופש, אוטונומיה וכוח, בעוד שציות משדר את התחושות ההפוכות.
עם זאת, בפועל לא קשה לשים את עצמך בנעליים של אנשים שמעדיפים לקחת על עצמו את התפקיד של המצייתים. ויתור על תפקיד הבוס אומר לא לדאוג כל כך לגבי העתיד, לחיות במצבים פחות בלתי צפויים ולא לקבל החלטות מסובכות. זה, בין השאר, מה שמסביר מדוע יש כל כך הרבה מערכות יחסים שבהן יש בוס ברור או מַנהִיג: הצד השני בא להפנים את הרעיון שאימוץ תפקיד פסיבי וצייתני הוא האינטרס שלו או שהוא "נורמלי". למדת את זה מהתנסויות קודמות.
בדרך זו, אם העובדה של לקיחת יוזמה והובלת צוותים (פורמליים או בלתי פורמליים) של אנשים עזבה אותנו עם רגשות טובים ברוב המקרים, זה ישפיע גם על מערכות היחסים שלנו זוּג. כך קורה באותם מקרים שבהם, אפילו שלא במודע, למדנו שעדיף לעשות את מה שמבקשים מאיתנו. חיזור ונישואים אינם עולם אחר מאלה שבהם אנו לומדים להתייחס לכל האנשים באופן כללי.
שרוך בזמן אמת
כמובן שבהופעתו של תפקיד הבוס במערכות יחסים, לא רק התרבות חשובה והאם אנו חיים מעוגנים פחות או יותר בחוויות העבר שלנו. גַם האופן שבו אנו חולקים זמן ומרחב עם האדם האחר הוא מכריע, האופן שבו האישיות שלנו משתלבת בזמן אמת בהתאם למצבים שאנו חווים בדרך כלל יחד וההקשר שאנו חולקים.
לפיכך, אדם פרואקטיבי עם א רמה טובה של הערכה עצמית אתה עלול להיעקר לתפקיד הצד הצייתן אם בן הזוג שלך הוא אדם שאינו נחוש במיוחד אך בעל רמה סוציו-אקונומית גבוהה בהרבה.
הנהגות שונות לסיטואציות שונות
בנוסף, זה גם תדיר שאחד מבני הזוג הוא הבוס או הבוס בהקשרים מאוד ספציפיים, אך לא באחרים. לפעמים זה כך מסיבות מבוססות ובמידת מה רציונליות; למשל, הגבר יכול להיות הבוס בכל הנוגע לתחזוקת הגינה של הבית כי הוא יודע יותר על הנושא הזה. עם זאת, שאר המנהיגים, שלא ניתן להצדיק אותם על בסיס ערכים כמו שוויון, הם שמעמידים את האיזון במערכת היחסים בסיכון.
חלק מהמקרים הללו של בוסים לא מוצדקים עשויים לקבל חיזוק על ידי מסורת ותרבות; כגון המנהג הישן שגבר צריך לשלם לאישה עבור ארוחת ערב. אבל המקרים האחרים של מנהיגות שאינה מנומקת או מבוססת על מנהגי קהילה עשויים להיות פשוט סימפטום שהקשר מבוסס על סימטריה כוזבת: בו יש מי שמאמין שלא בצדק שיש לו ערך גדול יותר מהאדם האחר, איתו הם נוקטים גישה סמכותית ופטרנליסטית.
הימנעות מלידים נוספים
למרות שהבוס או הבוס מאמינים שהתפקיד הזה מתאים לו כברירת מחדל ושזה חלק מהנורמליות, האמת היא שמערכת היחסים הזו דינמית יחסים יומיומיים ורגשיים אינם מבוססים על שום דבר שהוא לא רק הרעיון שלעצמו מגיע להיות האחראי והמחליט עבור האחר אדם.
הימנעות מהופעת ההנהגות הללו המבוססות על סמכותיות בקנה מידה קטן היא חיונית. להבטיח ששני האנשים המעורבים בפרויקט הזוגי יוכלו לתת ולקבל באופן שווה.
