מדוע הזכות למנוחה לעובדים חשובה?

מדוע הזכות למנוחה לעובדים חשובה? (BC UMA) ישנם אנשים רבים אשר בהתבסס על רעיון פשטני של מהו "כוח רצון", מניחים שכדי לעבוד טוב אתה צריך לעשות את המיטב בכל המצבים ולהוסיף ערך לחברה על ידי הקרבת שעות על גבי שעות היא.

מנקודת מבט זו, העובדה שחברות מיישמות בקפדנות מדיניות כדי להבטיח שהעובדים ייהנו מזמן פנוי מנוחה שחורגת ממה שנדרש בחוק היא רק ניסיון להיות "פוליטיקלי קורקט", תכסיס שיווקי לתת תדמית שֶׁקֶר. עם זאת, זה לא נכון. מתן זמן השבתה וניתוק דיגיטלי אמיתי מחוץ ליום העבודה הוא דבר שאינו מוגבל לעולם ההופעות, ומתחבר לעקרונות היסוד של תפקוד תקין של ארגונים בכלל ומשאבי אנוש בפרט.

• מאמר קשור: "ששת עמודי התווך של משאבי אנוש"

סיבות מדוע מנוחה לעובד חיונית

אלו הם הגורמים העיקריים שהופכים את זה חיוני לחברות להציע זמן מנוחה הולם לעובדיהן.

1. מונע הופעת קונפליקטים שניתן להימנע מהם

אחת ההשפעות הפסיכולוגיות הבולטות ביותר של חוסר מנוחה היא עצבנות מוגברת ו הנטייה לעסוק בהתנהגויות המבוססות על עוינות ועימות; לא רק עם החברה עצמה, אלא אפילו עם שאר העובדים. תופעה זו מונעת מנקודות תורפה כמו קנאה, תסכול מכשלים בזרימת העבודה, ספקות למי להעביר ספקות וכו'. בקיצור, ארגון שבו לעובדים אין את המנוחה שהם צריכים הוא א הקשר אידיאלי להופעת יריבויות ומאבקים שאין להם מטרה גדולה יותר מאשר להקל מתחים.

• אולי יעניין אותך: "15 הבעיות והקונפליקטים הנפוצים ביותר בעבודה"

2. זהו היבט מרכזי של פיוס משפחתי

אסור לנו לשכוח את העובדה פיוס משפחתי מתחבר לערכים החשובים ביותר של רוב העובדים; לאנשים רבים, למעשה, המטרה העיקרית שלהם היא לספק משאבים וטיפול לליבה המשפחתית שלהם. במובן זה, סביבת עבודה שאינה מאפשרת בילוי זמן איכות עם המשפחה הופכת אוטומטית למקום לעזוב בהקדם האפשרי. לפיכך, יש צורך להציע גם זמן מנוחה הולם וגם את הגמישות הדרושה כך שתתאים לדינמיקה של המודעות במשפחה,

3. עוזר לשמור על מטרות לטווח ארוך

בדרך כלל, החברות הקיימות ביותר הן אלה שבהן יש חזון של עסקים כמירוץ למרחקים ארוכים, תוך שימת דגש על אסטרטגיות יאפשר לכל החלקים להשתלב הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך. מסיבה זו, חשוב להוליד דינמיקת עבודה שאינה מבוססת על ניקוז מתמיד של מים או חיפוש אחר פתרונות נואשים לבעיות שיש לפתור תוך מספר ימים, כמו הצטברות של עבודה.

במובן זה, הצעת מערכת מנוחה נאותה לעובדים מאפשרת להם לא רק לראות עתיד בחברה ולהתחייב אליו, אלא גם לקבל מספיק אנרגיה להסתכל מעבר למשימות שגרתיות ולהציע באופן פעיל פתרונות או רעיונות לשיפור התפקוד הכולל של החברה אִרגוּן.

• מאמר קשור: "סוגי מוטיבציה: 8 מקורות המוטיבציה"

4. ניתוק דיגיטלי הכרחי כדי להשתחרר ממחשבות אובססיביות

אנשים רבים מתקשים להוריד את דעתם מהעבודה גם מחוץ לשעות העבודה; באופן פרדוקסלי, זה גורם להם לקבל החלטות גרועות יותר ולהתפקד פחות בעבודה, בנוסף לפגיעה בבריאותם.

במובן הזה, להציע שעות של מנוחה אמיתית, הכרוכה בניתוק דיגיטלי (לעשות מה הכרחי כדי שהעובדים לא יצטרכו לקרוא או להגיב להודעות עבודה דרך האינטרנט, או לטפל בהן שיחות), זה חשוב כדי שאנשים יוכלו להרשות לעצמם לעשות "איפוס" נפשי וכשהם חוזרים, מתמודדים עם האחריות שלהם עם מנטליות מחודשת ומשוחררים מאותן אינרציות שמובילות אותנו לחשוב תמיד על אותו הדבר ובאותה הדרך.

5. תורם לשימור כישרונות

כתוצאה מכל האמור לעיל, העובדה של מתן תנאי מנוחה נאותים לעובדי החברה מאפשרת לעובדים להתאים את עבודתם במהירות עבודה ולאחר שהם למדו את הדרך שבה הארגון עובד ואת המשימות שעליהן הוא מבוסס על בסיס יומיומי, הם נוטים להעדיף להישאר בה במקום ללכת לעבוד במקום אחר יֵשׁוּת. זה מתן אפשרות לנוח טוב מהווה גם יתרון תחרותי בהקשר של שוק העבודה, שכן הוא מאפשר "נאמנות" לעובדים, שמרגישים בנוח ונהנים מאיזון נכון בין עבודה לחיים, משהו מה שהופך את החברה ליעילה ואמינה יותר בטווח הארוך מכיוון שהיא לא סובלת מהבלאי של מחזור גבוה של עובדים.

• אולי יעניין אותך: "אסטרטגיות נאמנות עובדים לשימור כישרון"

רוצים להתאמן בתחום משאבי אנוש?

אם אתם מעוניינים להתמחות ב-HR ופסיכולוגיה של עבודה וארגונים, התואר השני בבחירה וניהול כשרונות המוצע על ידי אוניברסיטת מלאגה (UMA) זה מה שאתה מחפש.

תוכנית ההכשרה וההתמקצעות המלאה הזו תוכננה במיוחד עבור בוגרים או בוגרי פסיכולוגיה, יחסי עבודה ו מנהל עסקים וניהול, ונותן את ההזדמנות ללמוד מכמה מאנשי משאבי אנוש מהחברות החשובות ביותר הם פועלים בספרד. למידע נוסף, עבור אל הדף הזה.