4種類の性格検査

サイコメトリーの主な目的は、行動を決定する変数を測定し、これらの次元でさまざまな個人を比較することです。人格心理学の文脈では、これらの目標は主にある方法で行動を予測するための性格特性の定量化確率論的。

20世紀の初め以来、人格を評価するために設計された多数の評価テストが登場しました。この記事では、 性格検査の5つの主なタイプ、これらはとりわけ学術的および仕事の文脈で適用され、精神病理学的特徴を測定するものの場合、臨床心理学の文脈で適用されます。

性格検査の種類

性格を評価するために使用される手段は、原則として分類されます その構造を決定した方法論的基準に基づいて. いずれにせよ、これらのテストのほとんどは、パーソナリティ構成の数値測定と、評価された個人と他の人との比較に基づいています。

このようにして、今日では事実上使用されていない合理的な性格検査、経験的な性格検査（外部基準）、階乗、アイテムが特性にグループ化されているもの、および複数の基準を組み合わせたもの前; この意味で、MillonとCloningerによって作成されたテストは特に注目に値します。

有理数または演繹的テストは、 測定される変数に理論的に関連する要素. このため、テスト作成者は架空の基準に基づいており、これらとテスト項目の間には相関関係があると想定されています。

第一次世界大戦の勃発直後の1914年に、アメリカの心理学者ロバートセッションウッドワースは最初の人格評価テストを作成しました。 「ウッズワース個人データシート」（PDS）は精神病理学的スクリーニング検査でした これは、兵士の神経症の素因を検出することを目的としていました。

PDSは116項目で構成され、次のような二分された回答の質問（「はい/いいえ」）で構成されていました。「眠れない思いが頭をよぎりますか？」と「あなたは強い願望を持っていますか自殺しますか？これは、兵役を避けたい男性による改ざんの影響を非常に受けやすいテストでした。

合理的な性格検査は、すぐに以来、すべてのタイプの中で最も一般的ではありません 経験的および階乗的基準に基づいて他のものに置き換えられました、より信頼性が高く有効な評価手段につながります。ただし、後で説明するように、一部の作成者は合理的な基準を他の異なる基準と組み合わせています。

このクラスの楽器は、 評価項目に対する被験者の反応と外部基準との相関関係 決定; したがって、テストの要素は、関連する次元を予測するのに役立つはずです。

これらの場合、特定の特性（障害など）を示す被験者のグループ心理的）および変数の最も代表的なものを選択するために項目が分析されます基準。これらから、同じ構成を評価するために他の被験者に適用される決定的なテストが構築されます。

最もよく知られている経験的性格検査は ミネソタ多面人格目録（MMPI）、StarkeRによって開発されました。 1942年のハサウェイとチャーンリーマッキンリー。 MMPIは主に、妄想症、うつ病、社会的内向性などの精神病理学に関連する性格特性の存在を評価するために使用されます。

性格の因子検査が最も成功しています。これらのテストは、さまざまな要因、つまり、それらの間で相関する一連の項目を評価します。たとえば、「誠実さ」の要素は、率直さ、謙虚さ、利他主義、他者のニーズへの敏感さなどの側面を評価する要素で構成されます。

レイモンドB。キャッテル, 「16PF」としてよく知られていますは、長い間最も使用されている性格検査の1つです。このテストでは、16の1次（または基本）要素を評価します。これらの要素は、反乱、自制心、自制心、緊張の4つの大きな要素に分類されます。

しかし、現在、覇権的な性格検査は、階乗の基準に基づいているコスタとマクレイのNEO-PI-Rインベントリです。このテスト それは5つの偉大な人格要因のモデルに組み込まれています、研究データに基づいて構築され、多くの異なる専門家からのインプットがあります。

特定の性格検査は、厳密に合理的、経験的、または階乗的とは見なされませんが、基準の組み合わせから構築されています。このタイプの方法論を最もよく例示するテストの1つは、セオドア・ミロンの多軸臨床目録（MCMI）であり、そこからさまざまなテストが導き出されています。

MCMIは、3つの基準を使用して構築されました そのうち私達は話しました。最初に、この著者は彼自身の理論に基づいて多数のアイテムを選択し（合理的な戦略）、次に彼はこれらのごく一部を外部基準（経験的）と比較し、最終的に要素間の相関関係を特定しました（階乗）。