Lizbeta Garsija: "NOM 035 sēj precedentu"

Darba kontekstu veido laba daļa no telpām, kurās mēs pavadām visvairāk laika nedēļā; Šī iemesla dēļ ir normāli, ka psiholoģija ir ieinteresēta izpētīt veidu, kādā cilvēki mijiedarbojas ar viņiem vidē un ar citiem kolēģiem, kā arī par iejaukšanos, lai uzlabotu cilvēku dzīves kvalitāti darbības jomas.

NOM 035, standartu kopums, kas Meksikā tiek reklamēts kopš 2019. gada, ir piemērs tam, cik lielā mērā ir svarīgi ņemt vērā šos psihosociālos faktorus, kas darbosies uzņēmumi un jebkuras darbam veltītas struktūras profesionālis. Šajā gadījumā par mums stāsta psiholoģe Lizbeta Garsija, kas ir Astronauta Emotional vadības grupas daļa.

• Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Intervija ar Lizbeth García (emocionālais astronauts): NOM 035 un tā sekas

Lizbeta Garsija ir psiholoģe, kas specializējas klīniskajā psiholoģijā un ir Astronauta emocionālās psihoterapijas centra dibinātāja., kā arī podkāsta “De Otro Planeta” veicinātājs. Šajā intervijā viņš runā par NOM 035 - standarta, kas parāda, kā - īpatnībām reformas politiskā līmenī var ietekmēt darba psiholoģiju un Organizācijas.

Kas ir NOM 035 un kādi ir tā galvenie mērķi?

NOM 035 ir standarts, kas Meksikā tiek ieviests no 2019. gada un kura mērķis ir identificēt, analizēt un novērst psihosociālos riska faktorus, kas varētu ietekmēt darba ņēmējus, kas izriet no viņu darba apstākļiem, tiek ņemts vērā arī tas, ka darbinieks attīstās veselīgā vidē darbs.

Pašlaik visi darba centri Meksikā ir atbildīgi par darbinieku labklājības uzraudzību, lai novērstu stresa problēmas, kas rodas no viņu darba.

Daži no pienākumiem, kas katrai organizācijai ir pienākums, pirmkārt, ir analizēt un īstenot psihosociālā riska novēršanas politiku. Tam jāņem vērā psihosociālo riska faktoru novēršana kopumā, vardarbības darbavietās situācijas un atbilstošas ​​organizatoriskās vides veicināšana.

Otrkārt, tajā jāiekļauj tādu sadarbības partneru atklāšana un novirzīšana, kuri ir cietuši smagu traumatisku notikumu.

Uzņēmums ir atbildīgs arī par nepieciešamo pasākumu un darbību piemērošanu, pamatojoties uz rezultātiem. un izveido un izplata risku novēršanas politiku psihosociāla.

No otras puses, jums jāpraktizē un jāveic arī medicīniski un psiholoģiski testi, kad tiek atklāti darbinieki, kas pakļauti psihosociāliem riskiem.

Jums arī jāreģistrē veiktās profilakses darbības.

Visbeidzot, jums savā darba politikā ir jābūt sūdzību lodziņam, kur katrs darbinieks var ziņot par vardarbību darbavietā.

Atkarībā no uzņēmuma lieluma ir anketu ceļveži, kas jāpiemēro darbiniekiem, lai vispirms analizētu darbinieka emocionālo un veselības stāvokli.

Kādas ir problēmas un vajadzības sociālajā un darba līmenī, kas ir novedušas pie šīs reformas?

Pašlaik Meksika ir viena no valstīm ar vislielāko darba stresu pasaulē, papildus tam, ka darba laiks ir ilgāks salīdzinājumā ar apstākļiem citās valstīs, kā rezultātā darbinieki piedzīvo pastāvīgu nogurumu, zemu produktivitāti un augstu rotācija.

Tādēļ šī standarta mērķis ir labāki darba apstākļi, kas ietver skaitīšanu ar atbilstošiem rīkiem, noteiktām lomām un galvenokārt rūpējas un novērš riskus psihosociāla.

Uz kādiem psihosociālo risku veidiem NOM 035 ir koncentrējies un kā tas regulē uzņēmumu darbību?

Psihosociālie riski ir visi tie psiholoģiskie un sociālie aspekti, kas varētu negatīvi ietekmēt darba ņēmējus, piemēram, Tie var būt stress, trauksme, aizmigšanas problēmas, kas izriet no viņu paveiktā darba veida, kopumā tas paredz sekojošo virsraksti:

• Pārmērīgas slodzes, kas rada stresu.
• Iejaukšanās starp privāto un darba dzīvi.
• Negatīva vadība darba vietā.
• Nelabvēlīga darba vide uzņēmuma iekšienē.
• Tādi traumatiski notikumi kā uzbrukumi, nopietni negadījumi, nāve, nolaupīšana un draudi.

Saskaņā ar šo standartu katram uzņēmumam jāveic nepieciešamie pasākumi, lai rūpētos un novērstu darbinieku labklājību emocionālās veselības jautājumos.

Bieži tiek kritizēta šķirtnes pazušana starp cilvēku privāto dzīvi un profesionālo karjeru. Vai var saprast, ka NOM 035 veicina to, ka šī atdalīšana kļūst vēl neskaidra?

Gluži pretēji, šis noteikums palīdz nodrošināt vietu privātai dzīvei un emocionālo līdzsvaru jūsu centrā darbu, jo tā galvenais mērķis ir izveidot darba vides veicināšanai nepieciešamos rīkus un klimatu labvēlīgs. Šis noteikums ņem vērā tādus jautājumus kā stress un trauksme, kas rodas no lielas slodzes, vadība vai jūsu amata pienākumu nenoteikšana un norobežošana.

Kādi, jūsuprāt, ir galvenie šīs likumdošanas reformas tikumi un ierobežojumi?

NOM 035 rada precedentu darbinieku garīgās veselības aprūpei un ļauj katram laiks labākiem darba apstākļiem, kas rada līdzsvaru starp darbu un dzīvi ģimene. Uzņēmumi arī gūst labumu no šīs iniciatīvas, jo viņi veicina līderības un lojalitātes kultūru pret savu darba devēja zīmolu.

Tomēr, tā kā tas ir jaunizveidots likums, atbildības joma, kas atbilst gan darbiniekam, gan uzņēmumam, vēl nav skaidra. No otras puses, kaut arī visiem uzņēmumiem ir jāpiemēro NOM 035 un tā attiecīgie profilakses pasākumi, tas tā nav nozīmē, ka minētos pasākumus novērtē valdības struktūra, kas atbalsta, ka pasākumi ir nepieciešami un pietiekami.

Kā emocionālais astronauts palīdz izpildīt NOM 035?

Uzņēmumā Astronauta Emocional mums ir ekskluzīvs emocionālās labklājības pakalpojums, kurā klīniskie psihologi var plānot iejaukšanās tiem sadarbības partneriem, kuri var radīt psihosociālu risku stresa, trauksmes vai kāda notikuma jomās traumatisks.

Mūsu pakalpojums ietver emocionālu atbalstu darbiniekiem, vebinārus katru mēnesi garīgās veselības veicināšanai, veselības kampaņas kā arī ziņojumi, kas saskaņoti ar cilvēkresursu stratēģiju, izmantojot šo pakalpojumu, jūs varat izpildīt darba devēja saistības, kas nav NOM 035.