Education, study and knowledge

Neo Leadership and Executive Coaching: navigere i bevisstheten om endring

click fraud protection

I en verden i konstant transformasjon blir behovet for et nytt konsept for ledelse tydelig. Organisasjonsendringer, den digitale tidsalderen og fremveksten av kunstig intelligens utgjør betydelige utfordringer for bedrifter og deres ledere.

I denne sammenhengen fremstår executive coaching som et avgjørende verktøy for å øke tilpasningsevne, kreativitet og innovasjon i team. I denne artikkelen, vi vil utforske viktigheten av executive coaching og hvordan det kan hjelpe ledere å møte dagens utfordringer.

  • Relatert artikkel: "Grunnleggende lederegenskaper for å lede et team"

Det haster med en ny ledelse

I følge studier oppnår ikke 70 % av endringene i bedrifter de forventede resultatene. Videre anslås det at 51 % av tiden på jobb er plaget med distraksjoner, mens bare 40 % brukes på virkelig viktige oppgaver. Disse tallene viser behovet for lederskap som er i stand til effektivt å håndtere endringer og holde fokus på kritiske utfordringer.

Oppvåkningen av bevissthet

I den digitale tidsalderen har det skjedd en bevissthetsendring i næringslivet. Tilpasning til endringer blir viktig i en kontekst der kunstig intelligens forandrer måten vi arbeider og lever på.

instagram story viewer
For ikke å bli etterlatt, må folk tilpasse seg raskt. Det er i denne sammenhengen bevisst ledelse får nøkkelbetydning.

Rollen som executive coaching

I denne sammenheng fremstår executive coaching som et kraftig verktøy for utvikling av smidige og bevisste ledere. Selv om 75% av organisasjonene anerkjenner viktigheten av coaching som en kapasitet for grunnleggende ledelse er det bekymringsfullt at bare 5 % av lederne hevder å ha fått opplæring i coaching.

  • Du kan være interessert i: "Typene coaching: de forskjellige trenerne og deres funksjoner"

Neo Lederskap og lederskapstransformasjon

Neo Leadership er basert på utvikling av et bevisst tankesett og evnen til å tilpasse seg endringer på en smidig måte. Denne executive coaching-tilnærmingen oppmuntrer til refleksjon, selvkunnskap og empati, slik at ledere bedre kan forstå og motivere teamene sine.

Mindfulness-tilnærmingen for ledere i den digitale tidsalderen

I sin bestselgende bok i fire kategorier Mindfulness for ledere i den digitale tidsalderen, utforsker Nieves Rodríguez hvordan tankefullhet Det kan brukes på daglig basis av ledere for å forbedre ro, fokus og få oppmerksomhet, i dag så viktig for mental helse og personlige og organisatoriske resultater.

Betydningen av psykisk helse i ledelse

I tillegg til å møte utfordringene med endring og tilpasningsevne, krever effektiv ledelse også å ta vare på den mentale helsen til ledere og deres team. Stress, press og konstante krav kan ha en betydelig innvirkning på lederes følelsesmessige og mentale velvære.

Det er avgjørende at ledere prioriterer egenomsorg og fremmer en organisasjonskultur som verdsetter mental helse, og fremmer en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Ved å opprettholde god mental helse kan ledere ta klarere beslutninger, opprettholde sterke relasjoner med teamene sine og fremme et positivt og produktivt arbeidsmiljø.

Frigjøring fra verdier: transformere individer og organisasjoner

En grunnleggende del av effektivt og bevisst lederskap er evnen til å frigjøre potensial og verdier både på individ- og organisasjonsnivå. Ledere som opererer fra sine kjerneverdier har større autentisitet og konsistens i beslutningsprosessen og måten de leder på.

Ved å la verdier styre handlinger og beslutninger, ledere kan etablere en sterk organisasjonskultur i tråd med en felles visjon. I tillegg skaper det å tilpasse seg de individuelle verdiene til teammedlemmene en følelse av tilhørighet og engasjement, noe som resulterer i høyere motivasjon og ytelse.

Konklusjon

Effektivt lederskap i dag går utover evnen til å tilpasse seg endringer og administrere team. Det krever bevisst oppmerksomhet til lederes mentale helse og frigjøring av verdier både på individ- og organisasjonsnivå. Ved å fokusere på mental helse kan ledere opprettholde en sunn balanse og ta klarere beslutninger.

Innretting med kjerneverdier muliggjør autentisk og konsekvent beslutningstaking, skape en solid og engasjert organisasjonskultur. Ved å kombinere disse aspektene kan ledere effektivt lede og lede sine team og organisasjoner til suksess og oppfyllelse.

For mer informasjon om Executive Coaching for Neo Leadership, opplæring og presentasjoner, kontakt oss på denne siden.

Teachs.ru
Mindfulness og lederskap: mektige allierte

Mindfulness og lederskap: mektige allierte

Det nåværende tempoet i livet preget av den digitale tidsalderen får oss ofte til å føle det vi f...

Les mer

Hvor mange prosent av vår lykke avhenger av vår vilje?

Hvor mange prosent av vår lykke avhenger av vår vilje?

I følge undersøkelsene til Sonja Lyubumoirsky, forfatter av boken Vitenskapen om lykke, omstendig...

Les mer

De 5 forskjellene mellom funksjonene til treneren og psykoterapeuten

Profilene til psykoterapeuten og coachen er ofte forvirrede, som om de var nesten synonyme eller ...

Les mer

instagram viewer