Ikke all intelligens går ned etter fylte 30 år

Det er vanlig å mene det Alle menneskelige kapasiteter avtar med alderen etter tretti, og at etterretning ikke er noe unntak fra denne regelen. Det ser imidlertid ut til at dette ikke er helt sant og ikke alltid forekommer likt med alle kognitive evner.

Dette kan vi blant annet tro fordi et team av forskere har funnet bevis for at visse aspekter ved Intelligens når sitt høydepunkt når ungdommen har passert, mens andre gjør det mye tidligere, rundt 20 år. år.

Etterretningens tusen ansikter

Selv om vi alle har en tendens til å assosiere konseptet "intelligens" til sett med ferdigheter som brukes i praksis når du fullfører de berømte IQ-testene, flere og flere nyanserte lag finnes i det som kan virke som en rigid, monolitisk definisjon. Det har vært snakk om f.eks emosjonell intelligens og flere intelligenser, forestillinger om intelligens som går langt utover det som måles gjennom de klassiske arkene som du skal skrive ned det riktige svaret på. Et av disse interessante bruddene i ideen om intellekt har skjedd med forslaget om to typer kognitive evner: de som former

flytende intelligens og krystallisert intelligens.

Disse ulike måtene å klassifisere typer intelligens er ikke gratis: De er teoretiske modeller som prøver å forklare dype prosesser som skjer i hjernen vår. og derfor vår måte å tenke på. Derfor er det interessant når det blir funnet bevis for at ulike typer intelligens utvikler seg ulikt. I denne forstand er en artikkel publisert i Journal of Applied Psychology påpeker at mens flytende intelligens (det vil si det som er assosiert med vellykket løsning av nye problemer) begynner å avta i det tredje tiåret av livet, krystallisert intelligens, relatert til håndtering av det som allerede er lært, fortsetter å forbedre seg med alderen til man når, i noen tilfeller, 70 eller lengre.

Eksperimentet

Til denne forskningen ble det brukt en gruppe på 3375 frivillige mellom 20 og 74 år med en profesjonell profil på ledernivå. Ettersom forskningen var fokusert på evaluering av ferdigheter knyttet til arbeidsmiljøet, Disse menneskene fylte ut et batteri av spørsmål knyttet til visse faglige ferdigheter, kreativitet og ledelses- og administrasjonsstil. I tillegg til alt dette fikk de en test på flytende og krystallisert intelligens og ferdighetene knyttet til hver av dem.

For å måle hver av disse modalitetene, foreslo testene øvelser knyttet til evnen logisk og analytisk for å måle flytende intelligens (som å følge en serie bokstaver), samtidig som krystallisert intelligens ble evaluert fra oppgaver knyttet til verbal evne.

Etter å ha analysert dataene som ble samlet inn, så forskerne det Eldre mennesker viste signifikant lavere væskeintelligensskår enn personer under 30 år., spesielt etter femti. Men i de verbale evneoppgavene knyttet til krystallisert intelligens var trenden snudd: gjennomsnittsskårene tilsvarende den eldre gruppen var høyere.

Selv om dette ikke er den eneste studien som beskriver disse trendene i utviklingen av denne typen intelligens, er den en av få som fokuserer på den profesjonelle konteksten. Forskning langs disse linjene kan være nyttig når det gjelder å vite hvilken type oppgaver som er lettere å løse i et u en annen aldersgruppe, med gunstige resultater for både personen og arbeidsgruppen de befinner seg i.

Selvfølgelig, Begge typer intelligens avtar med alderen, det som skjer er at de gjør det annerledes og fra et annet tidspunkt av modenhet. Det er fornuftig at det er sånn. Fluid intelligens er spesielt nyttig for å tilpasse seg relativt nye miljøer som at den er lite tilpasset og at den fortsatt kan forårsake uforutsette hendelser gitt den lille erfaringen med individuell. Krystallisert intelligens har imidlertid en mer konservativ anvendelse, knyttet til å løse problemer basert på det som allerede er kjent.

Disse to typene ferdigheter brukes på forskjellige stadier, og hjernen vår ser ut til å være i stand til å tilpasse seg disse stadiene ved å tilpasse seg det som forventes av den. En eller annen måte, Det virker som om evolusjonen ønsket å gjøre oss så kloke som den er.

Bibliografiske referanser:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. og Dages, K. d. (2015). Kognitive prediktorer og aldersbasert negativ innvirkning blant bedriftsledere. Journal of Applied Psychology, nettpublikasjon. doi: 10.1037/a0038991