Critical Management Studies: czym są i jak mają zastosowanie w psychologii

Krytyczne studia nad zarządzaniem to zbiór prac, które czerpią z teorii krytycznej sformułować różne sposoby rozumienia źródeł utrzymania i codziennego funkcjonowania organizacje.

W tym artykule Przyjrzymy się bliżej, czym są krytyczne studia nad zarządzaniem lub krytyczne studia nad zarządzaniem., skąd pochodzą i jakie są niektóre z ich głównych propozycji.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Czym są krytyczne studia menedżerskie?

The Critical Management Studies (krytyczne studia nad zarządzaniem) to zbiór prac, które stosują teorię krytyczną w analizie i funkcjonowaniu organizacji.

Innymi słowy, jest to seria studiów nad zarządzaniem, organizacjami i pracą, które z krytycznej perspektywy zająć się kwestiami społecznymi istotnymi dla tych obszarówtakie jak płeć, władza, tożsamość itp. (Baleriola, 2017). Niektóre z jego głównych celów są, ogólnie rzecz biorąc, następujące:

• Zaproponuj alternatywną wizję tradycyjnej propozycji w naukach o zarządzaniu.
• Używaj metodologii innych niż analizy ilościowe i eksperymentalne.
instagram story viewer
• Studiuj stosunki władzy i ideologię w ramach organizacji.
• Zbadaj aspekty komunikacji między ludźmi tworzącymi organizację, a także ukryte wartości.

Poniżej zobaczymy, skąd pochodzą krytyczne studia nad zarządzaniem i jaki jest ich wkład w zarządzanie organizacjami.

• Możesz być zainteresowany: "Team Building: co to jest i jakie są jego zalety"

Teoria krytyczna zastosowana do zarządzania

Teoria krytyczna to nurt filozofii i nauk społecznych, który narodził się w połowie XX wieku. Ustanawia zerwanie z tradycyjną teorią, oparty na projekcie obiektywizmu naukowego i typowy dla nauk przyrodniczych; ponieważ poza generowaniem wyjaśnień lub opisów zjawisk, które bada, jest teorią krytyka ma na celu docenienie ich w ramach komponentu politycznego pominiętego w teorii tradycyjny.

Teoria ta uważa, że ​​każdy przedmiot badań i każdy kto je bada, zostały skonstruowane społecznie, to znaczy znajdują się w określonej wizji świata, która odpowiada określonemu kontekstowi historycznemu i kulturowemu. W konsekwencji ludzie i nauki społeczne mają potencjał transformacyjny, który teoria krytyczna odnosi się zwłaszcza do władzy i dominacji.

W ten sposób otwarto kryzysy, debaty, obiekty i metodologie badawcze zarówno w naukach społecznych, jak iw innych dziedzinach, takich jak świat pracy i organizacje. W szczególności dano możliwość sproblematyzowania niektórych podstaw zarządzania przedsiębiorstwem tradycji, a także jej konsekwencji w codziennej działalności tych, którzy ją integrują organizacje.

trzy podstawowe elementy

Mówi nam o tym Baleriola (2017). wkład teorii krytycznej w zarządzanie przedsiębiorstwem, a wynikające z niego wnioski można streścić w następujących punktach:

1. Krytyka stanowisk technicznych i samoograniczających się

Kwestionują podstawy naukowe i metodologie, które zostały przeniesione do działalności i zarządzania organizacji, ponieważ ostatecznie sprowadziły wyjaśnienia dotyczące ich funkcjonowania do powiązanych ze sobą zmiennych lub kategorii według liczb. Odchodziły one od tego, co faktycznie dzieje się w organizacjach, to znaczy nie brano pod uwagę istnienia większej liczby zmiennych ani zdolności ludzi do interpretowania tego, co mówią i robią inni itp.

Od teraz proponowane są nowe metodologie analizy organizacji.

2. Krytyka siły i ideologii teorii tradycyjnej

W związku z powyższym krytyczne studia nad zarządzaniem analizują wpływ języka, ukryte wartości i działania w relacjach międzyludzkich, kultura organizacyjnacele i zadania itp. Powyższe zostało pominięte przez tradycyjną teorię lub zostało uznane za element drugorzędny.

3. dążenie do ideałów

Chodzi o myślenie i budowanie innych sposobów działania, czyli ponownie rozważyć, co jest brane za pewnik lub stało się naturalne w organizacjach. Stamtąd szukaj alternatyw, w tym przypadku krytyków i podejść do etyki.

Metodologia i praktyka etyczna

Krytyczne studia nad zarządzaniem mają na celu przeprowadzenie dogłębnych analiz zjawisk, które badają. Z tego powodu opierają się one przede wszystkim na metodologii jakościowej, która wspiera możliwość krytycznego wyboru. Innymi słowy, krytyczne studia nad zarządzaniem wyraźnie wykorzystują politycznie badanie i analizę zjawisk zachodzących w organizacjach (Baleriola, 2017).

Niektóre techniki i podstawy metodologiczne stosowane w krytycznych studiach nad zarządzaniem to tzw etnografii i analizy dyskursu, a także możliwości transformacji już w momencie badania dziwak.

w związku z tym badacz pozycjonuje się jako narzędzie wzmocnieniawreszcie analizują zaangażowanie etyczne w działaniach organizacji, które implikuje zrozumienie napięć między wymaganiami samej organizacji i jej członków.

W tym samym sensie krytyczne studia nad zarządzaniem krytykują tradycyjne postulaty społecznej odpowiedzialności biznesu, którzy na ogół kładą nacisk na indywidualną odpowiedzialność i szczególnie troszczą się o wizerunek, jaki prezentują w swoim kontekście natychmiastowy.

Podobnie problematyzują redukcjonistyczne uprzedzenia dotyczące praktyki etycznej, na przykład pomysł, że Odpowiedzialność etyczna to ćwiczenie, które dotyczy tylko najwyższych szczebli organizacji (Zmęczony i Galvez, 2017). Wręcz przeciwnie, szukają uwidocznić, że jednostki aktywnie i codziennie konstytuują się jako podmioty moralne, co implikuje analizowanie etyki nie jako rzeczywistości uniwersalnej, ale w specyficznym kontekście, w jakim się ona odbywa.