Cele 16 tipuri de personalitate (și caracteristicile lor)

Indicatorul Myers-Briggs Este unul dintre cele mai populare teste de personalitate de astăzi, printre altele, datorită naturii ambițioase a propunerii sale.

Spre deosebire de ceea ce se întâmplă cu alte instrumente de măsurare a personalității, care măsoară aspecte foarte specifice despre comportamentul și modelele noastre de gândire, Indicatorul Myers-Briggs a fost dezvoltat pentru a explora cele mai importante și unice aspecte care ar servi la descrierea modului de a fi al fiecărui individ prin intermediul a 16 tipuri de personalitate.

Acesta din urmă înseamnă că Indicatorul Myers-Briggs a fost realizat cu intenția de a descrie personalitatea lui mod global, în loc să facă măsurători pe aspecte foarte specifice ale modului de a fi al oameni. Această idee, bazată pe ceea ce se cunoaște de obicei ca abordări „holistice”, este foarte atractivă pentru mulți oameni care văd în acest test de personalitate un mod de a ști ce este cel mai esențial la oameni, ce îi definește într-un sens mai complet.

Cu toate acestea, astăzi Indicatorul Myers-Briggs are critici care indică validitatea și utilitatea testului și, în consecință, a celor 16 tipuri de personalitate pe care le propune. Să vedem pe ce se bazează apărarea și critica negativă a acestui sistem de clasificare a personalității.

Ce este Indicatorul Myers-Briggs?

MBTI, așa cum este cunoscut în limba engleză, este un test de personalitate bazat pe lucrările lui Carl Gustav Jung și tipurile de personalitate pe care le-a propus.

Indicatorul Myers-Briggs împrumută 8 dintre funcțiile psihologice folosite de Jung pentru a teoretiza despre diferite tipuri de personalitate și propune un sistem de întrebări care servesc la studierea modului în care preferințele și modul de a fi al oamenilor se conformează acestor categorii.

Dacă doriți să aflați mai multe despre aceste idei de la Carl Jung, puteți citi acest articol:

• Cele 8 tipuri de personalitate conform lui Carl Gustav Jung

Cum funcționează MBTI?

Indicatorul Myers-Briggs folosește patru dihotomii cu două extreme fiecare pentru a studia personalitatea. Acești factori sunt după cum urmează:

• Extraversie (E) sau Intraversiune (I)
• Intuiție (N) sau senzație (S)
• Gând (T) sau Sentiment (F)
• Judecata (J) sau Percepția (P)

Fiecare persoană răspunde la întrebările care sunt puse în test reflectând propriul său mod a fi, a gândi și a simți, ceea ce face din acesta un instrument de măsurare bazat pe introspecție. Din aceste răspunsuri, datele obținute sunt grupate și în acest fel se stabilește care dintre cele 16 tipuri de personalitate servește pentru a descrie mai bine felul de a fi și preferințele de sine.

Cele 16 tipuri de personalitate

Din încrucișarea datelor acestor 8 variabile stabilite în cele 4 dihotomii, sunt formulate cele 16 tipuri de personalitate ale Indicatorului Myers-Briggs. Sunt după cum urmează.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Oamenii cărora le place să controleze ceea ce se întâmplă în jurul lor, caută întotdeauna o cale pentru ca totul să funcționeze așa cum ar trebui și, dacă este necesar, îl implementează singuri.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Persoanele care aparțin acestei categorii sunt spontane, vesele și active, dar la fel ca ceea ce se întâmplă cu ESTJ-urile, acestea tind să-i domine pe ceilalți, în acest caz prin abilitățile lor de observare și carisma.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Aceștia sunt oameni care sunt foarte concentrați să răspundă nevoilor celorlalți., mai ales dacă fac parte din cercul tău apropiat: familia și prietenii. De aceea, ori de câte ori pot, își acordă ajutorul și se asigură că cercurile lor sociale apropiate rămân întotdeauna stabile și în stare bună de sănătate. De aceea, ei tind să evite conflictele puternice și sunt diplomatici atunci când există ciocniri de interese.

4. ESFP (Extraverted Sensing Sensing Perceiving)

Sunt oameni veseli și spontani cărora le place să se distreze și să-i distreze pe ceilalți.. Distracția este unul dintre cei mai importanți piloni ai vieții lor și sunt apropiați și prietenoși. temperament cald. Adoră noutatea și vorbesc despre experiențe personale.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Un tip de personalitate definit de puternicul tău sentiment de moralitate și datorie. Le place să planifice și să implementeze sisteme de reguli care permit echipelor și organizațiilor să funcționeze cu o logică și o ordine clare. Ele acordă o mare valoare regulilor și necesității ca realitatea să corespundă cu modul în care ar trebui să fie lucrurile. Deși sunt introvertiți, nu se feresc de interacțiunea cu ceilalți.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Sunt persoane rezervate, orientate spre acțiune și soluții practice la problemele de zi cu zi.. Ele sunt definite și de tendința lor către gândirea logică și de spontaneitatea și autonomia lor. Le place să exploreze medii și să descopere modalități prin care pot fi interacționați.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

Sunt persoane definite în principal prin dorința lor de a-i proteja și ajuta pe ceilalți și, în cele din urmă, să fii de încredere pentru ceilalți. Se străduiesc să facă tot ce se așteaptă de la ei, dar nu au aspirații mari sau sunt foarte ambițioși. Ei tind să creadă că este rău să ceară despăgubiri sau creșteri în schimbul sacrificiilor pe care le fac în timpul muncii, deoarece acesta ar trebui să fie un scop în sine.

8. ISFP (Introverted Sensing Sensing Perceiving)

Oameni care trăiesc total în aici și acum, în continuă căutare de noutate și situații stimulatoare senzoriale. Sunt rezervați, dar și veseli, spontani și calzi cu prietenii lor. Au un talent special în lumea artelor.

9. ENTJ (Judecarea extravertită a gândirii intuitive)

Acesta este unul dintre cele 16 tipuri de personalitate cele mai legate de leadership și asertivitate. Persoanele descrise de această categorie sunt gânditoare comunicative, agile și analitice și predispuse la echipe și organizații de conducere. Se adaptează bine la schimbare și își adaptează strategiile la fiecare schimbare a mediului. În plus, știu aproape întotdeauna să-și explice proiectele sau poveștile într-un mod care să fie de interes pentru alții, ceea ce le face reclame foarte potrivite.

10. ENTP (Percepția gândirii intuitive extravertite)

Oamenii în special mutați de curiozitate și provocări care pentru a fi rezolvate necesită confruntarea cu întrebări stimulatoare intelectual. Agilitatea lor mentală și capacitatea lor de a detecta neconcordanțe logice îi fac pe oameni predispuși să fie interesați de știință sau filozofie. În plus, tendința lor de a fi competitivi îi face să fie oameni foarte activi în timpul zilei, încercând întotdeauna să vină cu soluții inovatoare la probleme complexe.

11. ENFJ (Judecarea extravertită a sentimentului intuitiv)

Oameni care învață constant despre toate domeniile cunoașterii (sau o parte bună din ele) și ajută-i pe ceilalți să învețe, îndrumându-i în propria lor evoluție. Le place să ofere mentorat și sfaturi și sunt foarte buni în influențarea comportamentului altora. Aceștia se concentrează pe valorile și idealurile lor și fac tot posibilul pentru a îmbunătăți bunăstarea celui mai mare număr de oameni prin ideile și acțiunile lor.

12. ENFP (Sentiment intuitiv extravertit perceput)

Unul dintre cele 16 tipuri de personalitate cu cea mai mare tendință pentru gândire creativă, artele și sociabilitatea. Sunt veseli, se bucură să interacționeze cu alți oameni și acționează având în vedere poziția lor ca parte a unui „întreg” format din umanitate și nu sunt individualiști. De fapt, tind să se implice în sarcini colective pentru a-i ajuta pe ceilalți, gândindu-se la impactul social al acțiunilor lor. Cu toate acestea, ele sunt, de asemenea, ușor distrase și deseori amânează sarcinile pe care le consideră plictisitoare sau prea simple și de rutină.

13. INTJ (Judecarea introvertită a gândirii intuitive)

Un tip de personalitate orientat spre rezolvarea problemelor specifice pe baza raționamentului analitic. Cei descriși de această categorie sunt oameni care sunt foarte concentrați pe propriile idei și teorii despre funcționarea lumii, ceea ce înseamnă că își analizează mediul, concentrându-se pe ideile lor despre cum operați acest lucru. Sunt conștienți de propriile abilități și au încredere în propria lor judecată, chiar dacă aceasta este împotriva unor superiori.

Este foarte obișnuit ca aceștia să devină experți într-un domeniu foarte specific al cunoașterii, deoarece le place să aibă suficiente cunoștințe despre ceva de genul să poată lua în considerare toți factorii care intră în joc în funcționarea sa și, de acolo, să știe ce se poate face sau ce se va întâmpla în viitor.

14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)

Unul dintre cele 16 tipuri de personalitate cele mai definite de înclinația spre reflecție. Acești oameni le plac teoriile cu capacitatea de a explica tot ce se poate întâmpla într-un sistem, și a lor tendință spre perfecționism îi face să-i corecteze pe alții de mai multe ori. Ei apreciază mai mult acuratețea în termeni teoretici decât pragmatismul și rezolvarea problemelor concrete.

15. INFJ (Judecarea sentimentului intuitiv introvertit)

Foarte sensibil, rezervat și condus de idealuri foarte definite și că, în plus, simt nevoia să îi facă pe ceilalți să beneficieze și de aceste idealuri. Acest lucru îi face predispuși atât la reflecție, cât și la acțiune, care pot fi atât de multă muncă încât să devină supraîncărcați de faptul că au prea multe responsabilități. Ele arată o mare abilitate de a interpreta cu succes stările mentale ale altora și încearcă să folosească aceste informații pentru a le ajuta înainte ca cealaltă persoană să le ceară.

16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)

Mai puțini neprihăniți decât INFJ-urile, INFP-urilor le pasă mult și de a-i ajuta pe ceilalți din poziția lor de persoane rezervate. Ele arată o sensibilitate estetică și artistică care îi face creativi.

Critici la adresa indicatorului Myers-Briggs

Există numeroși cercetători și universitari care neagă ideea că MBTI are o valoare pentru știință, practic pentru că se bazează pe idei (cele ale lui Carl Jung) care nu s-au născut prin utilizarea metodei științifice și pentru că, în plus, găsiți cele 16 tipuri de personalitate prea ambigue și abstracte ca să poată fi folosit pentru a prezice modele de gândire sau comportament.

Adică, oricine ar putea citi descrierile acestor categorii de personalitate și se poate vedea reflectat în multe dintre ele în același timp, deoarece sunt atât de generale. Acest fenomen este un exemplu de efect forer, potrivit căruia atunci când categoriile de personalitate sunt suficient de ambigue, oricine poate ajungi să te identifici cu ei până la punctul de a crede că se potrivesc bine cu felul lor de a fi și nu cu cel al alții. La rândul său, acesta este un caz de prejudecată de confirmare.

Atunci... Nu este util?

Problema ambiguității categoriilor de personalitate cu care funcționează indicatorul Myers-Briggs apare și ea într-un mod similar, de exemplu, în propunerea de personalitate a lui Carl Jung. Se presupune că un model de personalitate trebuie să pună bazele pentru a putea izola variabilele psihologice relevante și că în anumite investigații au o anumită valoare predictivă (Adică, pentru a elimina îndoielile cu privire la ce se va întâmpla, de exemplu, dacă o persoană cu niveluri ridicate de nevrotism începe să lucreze într-un mediu cu care se confruntă publicul și cu o presiune mare.

Când popularitatea unui model de personalitate se bazează pe efectul Forer, este puțin de așteptat de la utilitatea sa ca instrument de cercetare, deoarece toată lumea este capabilă să simtă identificat de practic orice tip de personalitate și rezultatul final va depinde de factori neimportanți, cum ar fi descrierea stilului de personalitate citită anterior, pentru exemplu.

De aceea, deși Indicatorul Myers-Briggs continuă să fie utilizat în contexte organizaționale pentru selectarea personalului sau evaluarea posibilitatea ca cineva să se deplaseze, în domeniul cercetării, acest instrument a fost criticat atât de dur, încât utilizarea acestuia este o raritate.

Acum, asta nu înseamnă că, în felul său, pot exista anumite utilități pentru indicatorul Myers-Briggs. De exemplu, posibilitatea de a ne inspira, de a ne face să reflectăm asupra modului în care este structurată personalitatea noastră și în ce mod aceste aspecte ale personalității sunt legate între ele.