5 convingeri false despre coaching

Deși coaching-ul este o profesie în plină expansiune și, prin urmare, există mai multe informații și mai puțină ignoranță despre aceasta, mai sunt niste mituri si credinte false care o inconjoara și care împiedică mulți oameni să abordeze cu încredere un proces de coaching.

• Articol înrudit: „Viitorul coaching-ului: 5 tendințe de reținut”

Concepții greșite despre coaching

Mai jos clarificăm și explicăm ce mituri false înconjoară coachingul pentru a încerca să lămurim cât mai multe îndoieli cu privire la munca reală a unui antrenor.

1. Procesul de coaching și terapia psihologică nu sunt același lucru

Aceasta poate fi una dintre cele mai înrădăcinate convingeri false în jurul coaching-ului. Ambele profesii lucrează în sfere similare, dar nu se concentrează pe același lucru. Terapia psihologică se ocupă în principal de aspecte de sănătate mintală, disfuncția mentală funcționează: să spunem că este locul în care emoțiile sunt duse să fie reparate atunci când se strică și nu permit persoanei să ducă o viață normală.

Pe de altă parte, coaching-ul nu vindecă sau tratează problemele de sănătate mintală. De fapt, un coachee nu este un pacient, cum este în cazul psihologiei, ci un client. Un proces de coaching are ca scop mai mult extragerea excelenței din sine, pentru a îmbunătăți modul în care te raportezi la resursele tale și la tine însuți pentru a fi mai eficient în diferite domenii ale vieții tale.

Atunci când un antrenor detectează că există un fundal de sănătate mintală care îl împiedică pe participant dezvoltarea personală, lucrul etic și corect este să-l trimiteți la un psiholog pentru a trata acea sferă care nu este a ta. În același mod, un psiholog poate observa după terminarea unei terapii că pacientul său are nevoie de a acompaniament pentru a realiza progrese într-un anumit domeniu al vieții sale și ar fi potrivit să-l îndrumeți către un antrenor să o facă Pe scurt: coaching-ul și psihologia nu sunt la fel, dar ar trebui să meargă mână în mână pentru a ajuta oamenii de la un nivel mult mai larg.

• Ați putea fi interesat de: „Ce este Coaching-ul și pentru ce este acesta?”

2. Coaching-ul nu este nici mentorat

Cuvintele cheie ale jobului unui mentor sunt să sfătuiască și să ajute, în timp ce cele ale unui coach sunt să ghideze și să însoțească.. Și deși linia care îi desparte este în regulă, nu sunt la fel și, prin urmare, fiecare profesie este diferită.

Dar este că, în plus, se deosebesc prin ceva important: mentorul este specialist într-un anumit subiect și sfătuiește și ajută pe baza a ceea ce a făcut în acea zonă pentru a avea succes; intre timp, antrenorul poate efectua acompaniamentul indiferent de obiectivul de atins. Important este metodologia pentru a-l atinge, nu tipul de obiectiv în sine.

Pentru a o înțelege mai bine, mentorul lucrează cu ucenicul său sfătuindu-și ce să facă pe baza a ceea ce a experimentat deja, îți arată avantajele și dezavantajele a ceea ce faci și te ajută pe calea ta de carieră prin propria ta contacte. În schimb, antrenorul îl însoțește pe antrenat, influențând de ce, îl face să reflecteze asupra a ceea ce s-ar întâmpla și îl îndrumă să găsească cea mai bună cale de a-și atinge scopul.

• Articol înrudit: „Pe cine alegi pentru a avea succes: un consilier, un mentor sau un antrenor?”

3. Un antrenor nu este un motivator

Poate fi una dintre convingerile false care fac cel mai mult rău coaching-ului pentru că pun sub semnul întrebării profesionalismul antrenorului. Un antrenor nu lucrează bătând pe spate și cu fraze de genul „poți descurca cu totul”, „dacă vrei, poți”, etc.

În coaching, mai mult decât cuvântul, primează ascultarea activă și, mai presus de toate, metodologia care nu are nicio legătură cu rostirea frazelor pozitive. Antrenorul susține și menține motivația antrenatului în timpul procesului, dar nu o face încurajând cu cuvinte goale.

• Ați putea fi interesat de: „8 chei pentru a menține motivația și a-ți atinge obiectivele”

4. Un antrenor nu îți transformă viața

Expresii precum „coaching-ul mi-a schimbat viața” sau „acel antrenor m-a transformat” sunt comune. Dar sunt fraze truc care dau toată proeminența celor care nu o au cu adevărat într-un proces de coaching.

Un antrenor profesionist nu îi spune niciodată antrenorului ce să facă. El folosește doar întrebarea astfel încât însuși antrenatul este cel care urmărește calea și găsește instrumentele pe care el însuși le are pentru a o parcurge.

Prin urmare, antrenorul este doar un ghid, niciodată protagonist. Este adevărat că profesionalismul antrenorului îl va face pe antrenor să meargă mai mult sau mai puțin direct pe acel drum, dar realitatea este că tot ceea ce realizează clientul în acest caz se datorează propriului angajament şi efort.

5. Nu toți oamenii pot primi coaching

Deși coaching-ul este pentru toată lumea deoarece ajută la rezolvarea dilemelor de tot felul și pentru a putea întocmi planuri de acțiune pentru atingerea obiectivelor. obiective vitale, realitatea este că nu toți oamenii sunt pregătiți să treacă printr-un proces de coaching la un moment dat. anumit.

Un proces de coaching implică un angajament din partea persoanei instruite și, de asemenea, știind că va însemna schimbări la nivel personal, intern și trebuie să fii conștient de asta și să fii deschis și pregătit pentru ca asta să se întâmple. Dacă nu, procesul de coaching va fi fără valoare.

În acest sens, coach-ul însuși poate detecta că clientul nu este în punctul de intenție și angajament a profita de procesul de coaching și ceea ce este etic este să-l comunici persoanei coachee pentru a lua decizii oportun.

• Articol înrudit: „Cum poți lucra la dezvoltarea personală?”

Antrenori profesioniști pentru a risipi miturile

Una dintre cele mai eficiente modalități de a pune capăt falselor mituri din jurul coaching-ului este ca oamenii care practică această profesie să fie profesioniști autentici care demonstrează și fac să înțeleagă cu etica lor bună și practică ceea ce este cu adevărat și se face printr-un proces de antrenament.

În a noastră Master in Coaching Profesional metodologia coaching-ului este invatata din perspectiva respectului si a eticii, astfel incat antrenorii care ies din aceasta formarea lasa o urma de profesionalism care face ca coachingul sa ocupe locul pe care il merita in sfera ajutorului uman.