Kaj je Posebni zaposlitveni center? Lastnosti in funkcije

Posebni zaposlitveni centri (CEE), imenovani tudi posebni delovni centri (CET), so podjetja, katerih cilj je spodbujati delovno integracijo invalidov. To so podjetja, v katerih ima večina delavcev določeno vrsto invalidnosti.

V tej vrsti centra je figura psihologa. V tem članku bomo spoznali nekatere njihove funkcije, značilnosti evropskih svetov delavcev, kako delujejo in katere vrste storitev ponujajo. Poleg tega bomo razložili različne vrste invalidnosti ljudi, ki tam delajo.

• Sorodni članek: "10 funkcij socialnih delavcev"

Kaj je Posebni zaposlitveni center?

Kaj je Posebni zaposlitveni center? Posebni zaposlitveni center (CEE), imenovan tudi CET (Special Work Center), je podjetje, ki zaposluje ljudi z neko vrsto invalidnosti. Invalidnost je lahko poljubna (senzorna, telesna, duševna in intelektualna), odvisno od vrste dela ter nalog in funkcij, ki jih vključuje.

Tako so Posebni zaposlitveni centri temeljni vir zaposlovanja in strokovnega razvoja invalidov. Njegov cilj je delavcem invalidom omogočiti uresničitev

produktivno in plačano delo, ki ustreza njihovim osebnim lastnostim in olajša delovno integracijo od tega na običajnem trgu dela.

Značilnosti

Posebni zaposlitveni centri so del zaščitenega trga dela, tj. vrsta trga, kjer se ponujajo pozicije za socialno ranljive skupine, kot je v tem primeru skupina ljudi z neko vrsto invalidnosti.

Delavec, ki se pridruži CEE ali CET, mora imeti uradno potrdilo o invalidnosti z minimalno stopnjo 33 %; vendar obstaja majhen del predloge za osebe brez invalidnosti, kot bomo pojasnili kasneje.

EWC ali CET so bili ustanovljeni v Španiji z zakonom za socialno integracijo invalidov, ki se zdaj imenuje splošni zakon o invalidnosti.

Delovanje Posebnega zaposlitvenega centra

Da bi v celoti razumeli, kaj je Posebni zaposlitveni center, je pomembno razumeti, kako deluje. Običajno so v posebnih centrih za zaposlovanje druga zunanja podjetja, ki najemajo storitve EDS; Na primer, podjetje, katerega izdelek so zavojčki tobaka z vključenimi vžigalniki in filtri, najame storitve CEE za proizvodnjo teh izdelkov.

Storitve EDS

Na splošno CEE ali CET vključuje vrsto običajnih storitev. Na splošno so naslednji: vrtnarjenje, vzdrževanje, čiščenje, hišništvo in administracija. Z drugimi besedami, strokovnjaki s posebnimi potrebami, ki bodo delali na tem, bodo usposobljeni (in/ali imajo izkušnje) na teh področjih.

Kdo dela v posebnem centru za zaposlovanje?

V Posebni zaposlitveni centri imajo tudi delavce, ki so del ekipe USAP (Attention Support Unit). poklicno).

Ekipo USAP običajno sestavljajo psihologi in socialni delavci., in je odgovoren za nudenje podpore in nasvetov. Na drugi strani pa so tudi nadzorniki različnih služb, koordinatorji, vladarji, administratorji itd.; ti delavci so lahko invalidi ali pa tudi ne.

Strokovnjaki invalidi

Zdaj, ko malo bolje razumemo, kaj je poseben center za zaposlovanje, lahko začnemo locirati tudi njegove invalidne strokovnjake.

Izraz "invalidnost" je po WHO (Svetovna zdravstvena organizacija) splošen koncept, ki zajema pomanjkljivosti, omejitve dejavnosti in omejitve sodelovanja a oseba. Toda kaj vsaka stvar pomeni? Okvare zajemajo telesne funkcije, omejitve dejavnosti so težave pri opravljanju določenih nalog, omejitve sodelovanja pa vključujejo težave pri sodelovanju v življenjskih situacijah.

vrste invalidnosti

Invalidi, ki delajo v EDS, imajo najmanj 33% stopnjo invalidnosti. Invalidnost je lahko različnih vrst:

1. senzorična okvara

Prizadene enega (ali več) senzoričnih modalitet: vid (slepota, maligna kratkovidnost,...), sluh (gluhota),...

2. motnja v duševnem razvoju

Najpogostejši je v posebnih zavodih za zaposlovanje. Vključuje pomanjkljivosti v intelektualnem ali kognitivnem delovanju. Stopnje motenj v duševnem razvoju pri teh delavcih so običajno lahke, blage ali zmerne. Osebe s težjo motnjo v duševnem razvoju običajno gredo v delovne centre (OC).

• Morda vas zanima: "Intelektualna in razvojna motnja"

3. Telesna okvara

Pomeni motorično pomanjkanje; je približno stanje, ki preprečuje ali ovira prosto gibanje, telesno zmogljivost in/ali premikanje v ljudeh. Primeri za to so poškodbe hrbtenjače (paraplegija, tetraplegija,...), amputacije, skolioza, mišična distrofija, spina bifida itd.

4. duševna prizadetost

Nakazuje obstoj duševne motnje ali bolezni. Oseba ima motnje v prilagajanju, običajno kronične. Vključevala bi primere shizofrenije, bipolarne motnje, ciklotimične motnje itd..

Figura psihologa v CEE

Nazadnje, da bi še naprej razumeli, kaj je poseben center za zaposlovanje, se moramo zavedati, da v njem obstaja figura psihologa. Toda kakšne funkcije opravlja? V bistvu in grobo, psiholog ekipe USAP (že omenjeno) je zadolžen za dobro spremljanje delavcev na vseh področjih njihovega življenja.

Ocenjuje različne sfere delavca in sodeluje pri njegovem počutju, tako na delovnem mestu kot izven njega. Zadolžen je tudi za delavski del.

Na stopnji spremljanja psiholog izvaja tako imenovani PIIL (Individualni program za vključevanje v delo), dokument za vsakega delavca z nizom ciljev. na osebnem, delovnem in medčloveškem področju. Ta dokument se lahko naredi skupaj s socialno delavko in po izčrpnem naknadnem razgovoru z delavko.

Bibliografske reference:

• Baker & McKenzie. (2018). Politike vključevanja invalidov na delo prek zaščitenega trga dela. Kritični vidiki za njegovo vzdrževanje in trajnostni razvoj. Povzetek, 2-10.
• Ministrstvo za delo, migracije in socialno varnost. (2018). Posebni zaposlitveni centri. Javni državni zavod za zaposlovanje (SEPE).