ทักษะหลักที่จำเป็นในการหางานแรก

การเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นช่วงเวลาที่สำคัญพอๆ กับความซับซ้อน ช่วงเวลานี้ที่คุณต้องหางานทำโดยไม่ต้องมีประสบการณ์มาก่อน ทำให้เกิดข้อสงสัย ความไม่แน่นอน และความกลัวต่างๆ มากมาย และเพื่อสิ่งนี้ เราต้องเพิ่มบริบทที่การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ สังคม และเทคโนโลยีเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วอย่างเป็นธรรม และมีความสามารถในการแข่งขัน

แม้ว่าในตอนแรกอาจเป็นกระบวนการที่ลำบากและซับซ้อนสำหรับบางคน แต่ความจริงก็คือ มีทักษะพื้นฐานบางอย่างที่เราต้องคำนึงถึงและนายจ้างส่วนใหญ่มองหาในการจ้างพนักงานใหม่. ส่วนที่ดีของพวกเขาคือสิ่งที่เรียกว่า "ทักษะที่อ่อนนุ่ม": ความถนัดที่สามารถเรียนรู้และเข้าใจได้ แต่ไม่ใช่จาก การท่องจำหัวข้อง่ายๆ หรือการเข้าเรียนในชั้นเรียนอย่างเป็นทางการ แต่ด้วยการผสมผสานระหว่างการเรียนรู้เชิงทฤษฎีและ ใช้ได้จริง.

อาจเป็นไปได้ว่าทักษะบางอย่างเหล่านี้รวมอยู่ในชีวิตประจำวันของเรา แต่ถึงอย่างไร, คนอื่นอาจต้องทำงานหรือฝึกอบรมเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างจากบริษัท.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “6 เสาหลักของทรัพยากรบุคคล”

ทักษะที่ต้องพัฒนาเพื่อหางานแรกมีอะไรบ้าง?

ด้านล่างเราจะนำเสนอสรุปทักษะหลักที่เราต้องมีและปรับปรุงเพื่อให้หางานแรกทำได้ง่ายขึ้น

1. ความฉลาดทางอารมณ์

ความฉลาดทางอารมณ์คือความสามารถที่มนุษย์ต้องเข้าใจอารมณ์และจัดการการแสดงออกของรัฐ อารมณ์ในการสื่อสารให้ประสบความสำเร็จกับคนรอบข้าง และไม่ตกไปอยู่ในพลวัตของการก่อวินาศกรรมด้วยตนเอง ช่วยให้เรารับรู้อารมณ์ของตนเองและของผู้อื่น และปรับเปลี่ยนอารมณ์ โดยปรับตามเวลาจริงให้เข้ากับสถานการณ์ที่เราพบ.

เป็นทักษะที่พวกเราส่วนใหญ่พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะในช่วงวัยเด็กและวัยรุ่น แต่นั่น เราสามารถฝึกอบรมต่อได้ และถือเป็นหนึ่งใน "ทักษะอ่อนนุ่ม" หลักหรือทักษะที่อ่อนนุ่มที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องการใน พนักงาน.

ความฉลาดทางอารมณ์ช่วยให้เราสามารถระบุความต้องการของทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาได้ตลอดเวลาและ นอกจากนี้ยังช่วยในการส่งข้อมูลที่เข้าใจได้เกี่ยวกับงานที่จะทำ บริษัท หรือความต้องการของทั้งหมด พิมพ์.

• คุณอาจสนใจ: "เหตุใดความฉลาดทางอารมณ์จึงสำคัญในที่ทำงาน"

2. การทำงานเป็นทีม

การทำงานเป็นทีมเป็น "ทักษะที่อ่อนนุ่ม" ที่เรียกร้องกันมากที่สุดในตลาดแรงงานในปัจจุบัน เนื่องจากในโลกธุรกิจมีโครงการมากขึ้นเรื่อยๆ ในกลุ่มหรือทีม

ความสามารถย่อยของการทำงานเป็นทีมหลักที่พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมต้องมีคือ การตัดสินใจที่ถูกต้อง โดยคำนึงว่าการบรรลุเป้าหมายเป็นทีมเป็นกระบวนการร่วมมือการแสดงความกล้าแสดงออกหรือการสื่อสารด้วยความเคารพในเกณฑ์ของตนเอง การฟังอย่างกระตือรือร้น การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน และทักษะการสื่อสาร

ทักษะทั้งหมดเหล่านี้ร่วมกันจำเป็นต่อการทำงานอย่างขยันขันแข็งในทีมและประกอบขึ้นเป็นช่วงของทักษะของพนักงานที่มีความสามารถ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร อาชีพกับอนาคต"

3. ความยืดหยุ่นทางจิตใจ

ความยืดหยุ่นคือความสามารถของพนักงานในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่หรือสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ นอกเหนือไปจากแผนการ ที่เราใช้เป็นประจำในบริบทที่กำหนด ในกรณีนี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมต่อกับวิธีคิดของ ส่วนที่เหลือ. มันคือ สิ่งที่มีประโยชน์มากทั้งในงานที่คุณต้องเป็นผู้นำและในงานที่ต้องเผชิญหน้าสาธารณะเนื่องจากลูกค้าและผู้บริโภคมักจะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เราเสนอให้แตกต่างไปจากที่เราทำ ที่ใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการคิดเรื่องนี้และมีส่วนร่วมทางอารมณ์ในเป้าหมายของเรา ผลผลิต

ความยืดหยุ่นนี้สามารถเป็นได้ทั้งรายชั่วโมงและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการนำวิธีการทำงานใหม่มาใช้ ทั้งแบบรายบุคคลหรือเป็นทีม เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ วิกฤติ หรือปัญหา

4. การวางแนวเป้าหมาย

รู้วิธีทำความเข้าใจเป้าหมายระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเชื่อมต่อกับงานและบรรลุความมั่นคงในนั้น หรือแม้กระทั่งมีความเป็นไปได้ที่จะปีนขึ้นไปภายในบริษัท บริษัทมักจะละทิ้งโปรไฟล์ที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

5. ความยืดหยุ่น

ความยืดหยุ่นเป็นความสามารถที่เป็นส่วนหนึ่งของทักษะที่อ่อนนุ่มและถูกกำหนดให้เป็นความสามารถในการ ปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์โดยการเรียนรู้จากสิ่งที่เกิดขึ้นและเหนือสิ่งอื่นใดจากความผิดพลาดแต่โดยไม่ปล่อยให้ความผิดทำให้เราเป็นอัมพาต ช่วยเสริมความแข็งแกร่งเมื่อเผชิญกับประสบการณ์ที่ไม่ดีหรือสถานการณ์วิกฤติ

คนที่ปรับตัวได้ เรียนรู้จากทุกสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเขา ทั้งจากเรื่องแย่ๆ แทน พยายามอย่าคิดเกี่ยวกับมันหรือหมกมุ่นอยู่กับความทรงจำเหล่านั้นและเข้าสู่ไดนามิกของ เกลียดตัวเอง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะมีความสามารถนี้ทั้งในที่ทำงานและในวงส่วนตัว

• คุณอาจสนใจ: "ความยืดหยุ่น: คำจำกัดความและ 10 นิสัยเพื่อเสริม"

6. การสื่อสารแบบดิจิทัล

การสื่อสารดิจิทัลเป็นสิ่งจำเป็นในบริษัทและองค์กรส่วนใหญ่ทุกประเภท ซึ่งรวมถึงความสามารถในการแสดงออกในลักษณะสังเคราะห์และเป็นระเบียบด้วยคำพูดและการเขียนในด้านหนึ่ง และความสามารถในการใช้เทคโนโลยีใหม่ในการทำเช่นนั้นในอีกด้านหนึ่ง มันเป็นหนึ่งในลักษณะที่มองเห็นได้ชัดเจนที่สุดในผู้สมัครรับเลือกตั้งผ่านประวัติย่อและจดหมายจูงใจ

นั่นคือเหตุผลที่ผู้สมัครเลือกงานใด ๆ จะต้องมีคำสั่งเครื่องมือเช่นระบบส่งข้อความบนแพลตฟอร์มดิจิทัลทุกประเภท ประกอบด้วยการเข้าใจตรรกะที่ ICT ดำเนินการ อย่างน้อยก็ในระดับพื้นฐาน รู้วิธีทำนายและทำความเข้าใจวิธีการทำงานของอินเทอร์เฟซโปรแกรมคอมพิวเตอร์ส่วนใหญ่ แม้ว่าเราจะมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยกับคนเหล่านั้นก็ตาม

นอกจากนั้น ควรสังเกตว่านายหน้าหลายคนทำการค้นหาบนโซเชียลเน็ตเวิร์กและอื่น ๆ ประเภทของแพลตฟอร์ม การระบุโปรไฟล์ที่สามารถสื่อสารความคิดของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพในสื่อ ดิจิทัล.

7. การพัฒนาการมีส่วนร่วม

ความมุ่งมั่นต่อสถานที่ทำงานและต่อบริษัทที่เราทำงานด้วยก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคนเช่นกัน เคารพตนเองและอยู่บนพื้นฐานของสมาธิในการทำงาน ความเอาใจใส่ ประสิทธิผล และความเป็นอยู่ มีแรงจูงใจ

มันขึ้นอยู่กับ ความสามารถในการทำงานอย่างซื่อสัตย์และรู้วิธีถ่ายทอดความซื่อสัตย์นั้น มุ่งสู่เป้าหมายระยะกลางและระยะยาวที่เป็นประโยชน์ต่อเราและบริษัท และจากการแข่งขันครั้งนี้ที่องค์กรมีแรงจูงใจที่จะลงทุนเวลาและทรัพยากรใน การฝึกอบรมภายในของพนักงานของคุณ เพื่อช่วยให้พวกเขาใช้ความสามารถและความสนใจให้เกิดประโยชน์สูงสุด และส่งเสริมโดยการปีนเขา โพสต์

ความมุ่งมั่นยังหมายถึงการยึดมั่นในผลประโยชน์หรือวัตถุประสงค์ขององค์กรตั้งแต่วันแรก และจงรักภักดีต่อมันตลอดเวลา มุ่งมั่นทำให้ดีที่สุดตลอดเวลาแทน ทำงาน

8. การเรียนรู้ด้วยตนเอง

สุดท้าย ทักษะสำคัญอีกประการหนึ่งที่จำเป็นในการหางานแรกคือการแสดงความสามารถในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและเป็นอิสระ

แปลว่า แสดงตนพร้อมที่จะเรียนรู้ความรู้ใหม่ ๆ และฝึกฝนตนเอง ในด้านความรู้ด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านเทคโนโลยี การเขียนโปรแกรม หรือด้านการเรียนรู้อย่างเป็นทางการ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: “การเรียนรู้ 13 แบบ มันคืออะไร”

คุณต้องการทราบทักษะที่อ่อนนุ่มจากมุมมองของผู้สมัครและบริษัทหรือไม่?

หากคุณต้องการเข้าใจทักษะที่อ่อนนุ่มและความหมายของมันสำหรับงานในขณะที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมืออาชีพ คุณอาจสนใจใน ปริญญาโทสาขาการคัดเลือกและการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษของมหาวิทยาลัย เสนอโดยมหาวิทยาลัยมาลากา เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมหนึ่งปีที่ประกอบด้วยสามกลุ่มหลัก: การคัดเลือกผู้มีความสามารถ; การฝึกอบรม การพัฒนาบุคคลและองค์กร และการฝึกงาน ซึ่งสามารถทำได้ในบริษัทที่สำคัญที่สุดหลายแห่งที่ดำเนินงานในดินแดนของสเปน ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม ไปที่ หน้านี้.