أكثر 7 مواقف قيمة في مقابلة عمل

في مجتمع به تجمعات بطالة كبيرة بشكل متزايد ، فإن الشهادات الأكاديمية ويفقد تاريخ المناهج أهميته عند اختيار أحد المرشحين للاختيار.

الموقف والقيم يصبح الشخص الذي يطمح إلى شغل وظيفة معيارًا أساسيًا لاختيار الشخص الأنسب للوظيفة. فلسفة الشركة وأنه سيكون لديه المزيد من المرافق للعمل بشكل جيد في ديناميكيات العمل النموذجية للمنظمة.

7 مواقف إيجابية (وقيمة) في مقابلات العمل

على الرغم من أن المهارات والقدرات تظل ذات أهمية حيوية عند الحكم على المرشحين واختيار أولئك الذين يستوفونهم الحد الأدنى من التدريب والخبرة، في ال الكفاءات من العمل حيث يكون العامل المحدد للفوز بمنصب في المنظمة المرغوبة هو حقًا. يمكن للأشخاص الذين لديهم سيرة ذاتية مناسبة للمنصب أن يكونوا أقل إنتاجية بكثير مما كان متوقعًا إذا لم يتم تكييف التكيف العاطفي وأسلوب العمل مع السياق المهني.

يعرف مسؤولو الموارد البشرية هذا ، ويميلون إلى إعطاء أهمية كبيرة للموقف الذي يظهره المتقدمون. إلى وظيفة. وبالتالي ، فإن إظهار ذخيرة غير مناسبة من مواقف عامل الشركة قد يعني أن يتم الرجوع إلى الثانية أو الثانية المركز الثالث على منصة أفضل المرشحين ، أو ربما يعني الاستبعاد من العملية في حالة عدم وجود ترشيح أفضل.

بالإضافة إلى ذلك ، يعرف موظفو الموارد البشرية أنهم يختارون مرشحًا بناءً على مزاياهم فقط ثم يستوعبونهم. القيم والمواقف اللازمة للعمل بشكل جيد هي عملية بطيئة ومكلفة ولا يجب أن تؤتي ثمارها ميناء. وبالتالي، فكر بشكل متزايد في أن هذه العناصر السلوكية يجب أن تكون موجودة منذ اللحظة الأولى في كل مرشح قبل دمجهم في المنظمة.

ما الأشياء التي يجب تجنبها لتكون شركة مثلك؟: "الأعذار العشر التي يستخدمها الأشخاص غير المنتجين دائمًا"

لماذا من المفيد الانتباه إلى المواقف الأكثر قيمة في المقابلة؟

كما هو الحال في مقابلة العمل وجهاً لوجه ، السيناريو الذي سنضطر فيه إلى جعل وجهنا أكثر وضوحًا بالقرب من المواقف التي يقدّرها المجندون ، من الجيد أن نكون واضحين بشأن بعضها وأن ندرب بشكل ضئيل في انها التخارج.

من الواضح ، إذا كانت هذه المواقف بعيدة جدًا عن مزاجنا و الشخصية، من العقيم التظاهر بأنهم جزء منا. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الجدير عدم السماح للأعصاب والبروتوكول بتقييدنا ، وجعلنا نتصرف بشكل غير طبيعي ونعمل كحاجز في مقابلة عملبالابتعاد عن هدفنا.

مع الأخذ في الاعتبار أننا يجب أن نظهر أنفسنا لأننا يعني أيضًا إدراك تلك المواقف التي تحددنا والتي يتم تقييمها في مقابلة العمل. هذا سيمنعنا من التغاضي عن تخارجها

في أي الوظائف يتم تقدير الموقف أكثر؟

بشكل عام ، فإن أهمية الموقف كمتغير يجب أخذه في الاعتبار لاختيار المرشح المثالي تتزايد حيث أن المنصب الذي يتم اختيار الشخص من أجله يكون أكثر أهمية في الهيكل التنظيمي. وبالتالي ، في مقابلة عمل لوظيفة في أدنى منصب في سلسلة القيادة ، ستقضي وقتًا أقل في فحص الجوانب المتعلقة بالعاطفة والمواقف ، في حين أن العكس سيحدث عند البحث عن شخص لديه الكثير من القدرة على اتخاذ القرار والأشخاص وضع.

عندما تبحث عن رئيس قسم ، على سبيل المثال ، يمكن أن يبدو معظم وقت مقابلة العمل وكأنه محادثة ودية: هذه هي المساحة التي يحكم فيها عضو اختيار الموظفين على مدى ملاءمة المرشح من حيث القيم والدوافع والمواقف.

المواقف التي يجب إظهارها في مقابلة العمل

على الرغم من أن جزءًا من المواقف القيمة يعتمد على الوظيفة ، إلا أن هناك بعضًا مشتركًا في جميع الحالات التي تختار فيها أن يكون لديك هامش معين من القرار. هذه المواقف السبعة هي:

1. توكيد

يتعلق الامر ب القدرة على إيصال الجوانب المهمةسواء كانت إيجابية أو سلبية ، بحزم ولكن دون أن تكون مسيئة. شخص ما تأكيدي لا يتم الاحتفاظ بالمعلومات ذات الصلة أبدًا خوفًا من إيذاء المحاور.

يمكن أن يؤدي كونك قليل الحزم إلى تراكم المشاكل دون علم الرؤساء بوجودها ، وبالتالي يتم تقويض الإنتاجية. في مقابلة عمل ، من الطرق الجيدة لإظهار الحزم هو التحدث بصراحة عن التوقعات المهنية وما تتوقع أن تجده في تلك المنظمة المعنية.

2. فضول

يتم التعبير عن الفضول في يظهر اهتمامك بالمنظمة التي تطمح إلى الانتماء إليها. سيتمكن شخص فضولي من النظر إلى ما هو أبعد من أهدافه المهنية المباشرة ، وبالتالي من المرجح أن يتعلم بسرعة كيفية عمل الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، سوف يكتشف قبل المشاكل المحتملة التي لم يلاحظها أحد للباقي. ومع ذلك ، فمن المستحسن عدم ترك هذا الفضول يتحول تدخل في عمل الآخرين.

3. اللطف

في السياق المهني ، من السهل جدًا أن تؤدي المسؤوليات المختلفة وتقسيم العمل إلى فشل الاتصال أو الإرهاق المهني أو خلق مناخات من التوتر. لا يتم تقدير المعاملة اللطيفة لجميع الأشخاص لأسباب واضحة تتجاوز المجال المهني فحسب ، بل تفيد أيضًا الحفاظ على المناخ التنظيمي المناسب حيث لا يُنظر إلى حقيقة الاضطرار إلى التفاعل مع العديد من الأشخاص على أنها مصدر للصراع.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب تقديم نفس العلاج الصحيح لجميع أعضاء المنظمة ، لأسباب أخلاقية وليس لإنشاء مجموعات محكمة.

4. استباقية

يمكن التعرف على الموقف الاستباقي حتى في الأشخاص الذين يتحدثون لغة غير معروفة لنا. يفهم شخص استباقي أن مقابلة العمل هي مساحة للحوار، وليس مؤتمرًا شخصيًا يصدر فيه كل شخص رسائل من جانب واحد.

خارج مجال التواصل ، تنعكس الاستباقية في التسهيلات لاقتراح الحلول والمساهمة بأشياء غير متوقعة منا.

5. الروح العملية

باستثناء مناصب محددة للغاية ، تميل معظم المؤسسات إلى إعطاء قيمة أعلى لـ روح عملية من تنظير المشاكل والحلول. وهذا يعني أنه يجب على مقدم الطلب أن يثبت أنه شخص واقعي ، ورجلاه على الأرض ، ولا يتشتت انتباهه باستمرار ببيانات مجردة.

في مقابلة العمل ، هذا يعني أنك ستكون أكثر اهتمامًا بمجالات التدخل مواد المنظمة من فلسفتها (حيث يمكن الوصول إلى الأخيرة من خلال أولا).

6. موقف مستجيب

يجب أن يكون المرشحون استباقيين ، لكنهم بحاجة أيضًا إلى ذلك تعرف متى تستمع. من الواضح أن هذا يعني أنه لا ينبغي مقاطعة الناس عندما يتحدثون ، ولكن يجب أن يكون واضحًا أيضًا عندما يتعلق الأمر بالتعرف على السلطات المختلفة والاعتراف بسلطتها عندما يتحدثون عن مجالهم المهني.

7. نتيجة المنحى

يجب على مقدم الطلب إظهار الاهتمام بالمعرفة ما هي الأهداف النهائية للمنظمة، واجعل نشاطك يركز على هذه الغايات وليس على الآخرين. في مقابلة العمل ، هذا يعني التحدث عن الخبرات المهنية السابقة مع التركيز على أهمية الأهداف المحددة بموضوعية ، وليس في المجرد.