بناء الفريق: ما هو وما هي فوائده

العمل الجماعي من أهم المهارات لعامل في معظم الوظائف ، وهذا هو السبب في أن العديد من المنظمات تقدر هذه القدرة بشكل إيجابي. لكي تكون فعالة وتسعى إلى تحقيق الأهداف المشتركة للشركة بطريقة مشتركة ومنسقة ، يجب على الأفراد العمل أكثر من العمل الجماعي ، كفريق واحد.

يتم تحقيق فريق عمل فعال من خلال التواصل الجيد والتنسيق والتكامل (خلط نقاط القوة الفردية) والثقة والالتزام ، وهو ما يسمى 5 "ج". العمل الجماعي يفضل الإبداع والتعلم ، ويقلل من التوتر ، ويحسن أداء العمال ، ونتيجة لذلك ، أداء الشركة.

و.. كيف نحقق هذه المزايا لفريق عملنا؟ خيار جيد هو بناء الفريق.

• مقالات لها صلة: "الفوائد الخمس للعمل الجماعي”

ما هو بناء الفريق؟

يمكن تعريف بناء الفريق على أنه مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى بناء الفريق ، وهي عملية منهجية مصممة ل تحسين العلاقات بين المشاركين وتماسك المجموعة وحل المشكلات، اتخاذ القرار. حل النزاعات والجوانب الأخرى التي تؤثر على أداء الفريق.

أي أنه تدريب لمجموعة من الأشخاص ، هدفهم بناء فرق فعالة للغاية ، سواء في الرياضة أو الطلاب أو الأعمال أو الجيش ، من بين أمور أخرى.

فوائد بناء الفريق للشركات

أحد المجالات التي يتم فيها تطبيق هذا التدخل بشكل كبير هو مجال الشركة. ولكن ، ما الفوائد التي يجلبها بناء الفريق في هذا المجال بالضبط؟ في السطور التالية سنراها لك.

1. زيادة تحفيز العاملين

يعد تحفيز الموظف أحد المتغيرات النفسية الرئيسية عندما يتعلق الأمر بتحقيق أهداف العمل. لكن إنه ليس مهمًا فقط لحسن سير الشركةولكن أيضًا من أجل رفاهية العمال: الموظفون ذوو الحافز العالي في مهنتهم يكونون أكثر سعادة في عملهم.

الدافع يبدأ ويوجه ويحافظ على السلوكيات التي تهدف إلى تحقيق الهدف وتلبية الحاجة. إنها قوة تجعلنا نتصرف وتجعلنا نتحرك ، وهي مفتاح للتغلب على المواقف المعاكسة أو غير المواتية.

بناء الفريق يفضل الشعور بالهوية والانتماء للمجموعة، مما يزيد بدوره الدافع لتحقيق الأهداف المشتركة. هذا ما يُعرف عمومًا بروح الفريق ، وله تأثير كبير على نجاح الشركة.

مقالة ذات صلة: "أنواع الدوافع: المصادر التحفيزية الثمانية"

2. تحسين التواصل

الاتصال هو المفتاح في بيئة الأعمال وهو ضروري للعمل والتطور بشكل صحيح. بعض آثار التواصل الفعال في الأعمال هي: الحفاظ على تحفيز الموظفين ، والمشاركة ، تعزيز بيئة عمل شاملة وبالطبع تحسين القدرة التنافسية للشركة.

تعمل ديناميكيات بناء الفريق على تحسين الاتصال الشخصي بين العمال وزيادة التفاعل العاطفي بينهم ، لأنها تحقق اتصالًا يتجاوز ارتباط العمل.

3. تحسين العلاقات بين العاملين

والتحسن في التواصل ، بالطبع ، يجلب معه تحسنًا في العلاقات الشخصية للعمال ، وهو أمر له تأثير تأثير إيجابي للغاية على صحتهم المهنية ، وبالتالي يعزز الشعور بالانتماء والالتزام والالتزام منظمة.

في الواقع ، تظهر الدراسات العلمية أن العلاقة الإيجابية بين العاملين حتى يقلل من عدد الإجازات المرضية يمكن أن يحدث في الشركة.

4. يساعد في تقليل ومنع الإجهاد

تشير الأبحاث أيضًا إلى أن العلاقات الإيجابية في بيئة العمل والدعم الاجتماعي من الأقران يساعدان في تقليل التوتر والوقاية منه. وكما اقترح روبرت كاراسيف في "نموذج الدعم الاجتماعي - التحكم في الطلب" ، هذا الأخير متغير يعمل كعامل وسيط في ظهور الإجهاد ويمكن أن يقلل من تأثيره عمال.

نظرًا لأن بناء الفريق هو المفتاح لكي يشعر الفريق بالاتحاد ، فإن تطبيقه يؤثر بشكل إيجابي على رفاهية العمال ، وهذا أيضًا يؤثر على الأداء الجيد للشركة.

• مقالات لها صلة: "8 نصائح أساسية لتقليل إجهاد العمل

5. تحسين الثقة والتعاون بين الموظفين

من أجل تحسين العلاقة بين الموظفين ، فإن الثقة ضرورية. هذا هو مفتاح العمل الجماعي. مع بناء الفريق ، الموظفين لديهم خبرات خارج روتين العمل التي تعزز الثقة والتعاون بينهما مما يؤثر على أداء فريق العمل.

6. زيادة إبداع الفريق

إن التآزر الذي يحدث بين الموظفين ، بفضل التدخل في بناء الفريق ، يؤثر أيضًا على الإبداع وحل المشكلات. بناء الفريق لا يؤدي فقط إلى نمو الفريق ، ولكن أيضًا للعمال، والتي تزيد من إمكاناتك الفردية. الفريق أكبر من مجموع أعضائه.

7. يسمح بتحليل مجالات التحسين وتصحيحها

إذا تم تطوير هذه الديناميكيات جيدًا ، فمن الممكن تحليل العلاقة بين العمال (على سبيل المثال ، المعرفة إذا كانت هناك مشاكل في الاتصال) ، ومن الممكن زيادة المعرفة الذاتية للمجموعة ونقاط قوتها و نقاط الضعف.

بفضل هذا التحليل ، من الممكن معرفة ما يجب العمل عليه لاتخاذ إجراء وبالتالي تصحيح تلك العوامل التي تؤثر على بيئة العمل وتتعارض مع حسن سير الشركة. بهذا المعنى ، يمكن أن تكون أنشطة بناء الفريق أيضًا فرصة جيدة لتطوير الجديد المهارات والكفاءات في العمال ، مثل القدرة التنظيمية أو القيادة أو الاتصالات

8. تحسين بيئة العمل

على الرغم من أن بيئة العمل السامة تتعارض مع رفاهية الموظفين ، إلا أن البيئة العمل إيجابي ، ويستمتع الموظفون بعملهم أكثر ، ونتيجة لذلك ، فإن أدائهم يتحسن. في هذا الصدد ، من خلال تعزيز التواصل والعلاقات الشخصية ، يحسن بناء الفريق بيئة العمل ، والتي يؤثر على إنتاجية الشركة.

Instituto Mensalus: خبراء في بناء الفريق

إذا كانت شركتك موجودة في برشلونة وكنت مهتمًا بالاستفادة من النقاط المذكورة أعلاه ، فإن المعهد Mensalus ، عيادة علم النفس الموجودة في برشلونة ، لديها فريق من الخبراء في الفريق بناء.

هذا المركز الذي يتمتع بخبرة تزيد عن 35 عامًا في هذا القطاع ، ينفذ أنشطة تدريبية ترفيهية مختلفة للشركات بهدف زيادة وتحسين بعض المتغيرات التي تؤثر على أداء فرق العمل مثل الثقة أو التواصل أو التكامل أو القيادة وغيرها.