رأس المال البشري: ما هو وما الفوائد التي يجلبها وكيف يتم قياسه؟

تتكون الأعمال التجارية من مجموعة من أنواع مختلفة من الموارد ، ولكن ربما يكون الأشخاص أنفسهم هم الأكثر قيمة.

في هذه المقالة سنقوم رحلة عبر خصائص رأس المال البشري وتداعياته وما يميزه عن باقي العناصر التي تتكون منها كل منظمة، لمعرفة ما يجعلها مميزة للغاية.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ما هو رأس المال البشري؟

رأس المال البشري مجموعة الأشخاص الذين يتألفون من منظمةمع مراعاة المهارات والتدريب ودرجة الكفاءة في تنفيذ مهام كل منهم ، حيث أن هذا هو ما يجلب الجودة إلى العمل.

لذلك ، سوف نتحدث عن أحد عوامل الإنتاج ، التي يتم تصورها عمومًا على أنها ثلاثة: الأرض والعمل ورأس المال ، مع كون رأس المال البشري فئة فرعية من الأخير. لا ينبغي الخلط بينه وبين عامل العمل ، والذي سيكون نشاط المهام نفسها.

إنه تعريف تقني تم تبسيطه لاحقًا للإشارة إلى جميع الموارد البشرية للشركة. علم نفس الأعمال ، من جانبه ، يتحدث عن رأس المال البشري القيمة التي يضيفها جميع الأشخاص الذين يصنعونها إلى الشركة، لأنها المورد الذي لا غنى عنه لتكون قادرة على تحقيق الأهداف التي وضعتها المنظمة. عندما نتحدث عن المراكز التعليمية ، تكمن القيمة في المهارات والمعرفة ، وفي النهاية ، الموهبة التي تجعل المهام ممكنة.

يتوافق مفهوم مصطلح رأس المال البشري مع الاقتصاديين الأمريكيين ، جاري بيكر وثيودور شولتز، وتم تطويره في الخمسينيات من القرن العشرين. خلصوا في دراستهم إلى أن هذا العامل هو الذي يفسر التحسن على المستوى الاقتصادي في المجتمعات ، إذا نظرنا إلى علاقته مع المستوى التعليمي لجميع أفرادها ، ومن هنا الحديث عن الاستثمار في رأس المال البشري كما حدث مع الموارد الأخرى مواد.

تُترجم هذه الاستثمارات إلى نمو اقتصادي أعلى من خلال آليتين مختلفتين. أولاً ، لأن عوامل الإنتاج الخاصة بالشركة أصبحت أكثر إنتاجية. ثانيًا ، لأنه من خلال وجود المزيد من الموظفين المؤهلين ، يتم تحسين تقنيات الإنتاج وبالتالي تصبح كل من الشركة أكثر كفاءة عندما يتعلق الأمر بالحصول على المنتجات أو الخدمات التي يسوقون. أصبح رأس المال البشري مفهومًا مهمًا لدرجة أنه لم يتوقف عن الدراسة منذ ذلك الحين.

• قد تكون مهتمًا بـ: "تحفيز الفريق: ما هو وكيفية الترويج له"

التحويلات النقدية المشروطة

والدليل على الأهمية التي اكتسبها رأس المال البشري هو برامج التحويلات النقدية المشروطة ، أو التحويل المشروط للموارد (TCM أو TCR ، على التوالي). هذه هي البرامج التي تنفذها العديد من البلدان التي يتم استثمار سلسلة من الموارد النقدية في الأشخاص المحرومين اقتصاديًا ، مقابل سلسلة من الالتزامات مثل الدراسة أو الحضور المنتظم في المركز الطبي.

المطلوب من RER هو زيادة قيمة رأس المال البشري على المدى المتوسط ​​، الحصول على جيل من العمال المهرة، بالتعليم والمهارات التي ستسمح لهم بتحقيق وظائف أفضل وبالتالي توفير قيمة تفاضلية من شأنها أن تنتج نموًا اقتصاديًا نفسه ، للشركة التي يعمل بها ، وبالتالي ، للدولة التي قدمت في البداية هذا الإنفاق ، مما جعل استثمارًا شهد عائدًا في النهاية.

برامج التحويلات النقدية المشروطة يتم تشجيعها بشكل خاص في البلدان الأيبيرية الأمريكية، كونه مقياسًا شائعًا في معظمهم. يمكننا أيضًا العثور على هذه الآلية لتعزيز رأس المال البشري في الدول الآسيوية ، مثل الفلبين وإندونيسيا وكمبوديا أو بنغلاديش ، من بين دول أخرى. أما بالنسبة لإفريقيا ، فستكون مصر والمغرب ممثلين لهذه السياسة. في الغرب ليس متكررًا ، ولكن هناك أمثلة على RER في قوى مثل الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة.

المشكلة مع هذه البرامج هي أن إنها تعتمد بشكل كبير على الميزانيات التي تضعها كل إدارة، بحيث يمكن لأي تحول في المشهد السياسي لبلد ما إنهاء عمليات نقل الموارد المشروطة بشكل جذري ، كما هو الحال مع العديد من البرامج الأخرى ، عندما يكون هناك تغيير في الحكومة تجاه أخرى مع اتجاه مخالف لتلك التي كان لديها سابقا. هذا النوع من المواقف يقلل من فعالية هذه الآلية وبالتالي يعرض للخطر تحسين رأس المال البشري.

• قد تكون مهتمًا بـ: "المدرسة الكمية للإدارة: ما هي ، وخصائصها"

المعادلات

على المستوى التقني ، في دراسات الاقتصاد ، هناك سلسلة من الصيغ لتمثيل رأس المال البشري وبالتالي تكون قادرة على تحليله من خلال الحسابات الرياضية.

واحد منهم هو وظيفة إنتاج Cobb-Douglas. في هذه المعادلة ، يعد رأس المال البشري أحد القيم الأساسية لتكون قادرًا على إجراء تقدير للنمو الاقتصادي الذي سيحدث تجربة بلد ما في السنوات القادمة ، لذا فهذه حسابات معقدة للغاية يلعب فيها رأس المال البشري دورًا أساسي.

من ناحية أخرى ، نجد معادلة Mincer ، التي صاغها Jacob Mincer، خبير اقتصادي آخر. في هذه الحالة ، أنشأ Mincer تعبيرًا رياضيًا ليتمكن من تقدير مستوى الدخل الذي سيحصل عليه السكان اعتمادًا على المستوى الأكاديمي الذي تم تحقيقه ، وهو ما يفسر كيفية الاستثمار في رأس المال البشري الذي كنا نتحدث عنه قبل. وهذا هو ، كما هو متوقع ، السكان المتعلمون إلى أعلى المستويات ، سيحصلون في المستقبل على مكافآت أعلى بكثير من غيرهم.

درس جاكوب مينسر نفسه ، بالاشتراك مع حاييم أوفيك ، تأثير انخفاض قيمة رأس المال البشري ، وهي ظاهرة عانى منها كل من هذا والعوامل الأخرى. الإنتاج ، مثل رأس المال المادي ، وهي المواد التي تمتلكها الشركة والتي تتآكل أو تبقى بشكل تدريجي عفا عليها الزمن. في حالة الناس يحدث شيء مشابه منذ ذلك الحين تُظهر المعرفة المكتسبة في كل مستوى تعليمي أيضًا معدل إهلاك مع تقدم الوقت.

ويرجع ذلك إلى تأثير النسيان ، وتحديث المحتويات في مجال الدراسة التي ينتقل فيها الفرد ، وما إلى ذلك. لمواجهة تأثير هذا الاستهلاك لرأس المال البشري ، ما يجب القيام به هو إعادة التدوير باستمرار لمواكبة أحدث التقنيات والمعرفة الجديدة. على الرغم من أن تأثير العمر هو أيضًا تأثير يسبب الاستهلاك ولا يمكن مواجهته في مرحلة ما.

المؤشرات المستخدمة لقياسه

لقياس رأس المال البشري للدول المختلفة وللتمكن من إجراء مقارنات بينها ، هناك مؤشران أساسيان.

سيكون الأول منتدى دافوس ، الذي يقدم تقارير كل عام عن قيمة رأس المال البشري حول العالم. المؤشر العالمي هو مؤشر رأس المال البشري العالمي ، أو GHCI ، ويعطي درجة بين 0 و 100 لكل دولة (أكثر من 100 شاركوا في هذه الدراسة). في السنوات الأخيرة ، كانت الدولة صاحبة أفضل مؤشر هي فنلندا ، بينما كانت أسوأ نتيجة لموريتانيا.

من ناحية أخرى ، سنجد مؤشر رأس المال البشري للبنك الدولي ، الذي نشرته هذه الهيئة لأول مرة في عام 2018. لبناء هذا المؤشر ، فإن ما يؤخذ في الاعتبار هو الاستثمار المتعلق بالناتج المحلي الإجمالي لكل دولة والذي تم تخصيصه للخدمات التعليمية والصحية للأطفال والشباب. النتيجة التي تم الحصول عليها هي قيمة تتراوح من 0 إلى 1 ، وما تشير إليه هو الفرق (فيما يتعلق بـ 1 ، والذي سيكون الإجمالي) من الناتج المحلي الإجمالي الذي سيتعين على كل دولة استثماره من أجل أن يكون كل من الصحة والتعليم مثاليين.

لفهمها بشكل أفضل سوف نستخدم مثال عملي. في هذا المؤشر ، حصل مؤشر رأس المال البشري (HCI) ، إسبانيا على 0.74 في السنة المالية 2019 ، لتحتل بذلك المركز 32 في المقارنة العامة مع بقية الدول. ما يعنيه هذا الرقم هو أنه سيتعين على إسبانيا استثمار 26٪ (تم الحصول عليها بطرح 0.74 إلى 1) من الناتج المحلي الإجمالي إذا أراد أن تكون خدمات الصحة والتعليم الموجهة للشباب هي الأفضل ممكن.

على الرغم من أن هذين المؤشرين الرئيسيين ، إلا أنهما ليسا الوحيدين. على سبيل المثال، يمكننا أيضًا العثور على رأس المال البشري المتوقع ، أو رأس المال البشري المتوقع ، وهو مؤشر ابتكرته مجلة لانسيت، وهي مجلة طبية رائدة في المملكة المتحدة. ما يقدمه هذا المؤشر هو تقدير متوسط ​​العمر المتوقع لرأس المال البشري ، وقد تم حسابه من عام 1990 إلى عام 2016 ، لـ 195 دولة مختلفة.

كما كان الحال مع GHCI ، كانت فنلندا هي الدولة ذات القيمة الأكثر إيجابية في السنوات الأخيرة ، حيث قدمت رقمًا قدره 28.4. في المقابل ، ستكون النيجر هي الدولة ذات المعدلات الأسوأ على الإطلاق ، حيث تحصل على 1.6 سنة فقط من متوسط ​​العمر المتوقع في رأس المال البشري.

المراجع الببليوغرافية:

• شيافيناتو ، آي. (2011). إدارة الموارد البشرية. رأس المال البشري للمنظمات. ماك جراو هيل.
• مادريجال ، ب. (2009). رأس المال البشري والفكري: تقييمه. مرصد مجلة العمل الفنزويلية.
• سين ، أ. (1998). رأس المال البشري والقدرة البشرية. دفاتر الاقتصاد. سانتا في دي بوغوتا.
• سيرانو ، ل. (1996). مؤشرات رأس المال البشري والإنتاجية. مجلة الاقتصاد التطبيقي.
• فيلاتورو ، ب. (2005). برامج التحويلات النقدية المشروطة: الخبرات في أمريكا اللاتينية. مراجعة CEPAL.