ما هي بيئة VUCA؟

بيئة VUCA هي مفهوم أنشأه الجيش الأمريكي في التسعينيات ، من قبل مدرسة الحرب التابعة للجيش الأمريكي بعد الحرب الباردة.

بدأ استخدام هذا المصطلح في المنظمات للإشارة إلى مورد لإنشاء استراتيجيات التكيف مع الوضع الطبيعي الجديد.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ماذا نفهم من بيئة VUCA؟

VUCA هو اختصار يستخدم لوصف أو عكس:

• التقلب
• ريبة
• تعقيد
• التباس

في بعض المؤسسات التجارية أو التعليمية ، هناك محاولة لنقل هذا المفهوم على جميع المستويات، لأنهم يأخذون على محمل الجد أهمية بدء التحضير للمستقبل ، مع الحاجة إلى وجود موظفين يعملون في أماكن عملهم مع المواهب والمعرفة الجديدة التي تسمح لهم بالتكيف مع معيار العمل الجديد ، وتمكنوا من التعامل مع المواقف والأحداث غير المتوقعة التي تنشأ في وسط مهنة.

تطبيقه في مواجهة الأزمات والمتغيرات

إن رقم القيادة الإيجابية ضروري للتكيف مع التغييرات المطلوبة في الوضع الحالي المتأثر بفيروس كورونا. لتحقيق هذا الغرض ، بدأت بعض الشركات برامج تطوير بناءً على هذا النهج لتوليد الرفاهية في مجالات حياة موظفيها.

تعزز هذه البرامج المواهب مثل: المرونة والتفاؤل والمهارات الاجتماعية والصبر ومهارات التعامل مع الآخرين والتعاون والعمل الجماعي ، على سبيل المثال لا الحصر.

لطالما كانت هذه المواهب ضرورية لتحقيق بيئة من التعايش الصحي في بيئات العمل ، والآن يتم تشكيلها على أنها مورد ضروري للتكيف مع التغييرات الجديدة التي تظهر بشكل غير متوقع.

وبالتالي ، تواجه الشركات تحدي التدريب و / أو التصحيح ، أو توظيف مواهب جديدة أو ترقية الموظفين الذين يملئون هذه المواهب في مناصب التطوير الرئيسية للأهداف اعمال.

ومع ذلك، لا تقدم جميع الشركات دعمًا للتدريب، وسيتعين عليهم اللجوء إلى البحث عن الشخص المناسب في الوقت المناسب ، وحضور جلسات التدريب والعلاج النفسي والدورات ، إذا كانت مواردهم المالية تسمح لهم بحضور أي من هذه الاستشارات المهنيين. هذه بعض خيارات الخدمة لأولئك الذين يرغبون في الاهتمام بعملهم أو أداء ريادة الأعمال ، والحفاظ على حياة نشطة في العمل.

• قد تكون مهتمًا بـ: "الوظائف والأدوار السبعة لعلماء نفس الأعمال"

التحدي المتمثل في التكيف مع الجديد

لأن الحياة تتطلب منا التكيف والتغلب على الإحباط في مواجهة التغيرات غير المتوقعة ، في جزء كبير من مجالات حياتنا يمكن أن نعاني من تداعيات شخصية بشكل رئيسي عاطفي؛ هذا يجعل من الضروري تطوير حالات نفسية مثل التعاطف ، المرونة ، التسامح ، الدافع الذاتي ، المثابرة ، ضبط النفس العاطفي...

هذه مهارات وميول مهمة ، خاصة في حالة الأسر التي تتأثر بالتكيف مع العمل عن بعد والبطالة والصعوبات الأخرى.

أريد أن أسلط الضوء على القدرة المذهلة للتغلب على هذه المواقف التي تمتلكها العائلات ، وتكييف أشكال عمل جديدة على الأقل إنهم يعرفون بشكل عام كيفية التقديم من نقاط قوتهم عندما شعروا أنهم لم يعد بإمكانهم مواجهة المشاكل داخل منازلهم ، في العمل و الأطفال؛ في كثير من الحالات كانوا قادرين على بناء سيناريوهات التعلم المناسبة لمتطلبات كل فرد من أفراد الأسرة.

ومن هنا تأتي الحاجة إلى التبني نموذج للحياة يسمح لنا بالحصول على أفضل ما في بيئة غير مؤكدة، مع التغييرات السريعة ، والسيناريوهات التي تقودنا إلى خلق تحديات كما تطرح المشاكل.

في مواجهة أزمات مثل COVID-19 ، سيتعين علينا تعديل الطريقة التي اعتدنا عليها في التفكير والتصرف، ندير حياتنا اليومية بشكل مختلف. استخدام المهنيين الصحيين ، والمقالات ، وجميع أنواع مصادر المعلومات العلمية المتاحة للجميع على الويب ، بواسطة متخصصين نحن نقدم تعليمًا جديدًا وطرقًا أفضل لمواكبة نمو أطفالنا وكبار السن في هذا الواقع الذي أثر فينا ليعيش.