الصحة المهنية: ما الذي يؤثر على صحة العمال؟

نقضي جميعًا ساعات طويلة في العمل ، لذلك يصبح جزءًا مهمًا جدًا من حياتنا. بهذا المعنى ، تؤثر المشاكل في العمل على حياتنا اليومية ، وتحدد بطريقة معينة درجة سعادتنا. على سبيل المثال ، يمكن أن تسبب المهام الرتيبة التوتر الذي يمكن أن يؤثر على حياتنا اليومية ويسبب اضطرابات نفسية مثل القلق أو الاكتئاب إذا استمر هذا الموقف.

ماذا نعني عندما نتحدث عن الصحة المهنية؟ ما هي العوامل التي تؤثر على رفاهيتنا في العمل؟ في السطور التالية نوضحها لك.

• مقالات لها صلة: "علم النفس التنظيمي والعمل: مهنة لها مستقبل"

ما هي الصحة المهنية

هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على رفاهيتنا في العمل ، إما بسبب المهام التي نؤديها ، أو كوننا في وظيفة لا تملأنا أو بسبب العلاقات السيئة مع الزملاء.

لهذا السبب ، فإن علماء النفس المهني وغيرهم من المتخصصين في مجال الوقاية من المخاطر المهنية لديهم مهتم بصحة العاملين ومعرفة الظروف التي نجدها في الشركة أو في الوظيفة التي نحن نعمل تؤثر على صحتنا الجسدية والنفسية. إذا كنت تريد معرفة أنواع الصحة الموجودة ، يمكنك قراءة المقال "10 أنواع للصحة وخصائصها”

هناك أنواع مختلفة من الصحة ، والصحة المهنية أحدها. عرفت منظمة الصحة العالمية (WHO) الصحة العامة بأنها "حالة من الرفاهية الجسدية والعقلية والاجتماعية الكاملة وليس مجرد غياب المرض". لذلك ، نتحدث عن الرفاهية وليس غياب المرض ، أي أن غياب المرض في حد ذاته ليس صحة. بالإضافة إلى ذلك ، تتجاوز الصحة التمتع بالشكل الجسدي الجيد ، ولكن يجب أن نأخذ في الاعتبار صحتنا العاطفية والاجتماعية للحصول على حياة صحية.

بالنظر إلى هذا التعريف ، فإن منظمة العمل الدولية (O.I.T.) ، وهي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة تتعامل مع الأمور المتعلقة بالعمل والعلاقات العمل ، أكد أن الصحة المهنية "تهدف إلى تعزيز والحفاظ على أعلى درجة من الرفاه البدني والعقلي والاجتماعي للعمال ، بغض النظر عن مهنتهم ؛ وبالتالي حماية العامل من المخاطر الصحية ، وإبقائه في وظيفة تتناسب مع قدراتك النفسية والفسيولوجية وتمنع أي ضرر قد يصيبك صحة".

العوامل التي تؤثر على الصحة المهنية للعمال

لا ينبغي أن تهم الصحة المهنية فقط للعامل ، لأن عندما لا يكون الموظف جيدًا في العمل ، ستعاني الشركة أيضًا من العواقب: أداء أقل ، أعلى الحاضر العمل ، المزيد من الإجازات المرضية ، إلخ.

يمكن أن تظهر العناصر التي يمكن أن تؤثر على رفاهية العامل من مصادر مختلفة ؛ على سبيل المثال ، من الوظيفة ، ما يعرف بظروف العمل (تحمل وزن زائد أو مستوى ضوضاء أو عبء عمل زائد) للمنظمة (على سبيل المثال ، يوم العمل أو التواصل من الرؤساء) أو على المستوى النفسي والاجتماعي (على سبيل المثال ، التوقعات أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي الذي يعيش فيه العامل لحظة معينة).

الآن ، ما هي العوامل التي تؤثر على صحة العمال؟ يمكن أن تتأثر صحة العمال بوجود عناصر مختلفة. إذا تحدثنا عن الوظيفة ، فيمكننا التحدث عن عوامل الخطر المختلفة ، والتي يمكن أن تقلل من رفاهية العامل. وفقًا لذلك ، يتم تصنيف التصنيف عادةً إلى 5 مجموعات.

1. الشروط الأمنية

تشير هذه المجموعة إلى المواد التي يمكن أن يتسبب في وقوع حادث في العمل.

• المخاطر الكهربائية.
• خطر الحريق.
• المناولة والنقل.
• آلات العمل.
• سطح العمل

2. بيئة العمل المادية

هذه المجموعة تشمل هؤلاء عوامل البيئة الطبيعية التي قد تظهر معدلة في بيئة العمل والتي تؤثر على صحة العمال.

• ضوضاء.
• درجة حرارة.
• الاهتزازات
• إضاءة.
• إشعاع.

3. العوامل المسببة للتلوث

يمكن أن تكون الملوثات ، وهي عوامل خارجية بالنسبة للإنسان ، كيميائية (على سبيل المثال ، غازات) أو بيولوجية (على سبيل المثال ، الفطريات).

4. عبء العمل

يتعلق الأمر بالجهود الجسدية والعقلية. في البداية يمكننا تسليط الضوء على التعامل مع الأحمال والحركات المتكررة وما إلى ذلك. في الثواني ، الرتابة أو المسؤولية التي تقع على عاتق العامل.

5. العوامل التنظيمية

العوامل التنظيمية لها علاقة بهيكل وتنظيم العمل ، والتي تؤثر على المستوى البدني والعقلي والاجتماعي. أسلوب القيادة أو جدول العمل أو العلاقة مع الأقران.

كيف تعرف إذا كنت في وظيفة سيئة

غالبًا ما يتم الحديث عن الوظيفة السامة عندما تكون بيئة العمل غير مناسبة للعمل. عندما نتحدث عن بيئة العمل فإننا نشير إلى بيئة العمل وكيف تؤثر على العمال. وهذا يعني أننا نتحدث هنا عن ظروف العمل ، ولكن يتم الاهتمام بها أيضًا العلاقات الشخصية وتوقعات العمال وإمكانيات النمو داخل الشركة وعوامل أخرى مثل المكافأة أو الاعتراف أو درجة مشاركة الموظف في الشركة.

إذا كنت تريد معرفة الخصائص التي تقدمها بيئة العمل السامة ، فيمكنك قراءة المقال "12 علامة تدل على أنك في بيئة عمل سامة”

الصحة المهنية ظاهرة متعددة العوامل

كما رأيت ، هناك العديد من المتغيرات التي تؤثر على رفاهية العمال ، وهذا هو السبب غالبًا ما يكون هناك حديث عن مجالات مختلفة في الوقاية من المخاطر المهنية، وبالتالي عمل مختلف المهنيين.

لتقليل المخاطر ، يتم استخدام المعارف والتقنيات المختلفة: السلامة في العمل (تطبيق التدابير لتقليل المخاطر. على سبيل المثال ، من خلال المعايير ، والنظافة الصناعية (التنظيف ، وأخذ العينات وقياسات الملوثات ، وما إلى ذلك) ، والطب المهني (دراسة الأمراض المرتبطة بالعمل) ، وعلم الاجتماع النفسي (العوامل الاجتماعية والنفسية المرتبطة بالصحة المهنية) وبيئة العمل (شروط التكيف مع الوظيفة) مهنة).