أنواع عقود العمل الثمانية (وخصائصها)

العمل و / أو غيابه هو أحد الاهتمامات الرئيسية لمواطني دول العالم المختلفة. إن الحصول على وظيفة أمر ضروري ، لأنه يسمح لنا بممارسة وظيفة اجتماعية التي تسمح لنا في الوقت نفسه بالحصول على الموارد اللازمة لتزويدنا بالعناصر اللازمة لقوتنا ورفاهيتنا.

ومع ذلك ، يجب مكافأة الجهد والوقت المكرسين لنشاط العمل بطريقة ما ، مما يتطلب اتفاق بين الشخص الذي سيعمل والشخص أو الشركة أو المؤسسة التي ستستفيد منه مجهود.

هذه الاتفاقية هي عقد العمل. لكن الاتفاقات التي يتم التوصل إليها ستكون لها خصائص مختلفة ، اعتمادًا على الهدف أو توقيت التوظيف. إنه بسبب ذلك هناك أنواع مختلفة من عقود العمل، والتي سنرى في جميع أنحاء هذا المقال.

• مقالات لها صلة: "علاقات العمل: 7 أسباب لدراسة هذه المهنة"

عقد العمل: الخصائص

عقد العمل هو الاتفاق الذي توصل إليه الموظف وصاحب العمل والتي من خلالها يتم إنشاء وإضفاء الطابع الرسمي على الخدمات والأنشطة التي سيضطلع بها الموظف للمرة الثانية ، فضلاً عن المكافأة التي سيحصل عليها كمدفوعات مقابل خدماته.

وبالمثل ، يتم إنشاء الحقوق والالتزامات من كل من الطرفين ، وكذلك الموافقة المتبادلة على العلاقة التجارية والهدف من هذه العلاقة.

الجوانب الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار والتي يجب أن تنعكس بوضوح في العقد هي مدتها ووجود أو عدم وجود فترة تجريبية، والالتزام والحاجة إلى إشعار مسبق في حالة الرغبة في إنهاء الاتفاقية قبل الفترة المتفق عليها ، عواقب خرقها من قبل أي من الطرفين وأي اتفاق آخر يتم التوصل إليه في عملية توظيف.

• قد تكون مهتمًا: "علم النفس التنظيمي والعمل: مهنة لها مستقبل"

أنواع العقود

بفضل الميزات التي رأيناها ، من الممكن إنشاء أنواع مختلفة من العقود. في إسبانيا ، كان لدينا حتى سنوات قليلة ما مجموعه 42 نوعًا من عقود العمل.

ومع ذلك ، في ديسمبر 2013 ، تم تخفيض عدد أنواع العقود إلى ما مجموعه أربعة أنواع أساسية ، والتي تم تفصيلها أدناه.

1. عقد لأجل غير مسمى

إنه نوع من العقد تم تأسيسها دون قيود زمنية فيما يتعلق بفترة أداء الخدمة. بمعنى آخر ، لا ينص هذا النوع من العقود على تاريخ انتهاء. يفترض وجود استقرار من جانب الموظف ، وفي حال قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل ، يجب عليه تعويض ما سبق ذكره.

لا يمكن إبرام هذا النوع من العقود إلا شفهيًا في بعض الحالات ، على الرغم من أنه يمكن دائمًا طلب (وفي الواقع موصى به) إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابة.

في المقابل ، يستلزم التوظيف الدائم سلسلة من المزايا ليس فقط للموظف ولكن أيضًا لصاحب العمل ، من خلال القدرة على الاستفادة من أنواع مختلفة من المساعدات أو التخفيضات الضريبية حسب نوع العامل المعين. على سبيل المثال ، الأشخاص ذوو الإعاقة ورجال الأعمال والشباب والجماعات المعرضة لخطر الاستبعاد الاجتماعية ، سيرى الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 52 عامًا أو المحكوم عليهم سابقًا فقرات مختلفة خاصة بهم شرط.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه باستثناء حالات الأنواع الفرعية للعقد المؤقت أو التدريب أو الاستبدال ، سيتم تمرير هذا النوع من العقود إذا تم تجاوز عامين من النشاط التجاري بنفس الشيء اعمال.

2. اتفاق مؤقت

يفترض العقد المؤقت وجود اتفاق بين صاحب العمل والموظف فيه توفير الخدمات منصوص عليه لفترة زمنية محددة.

بشكل عام، يجب أن يتم كل منهم كتابة، على الرغم من أن بعضها يمكن في ظل ظروف محددة أن تتم شفهياً ستختلف الفترات التجريبية حسب وقت التوظيف المحدد. بالنسبة للجزء الأكبر ، يُسمح بالتمديدات. ضمن هذا النوع من العقود ، يمكننا أن نجد عدة أنواع فرعية ، من بينها ما يلي:

3. عن طريق العمل أو الخدمة

يتم استخدام هذا النوع من العقود في علاقات العمل التي من المعروف أن لها بداية ونهاية معينة ، على الرغم من ذلك تاريخ الانتهاء غير مؤكد ويقتصر على إتمام خدمة معينة.

4. نهائي

هذا النوع من العقود ، والذي تبلغ مدته القصوى ستة أشهر ، هي واحدة من أكثرها شيوعًا اليوم. من حيث المبدأ ، يتم استخدام هذا العقد في تلك اللحظات التي تحتاج فيها الشركة أو صاحب العمل إلى المساعدة مؤقت بسبب ظروف غير متوقعة تتطلب عددًا أكبر من العمال معتاد.

5. مؤقت

العقد المؤقت هو العقد الذي يتمثل هدفه الرئيسي في تغطية أو استبدال منصب شاغر مؤقتًا. تغطي مدة العقد وقت غياب العامل أو الشاغر المراد استبداله. عادة ما يتم ذلك قبل طلب ومنح إجازة مرضية للموظفين، إجازات هؤلاء أو أثناء إجراء عملية اختيار لملء الوظيفة الشاغرة.

6. تناوب

يستخدم هذا النوع من العقود في المواقف التي يكون من الضروري فيها استبدال شخص داخل الشركة لفترة معينة ، التي لديها تخفيض في ساعات العمل بسبب التقاعد الجزئي. وبهذه الطريقة ، يُبرم العقد لتغطية الجزء من يوم العمل المقابل لذلك الذي توقف العامل الذي تم استبداله عن ممارسته.

7. التدريب والتعلم

يجب استخدام هذا النوع من العقود فقط مع الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 30 عامًا (حتى 25 عامًا إذا انخفض معدل البطالة عن 15٪).

وظيفتها الرئيسية هي السماح بالتناوب بين نشاط العمل والتدريب، والتي تهدف إلى زيادة إدخال المخاض مع توفير التدريب المناسب الذي يسمح لهم بممارسة الرياضة بشكل كافٍ. يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات على الأكثر ، وبعد ذلك يمكن (رغم أنها ليست إلزامية) دخول الموظفين إلى أجل غير مسمى. يجب ألا تقل المكافأة عن الحد الأدنى لراتب المهنيين ، متفق عليه بالاتفاق.

8. عقد الامتياز

بطريقة مماثلة لعقد التدريب والتلمذة الصناعية ، يتم تنفيذ عقد التدريب بحجة تحسين المؤهلات والكفاءة المهنية للموظف من أجل ممارسة بكفاءة. إنه مرتبط بتدريب محدد ، مما يوفر الخبرة في هذا القطاع مع السماح بفهم أفضل لمحتوى التدريب. يتم تحديد الأجر بالاتفاق ، دون أن يكون من الممكن أن يكون أقل من 75 ٪ مما سيحصل عليه العامل في نفس الوظيفة.