أنواع السلطة الاثني عشر (في الأسرة وفي المجتمع)

القوانين والأعراف الاجتماعية والالتزامات والحقوق والتقاليد، باتباع خط القيادة في شركة... في حياتنا اليومية غالبًا ما نتبع توجيهات الأشخاص أو المنظمات الأخرى ، بينما يتبع الآخرون توجيهاتنا. إنها عملية يؤثر من خلالها العامل على سلوك الآخرين ، أو يعدل أو يثبط أو يتسبب في سلوك معين.

السبب وراء اتباع الناس لهذه المؤشرات هو أن علاقة القوة والتأثير تنشأ بينهما الوكلاء المختلفون ، يمارسون سلطة بعضهم البعض للحفاظ على نظام اجتماعي معين إلى حد ما مستقر. في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على 12 أنواع السلطة التي تحدث في الأسرة وفي المجتمع بشكل عام.

• مقالات لها صلة: "الصراع على السلطة في العلاقات الزوجية"

مفهوم السلطة

بطريقة عامة وبدون الدخول بشكل كامل في أي نوع من أنواع السلطة المختلفة التي يمكننا العثور عليها ، يمكننا تحديد مفهوم السلطة كنوع من علاقة القوة والتأثير التي يتم تأسيسها بين شخصين أو أكثر يتم من خلالها أحد عملاء لديه القدرة على تعديل طرق التصرف أو التفكير في الأشخاص أو الكائنات الأخرى، أن يكون الشخص الذي يمارسها قادرًا على اتخاذ قرارات يتم طاعتها بدرجة أكبر أو أقل وبدرجة أكبر أو أقل من قبول الآخرين.

السلطة هي السلطة التي لديك على شخص آخربغض النظر عما إذا كان مستحقًا أم لا. يمكن أن يأتي من احترام قدرات أو فضائل الشخص أو المؤسسة ، من الرغبة في تلقي بعضها نوع المكافأة أو التعزيز لهذا الشخص أو الخوف من فرض العقوبة في حالة الرفض يطيع.

اعتمادًا على مصدرها أو بأي معنى أو جانب يتم تطبيقها ، يمكننا العثور على أنواع مختلفة من السلطة التي يمكننا رؤيتها أدناه.

• قد تكون مهتمًا: "75 عبارة وتأملات لميشيل فوكو"

أنواع السلطة حسب أصلها

في المقام الأول ، يمكننا تنظيم أنواع السلطة إلى فئتين اعتمادًا على ما إذا كانت تظهر بفرض اجتماعي أو عن طريق الاقتناع بقدرات الفرد الذي يحملها.

1. السلطة الرسمية

أحد أنواع المصادر الأساسية. يتعلق الأمر بنوع السلطة التي تمارس بسبب الجوانب التي لا تنبع من احترام قدرات الآخر ، ولكن من موقعهم والقدرة على إدارة المكافآت والعقوبات. تعتبر السلطة تم فرضه وتكليفه من قبل الآخرين، دون أن يكون للأتباع تأثير من حيث المبدأ عليها (على الرغم من أن التنازل عن هذه السلطة قد يكون مستمدًا من الاحترام المسبق).

على وجه التحديد ، هذا هو نوع السلطة التي تأتي من تزويدها بنوع ما التفوق الموضعي للفرد فيما يتعلق بالآخرين ، مما يسمح له بامتلاك سلطة اتخاذ القرار على هذه. هو الذي يعتمد على الموقف أو الوضع الراهن. يمكن تقسيمها إلى خطي (بناءً على التسلسل الهرمي) أو وظيفي (يركز فقط على نطاق أو مهمة محددة).

2. السلطة الأخلاقية

من المفهوم أن السلطة الأخلاقية هي ذلك تُمنح بناءً على احترام الصفات التي أظهرها القائدإما بسبب خبرتهم أو بسبب خصائصهم الأخلاقية. لا يقوم على أساس جاذبية، ولكن فيما يتعلق بما يمثله الشخص. مثل السلطة الكاريزمية (التي سنراها لاحقًا) ، فهي تنشأ من الاعتراف وليس من الفرض. يمكن تقسيمها إلى تقنية (قائمة على المعرفة والخبرة) وشخصية (على أساس الأخلاق).

بحسب ويبر

تمت دراسة موضوع السلطة منذ علم الاجتماع من قبل مؤلفين مختلفين. كان أحدهم ماكس ويبر، والتي اقترحت ثلاثة أنواع أخرى من السلطة.

3. السلطة التقليدية

إنه نوع السلطة الذي يمنح القوة من خلال التقاليد والعادات، بعد أن علم المرؤوس أن يكون. أوامر الرؤساء مبررة من قبل المرؤوسين أنفسهم. السلطة موروثة وغير عقلانية ويمكن تفويضها.

4. السلطة الكاريزمية

إنه أحد أنواع السلطة التي يمتلكها اتفاق المرؤوسين. بناءً على قدرة الشخص المسؤول على الكاريزما ، ولد من الاحترام والإعجاب لخصائص القائد. يتم قبولها على أنها مبررة بسبب الاحترام المذكور للكليات أو طريقة وجود الموضوع المعني.

5. سلطة عقلانية

يُعرف أيضًا باسم البيروقراطية أو القانونية، يطيع الناس هذا النوع من السلطة لأن قراراتهم يتم التقاطها وفقًا للمعايير الاجتماعية ، ويتم قبولها على أنها شرعية.

تمارس علاقات القوة في الأسرة

تُمارس السلطة في مجالات عديدة ، على المستوى الاجتماعي والعمل والأسري. في هذا المجال الأخير ، برزت أربعة أنواع من السلطة. على الرغم من أنها تركز على الأسرة ، فهذه عناصر يمكن استقراءها لحالات ومؤسسات أخرى.

6. سلطة استبدادية أو قسرية

إنه نوع من السلطة غير المرنة ، والتي تميل إلى أن تطول من خلال الهيمنة وممارسة القوة. يقبلها المتابعون خوفًا من العقاب أو التراجع عن المكافآت.

7. السلطة الديمقراطية

إنها واحدة من أكثر أنواع السلطة قيمة. في ذلك ، هناك حدود للسلوك تكون واضحة ومحددة ، على الرغم من ذلك تقدر و يأخذ بعين الاعتبار رأي كل عضو. يؤدي هذا إلى زيادة تواتر توليد الأفكار المبتكرة وتنفيذها. على الرغم من أنه يمكن معاقبة السلوكيات ، إلا أن العقوبات المذكورة تتكون عمومًا في إطار عمل تم وضعه مسبقًا بينها جميعًا. توجد بشكل أساسي في عالم الأسرة أو في الشركات التعاونية.

8. سلطة غير متسقة

إنه نوع من السلطة التي تمارس بشكل غير متسق ، وتغيير القواعد والأوامر وليس لها نفس النتائج وفقًا للحظة أو الظروف. الحدود ليست واضحة. إنه ينطوي على درجة عالية من الارتباك لدى من يتبعه ، وعلى المدى الطويل يمكن أن يسبب تفاعلًا وعصيانًا.

9. سلطة متساهلة أو عدم التدخل

على الرغم من اعتبار نوع من السلطة ، فإن المشكلة الرئيسية في هذا النوع من علاقات القوة هي عدم وجود قيود أو تنظيم في حد ذاته ، أو أنه ضعيف. يمكن للمرؤوس أن يفعل ما يشاء، لا توجد ممارسة مناسبة للسلطة.

أنواع أخرى

بصرف النظر عن التصنيفات السابقة ، يمكننا أن نجد أنواعًا أخرى من السلطة ، بعضها يعتبر أنواعًا فرعية من التصنيفات السابقة.

10. السلطة التنفيذية

هذا النوع من السلطة إنها ملكية فردية ، على الرغم من أنها تمنح بشكل عام من قبل الآخرين. في هذه المناسبة ، لا تُمارس السلطة على الناس أنفسهم ، بل تُمارس السلطة فيما يتعلق بقضية أو فعل معين. إنه الشخص الذي يعطي الحق في التصرف بطريقة معينة أو اتخاذ القرارات فيما يتعلق بجوانب معينة.

11. السلطة الادارية

إنه أحد الأنواع الأساسية للسلطة ، وفيه الأشخاص الذين يطيعون ذلك بسبب عضوية المجموعة محددة تلتزم من حيث المبدأ بقبول مثل هذه الأوامر. على الرغم من أنه يشبه العقلاني ، إلا أنه في هذه الحالة لا يتساءل ما إذا كان ما تنص عليه السلطة يتبع المبادئ القانونية الأساسية.

12. سلطة غير رسمية

إنه نوع من السلطة إنها ليست وليدة المكانة الاجتماعية ، بل من الاستعداد للتنظيم وقبول أوامر الآخرين. يمكن أن تنتقل السلطة من موضوع إلى آخر بسهولة ، دون اعتراف رسمي بها. لقد ولد من القبول المتبادل ، الذي يشبه إلى حد بعيد السلطة الكاريزمية والشخصية والأخلاقية.