ما هي الوقاية المهنية من اضطرابات الادمان؟

يعتبر الإدمان من أكثر الأمراض انتشارًا في جميع المجتمعات والثقافات تقريبًا ، لهذا السبب ، لعقود عديدة حتى الآن ، تم التحقيق في كل شيء ممكن فيما يتعلق بهذه التعديلات في الصحة.

في الواقع ، الفرق بين معرفة أو عدم معرفة الآليات الكامنة وراء اضطرابات الإدمان يمكن أن يعني الفرق بين مواجهة أزمة اجتماعية وصحية خطيرة للغاية أم لا.

بهذا المعنى ، فإن إحدى النتائج الأولى التي تم التوصل إليها من خلال هذه التحقيقات هي أن الوقاية هي أو أكثر فائدة من القدرة على علاج الإدمان بمجرد حدوثه موحد. والتدخل في مجالات العمل مثل الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع هو مفتاح ذلك. لذلك دعونا نرى ما تتكون منه الوقاية المهنية من اضطرابات الادمان.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ما هي خطط الوقاية من الإدمان؟

نظرًا لأن العالم يتحول بسرعة من خلال التغيرات التكنولوجية والاقتصادية في غضون بضع سنوات ، فإن الإدمان يأخذ أشكالًا جديدة ويتنوع.

لذلك ، فإن معرفة كيفية توقع آثاره أمر أساسي ، لا سيما بالنظر إلى أن العلاج عملية طويلة ومعقدة للغاية تتكرر الانتكاسات ، وحتى أولئك الذين تغلبوا على الإدمان يجب أن يستمروا في اتخاذ خطوات لتجنب الانتكاسات لبقية حياتهم. الحياة.

تعني الوقاية المهنية من الإدمان عدم إغفال أن اضطرابات الإدمان تنشأ غالبًا سوء إدارة العواطف وأنماط العمل ، وحتى لو كان سببها الرئيسي خارج العمل ، تمتلك الشركة الموارد اللازمة للعمل في الوقت المناسب وتجنب دمج المرض.

منذ عام 2008 ، اقترحت منظمة الصحة العالمية نموذج عمل صحيًا يتضمن ، من بين أمور أخرى ، بروتوكولات وتدابير للوقاية من تعاطي المخدرات بين عمال. ينشأ هذا من فكرة أنه نظرًا لأن سياق العمل هو أحد الأماكن التي يقضي فيها الموظفون ساعات أكثر على مدار الأسبوع ، فمن المهم ليس فقط الاستفادة من قدرة المنظمات على تصميم وتنفيذ البرامج الصحية ، ولكنها أيضًا أساسية لمنع أداء العمل من التسبب في تطور الاضطرابات الادمان.

ومع ذلك ، لا يوجد لدى العديد من الشركات قسم مرتبط بمجال الموارد البشرية قادر على إنشاء و تطبيق هذا النوع من التدابير ، لذلك من الشائع جدًا بالنسبة لهم توظيف خدمات علماء النفس و / أو المراكز الصحية في جنرال لواء. بهذا المعنى ، يقوم العديد من المتخصصين المتخصصين في علاج الإدمان بتطوير خطط تتكيف الوقاية من الإدمان مع احتياجات وخصوصيات كل شركة الطلبات.

يرتبط مجال العمل هذا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات والوقاية من المخاطر المهنية. وهذا يعني ، من ناحية ، أن خطط الوقاية من الإدمان التي تطبقها الشركات لها تأثير إيجابي على المجتمع بشكل عام ، و من ناحية أخرى ، فهي تساعد في خلق بيئة عمل جيدة وتقليل فرص الإصابة بالأمراض الناشئة عن النشاط المحترفين.

وبالطبع ، تساعد هذه الإجراءات في الحفاظ على ظروف عمل جيدة بشكل عام ، بحيث يتم منع مشاكل الأداء والكفاءة. لذلك ، فهي توفر مزايا ملحوظة داخل وخارج جدران الشركة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "ما هي أعراض الإدمان؟"

وظائف وعمليات الوقاية المهنية من اضطرابات الادمان

على الرغم من أن كل منظمة تصمم بروتوكولات الوقاية من الإدمان لتعديلها وفقًا لخصائصها وفلسفة الشركة والمصادر الرئيسية للمخاطر بشكل عام تبرز مجالات التدخل التالية:

• دورات المعلومات والبروتوكولات لاكتشاف الأعراض والإجراءات الروتينية المرتبطة بالإدمان

• جلسات إعلامية للمناصب العليا والمتوسطة حول كيفية الكشف عن مصادر المخاطر

• إمكانية عمل استفسارات تضمن سرية المعلومات المشتركة

• إمكانية الذهاب للعلاج النفسي إذا لزم الأمر

• التدريب على تقنيات واستراتيجيات إدارة الإجهاد كبديل للتخفيف من تعاطي المخدرات

• نصائح لإدارة الشركة حول ديناميكيات العمل التي تعزز الوقاية من الإدمان

• مقالات لها صلة: "أهمية المهارات الاجتماعية للتغلب على الإدمان"

هل تبحث عن خدمات علم النفس في الوقاية أو العلاج من الإدمان؟

إذا كنت ترغب في الحصول على دعم من فريق من المهنيين الخبراء في التدخل ضد اضطرابات الإدمان ، تواصل معنا.

تشغيل لورانت لا لوم لدينا خبراء صحة متخصصون في الإدمان يتدخلون في مجال العلاج النفسي ومن مجال الطب والعافية. بالإضافة إلى تقديم العلاج للمرضى الخارجيين والقبول في الوحدة السكنية الخاصة بنا ، فإننا أيضًا نحن نعمل في العديد من الشركات التي تقدم دورات تدريبية للموظفين ، وحتى إعداد الخطط من عند

منع الإدمان في مكان العمل. يمكنك أن تجدنا في مركزنا الصحي الموجود في بيكاسنت (فالنسيا) أو يمكننا أن نقدم لك خدماتنا عبر الإنترنت.