الأنواع الأربعة للكاريزما (وكيفية تطبيقها على القيادة)

الكل يريد أن يكون لديه الكاريزما ، التي تُفهم على أنها تلك المعرفة في المواقف الاجتماعية التي تسمح لنا بالوصول إلى الناس والتأثير عليهم وجعلهم معجبين بنا بطريقة أو بأخرى.

على الرغم من أن هذا تعريف جيد للغاية لكيفية رؤيتنا له ، إلا أن الحقيقة هي أن هناك تنوعًا معينًا في المواهب. كان الأشخاص المشهورون مثل الأم تيريزا من كلكتا ، أو المهاتما غاندي ، أو ستيف جوبز ، أو ونستون تشرشل يتمتعون بشخصية جذابة ، ولكن ليس بنفس الطريقة.

اليوم سوف نكتشف ما كانوا عليه أنواع الكاريزما من هذه الشخصيات التاريخية وأي منها يمكن تطبيقه في الأدوار القيادية ، مع الخوض في السمات المميزة لكل منها. فلنذهب إلى هناك!

• مقالات لها صلة: "الأنواع الستة من المهارات الاجتماعية ، وما الغرض منها"

4 أهم أنواع الكاريزما

في العصور القديمة ، كانوا يؤمنون بأن الكاريزما هي هدية تمنحها الآلهة ، شيء تولد به أم لا. الإغريق ، على سبيل المثال ، اعتقدوا أن الآلهة الأولمبية أعطت بعض البشر من حسن الحظ أن تكون شخصية جذابة ، وتمييزهم عن غيرهم من البشر ومنحهم ميزة إلهي. لحسن الحظ ، هذا ليس هو الحال حقًا ، وهو أمر أكده الخبراء في هذا الموضوع.

أوليفيا فوكس كاباني هي واحدة من أعظم الخبراء في الكاريزما ، والتي عملت في العديد من شركات Fortune 500.

. في عام 2012 نشر كتابًا بعنوان "أسطورة الكاريزما: كيف يمكن لأي شخص إتقان فن وعلم المغناطيسية الشخصية". فن وعلم المغناطيسية الشخصية ") ، وهو عمل يشرح فيه كيفية تحقيق الشخصية الكاريزمية باستخدام مختلف الأساليب المعرفية و سلوكي

يعتمد عمل فوكس على البحث العلمي ، ويصر على ذلك في السنوات الأخيرة أظهر علماء النفس وعلماء الاجتماع وحتى علماء الأعصاب في سياق معمل الذي - التي يمكن زيادة مستويات الكاريزما وتقليلها من خلال تبني سلوكيات معينة. يبدو الأمر كما لو كان لدينا شريط من الكاريزما ويمكننا ملئه من خلال وضع تقنيات معينة موضع التنفيذ ، تمامًا مثل ما يحدث في ألعاب Sims.

تقول أوليفيا فوكس في كتابها ، بفضل بحثها ، إنه بنفس الطريقة التي توجد بها أنماط مختلفة الشخصية ، بسماتها المميزة ، يمكننا أيضًا العثور على عدة أنواع من الكاريزما ، والتي تسلط الضوء على الأربعة التالية:

1. استهداف الكاريزما

تعتمد جاذبية الاستهداف ، بشكل أساسي ، على الشعور بالوجود و الاستماع الفعال. مع ال ويقصد به أن ننقل للآخرين الشعور بأننا نصغي إليهم وننتبه إلى كل ما يخبروننا به.

بفضل هذا النوع من الكاريزما ، يشعر الآخرون بأنهم مسموعون ، ومسمعون ، ومهتمون ، ومفهومون. إنه أيضًا من خلال الكاريزما في التركيز التي نعبر بها عن الاحترام تجاه محاورنا. مثال على هذه الكاريزما هو تلك التي استخدمها المهاتما غاندي.

عندما نتحدث وننتبه إلى شخص ما ، يجب أن نولي اهتمامًا كبيرًا لوجودنا لأنه ، حتى لو لم نتحدث ، فإن أجسامنا لا تتوقف عن نقل المعلومات. لغة الجسد مهمة جدًا عند التواصل، وإذا كان ذلك يعطي إحساسًا بأننا مشتت الذهن وغافل ، فسوف يلتقطه محاورنا ويعتقد أننا لا نهتم به. الاستماع الفعال ضروري ، إلى جانب درجة معينة من الصبر أيضًا.

يجب أن يقال إن جاذبية الاستهداف تنطوي على خطرين رئيسيين:

• في حال لم نبدو مهذبين أو أقوياء ، يمكن تفسير ذلك على أنه موقف ذليل وخاضع.
• إذا لم يكن مصحوبًا بالود ودقة معينة ، يمكن أن يتحول التفاعل بين المحاورين إلى مقابلة باردة أو استجواب.

هذا الوضع من الكاريزما إنه مفيد بشكل خاص عندما نحتاج إلى محاورنا أو جمهورنا لفتح وتبادل المعلومات التي ، في البداية ، سيكون من الصعب عليهم الاعتراف. يمكن أن تكون ذات فائدة كبيرة في المواقف الصعبة مثل المفاوضات أو لنزع فتيل المحادثات العدائية.

يجب تجنب جاذبية الاستهداف عندما يكون من الضروري الظهور بأننا نتمتع بمستوى عالٍ من السلطة أو أثناء حالة الطوارئ ، عندما يجب ضمان الطاعة مباشر.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقيادة"

2. كاريزما الرؤية

جاذبية الرؤية هي التي تجعل الجمهور يؤمن ويشعر بالإلهام من المصدرومن الأمثلة الرائعة على كونه ستيف جوبز الشهير ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Apple. إنها نوع من الكاريزما التي يمكن أن تكون فعالة بشكل غير عادي ، على الرغم من أنها لا تجعل الآخرين مثلنا بالضرورة.

يتطلب نقل هذا النوع من الكاريزما قدرة معينة على إظهار الاقتناع التام والثقة في سبب أو مشروع أو فكرة معينة. إنه قائم على القوة ، ولكن أيضًا على المودة.

الحالمون الكاريزماتيون ليسوا دائمًا أناسًا دافئين ، لكنهم يشعرون برؤيتهم بقوة عاطفية.، ولكي تُعتبر رؤيتك شيئًا جذابًا من الناحية الكاريزمية ، يجب أن تتضمن درجة معينة من الإيثار والدفء واللطف.

هذا النوع من الكاريزما ينطوي على مخاطر خطيرة للغاية تتمثل في جذب الناس للانضمام إلى الحركات أو المجتمعات التي يمكن أن تضر بهم. يمكننا أن نفهم هذا بسهولة مع العلم أن قادة الطوائف غالبًا ما يستخدمون الكاريزما البصيرة ، حتى لإلهام الأفكار. تصرفات سخيفة ومحفزة ضارة بشكل واضح مثل الانتحار الجماعي ، مثل قضية جونستاون ، بقيادة جيمس وارين "جيم" جونز.

• مقالات لها صلة: "مهمة ورؤية وقيم الشركة: ما هي ، وأمثلة"

3. موهبة اللطف

كما يوحي اسمها ، فهيبة الخير يتميز بالود واللطف. إنه الذي يربط قلوب الناس ويجعلنا نشعر بالتقدير والفهم والترحيب والقبول على وجه الخصوص.

هنا المنطقة الأكثر أهمية هي الوجه ، الذي يتم التعبير عن لغة جسده الأكثر جاذبية من خلال النظرة ، من خلال العينين. تيريزا من كلكتا هي مثال رائع للشخص الذي يهتم بشخصيته الكاريزمية.

للتعبير عن موهبة الخير ، من الضروري العمل على الجوانب المتعلقة بالود ، مثل الإحسان والرحمة والامتنان والتسامح. يجب تجنب الإيماءات التي تنقل التوتر أو الترهيب أو البرودة أو النقد.

يتطلب إيجاد توازن معين بين الود ولكن أيضًا مع الشعور بالقوة. إذا قمت بذلك ، فسوف تتجنب إعطاء الانطباع بالرغبة الشديدة في الإرضاء وإظهار القوة والإرادة والحرية الفردية ، ولكن مع النية الحقيقية لمساعدة الآخرين.

الكاريزما اللطيفة لها مساوئها ، من خلال جذب الناس ، يمكن أن يشعروا بخيبة الأمل أو الأذى أو الاستياء عندما لا يكونون كذلك. يُسمح لهم بأن يكونوا أكثر حضوراً في حياتنا ، خاصةً إذا تمكنوا من أن يكونوا كاريزماتيين من خلال الإطراء والتعلق المسيئين مفرط، متطرف، متهور.

هذا النوع من الكاريزما إنه مفيد عندما تريد إنشاء رابط عاطفي أو جعل شخص ما يشعر بالأمان ويثق بنا. إنه مفيد جدًا عند إرسال أخبار سيئة أو التعامل مع أشخاص صعبين. ومع ذلك ، يجب تجنبه في حالة اضطرارنا إلى إظهار القليل من السلطة أو إذا كان هناك خطر من أن شخصًا ما سيفعل ذلك يشعر براحة شديدة ، وأنه لا يحترم الحدود بين حياته وحياتنا ، وأنه يريد إشراكنا كثيرًا في حياته. الحياة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع القيم العشرة: المبادئ التي تحكم حياتنا"

4. كاريزما السلطة

أخيرًا ، نجد جاذبية السلطة التي إنه الدور الذي يلعب الدور الأكثر أهمية ، على الرغم من أن له جانبًا سلبيًا يتمثل في أن ما يمتلكونه ليس بالضرورة أن يحبه الآخرون. هذه الكاريزما تقوم على إدراك القوة والاقتناع بأن من يمتلكها لديه القدرة على التأثير في حياة الآخرين.

تتمتع جاذبية السلطة بميزة أنها تحفز جمهورنا على الاستماع إلينا وطاعتنا بشكل متكرر ، ولكن لها أيضًا عددًا من العيوب:

• يمكن أن تمنع التفكير النقدي لمستمعينا.
• إنه يخيف رد فعل جمهورنا ، لذلك لا نتلقى معلومات قد تهمنا.
• قد يجعلنا نبدو متعجرفين. لذلك ، فإن درجة معينة من الود أمر ضروري عند إلقاء خطاب باستخدام جاذبية السلطة.

ثانيا، جاذبية السلطة مفيدة في أي موقف نريد أن يُستمع لنا ونطيع، خاصة في المواقف الحرجة أو التي نحتاج فيها إلى موافقة فورية من الآخرين. يجب تجنبه في البيئات الاجتماعية ، في مواقف العمل الحساسة أو إذا كنا نريد تشجيع الإبداع وردود الفعل الإجراءات البناءة لمرؤوسينا ، خاصة بالنظر إلى أنها يمكن أن تمنع التفكير النقدي لدينا جمهور.

يمكن تقييم جاذبية السلطة باستخدام أربعة مؤشرات.

4.1 لغة الجسد

يتم تقييم ما إذا كان يشع الأمن عند محاولة التأثير على الآخرين. كما هو الحال في باقي المواهب ، هذا هو العامل الأكثر أهمية ، لأن أي علامة على انعدام الأمن ستقضي على إمكانية وجود كاريزما للسلطة.

4.2 مظهر خارجي

المظهر يعمل على تحديد حالة الشخص. يجب عليك اختيار الملابس المناسبة التي تكون باهظة الثمن أو تبدو عالية المستوى في معظم الحالات.

4.3 العنوان أو المنصب الاجتماعي

اللقب أو المركز الاجتماعي ، يُفهم على أنه المكانة التي يشغلونها في المجتمع أو شركتهم أو دائرتهم الاجتماعية ، يجلب معه درجة من السلطة اعتمادًا على ما يفعله ، حتى لو لم يُظهر الشخص نفسه في البداية سمات تتفق مع وضعه الاجتماعي.

على سبيل المثال ، إذا عرفنا شخصًا يخبرنا أنه رئيس شركته ، فإننا ننسب درجة أعلى من سلطة من أي من مرؤوسيه ، على الرغم من أنه لا يتصرف بطريقة توجيهية معه نحن.

4.4 رد فعل الآخرين على وجودك

الطريقة التي يتفاعل بها الآخرون مع الشخص هي عامل يحدد درجة السلطة والأمان والاجتهاد التي يتمتع بها هذا الفرد. إذا رأينا أن الآخرين يظهرون الاحترام ، فسوف نفترض أن هذا الشخص يحتل مكانة عالية وهو شخص يجب احترامه لما فعله أو ما يفعله للمجتمع أو لمجموعة معينة من الناس.

على الرغم من أن جاذبية السلطة تعتمد على السمات الشخصية للشخص الذي يعرضها ، إلا أنها سياقية للغاية. إن كيفية تأثرها بلغة الجسد أمر ضروري ، في لحظة الرغبة في ممارسة السلطة ، نحن واثقون جدًا من أنفسنا. لهذا ، يمكن استخدام أدوات معينة لمحاولة الدخول في حالة ذهنية تمنحنا الأمان والثقة في أنفسنا. يجب عليك أيضًا الاعتناء بوضعك وتقليل الإيماءات غير اللفظية غير الضرورية (ص. g. ، والإيماء عدة مرات) ، وتقليل الإسهاب ، والتحدث بنبرة صوت مناسبة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع السلطة الاثني عشر (في الأسرة وفي المجتمع)"

ما هي الكاريزما الأفضل؟

وفقًا لأوليفيا فوكس ، لا يوجد أسلوب كاريزما له نتيجة مضمونة في أي موقف. كل هذا يتوقف على الظروف والسمات الشخصية لكل واحد. بناءً على ما يقوله المؤلف نفسه ، لتحديد أكثر المواهب ملاءمةً ، يجب علينا تقييم المؤشرات الثلاثة التالية:

1. شخصية

يجب أن يتم اختيارهم الأساليب والأدوات والتقنيات التي تناسب صفاتنا وحالاتنا العاطفية. على سبيل المثال ، إذا كنا أشخاصًا غير ودودين ، فإن محاولة تحقيق كاريزما طيبة ستكون مهمة صعبة ، بينما ربما يمكن أن يخدمنا لكاريزما السلطة إذا قمنا بدمجها مع الأمن في أنفسنا أنفسهم.

• مقالات لها صلة: "النظريات الأساسية للشخصية"

2. الأهداف المطلوب تحقيقها

اعتمادًا على الأهداف التي نريد تحقيقها ، سيكون نوعًا أو نوعًا آخر من الكاريزما مناسبًا. إذا كان ما نريد تحقيقه هو الطاعة ، فنحن بحاجة إلى جاذبية الأمن. من ناحية أخرى ، إذا كان ما نريده هو إعطاء الشعور بأننا أشخاص جديرون بالثقة وأننا نخدم الآخرين ، فسنلجأ إلى الكاريزما المستهدفة..

3. حالة التدخل

اعتمادًا على الموقف أو السياق الذي تريد التدخل فيه ، من منظورين:

• عاطفي: تقدير شعور الناس من حولنا وما هي احتياجاتهم في تلك اللحظة.
• اجتماعيًا: يمكن تفسير السلوك على أنه كاريزمي في ثقافة ما بينما ليس في ثقافة أخرى.

تقدم فوكس نفسها كمثال على أن نفس الدرجة من التواصل البصري في المجتمعات الغربية مثل الولايات المتحدة يمكن تلقيها كنظرة صادقة ومباشرة ، بينما في البلدان الآسيوية ، مثل اليابان أو كوريا ، يُنظر إلى نفس المظهر على أنه عدواني ومخيف.