المقامرة في العمل: مضيعة للوقت أم ميزة تنافسية؟

في مجتمع تسود فيه الإنتاجية والكفاءة ، يبدو من السخف تخصيص لحظة للعب والانغماس في اللعب الجاد. من الشائع أن ترد الشركات بعبارة "ليس لدينا وقت للألعاب".

وفي الوقت نفسه ، لا تقضي الشركات وقتًا في الاتحاد وتحسين العلاقة بين أعضاء فرقها ؛ في بعض الأحيان يقومون بأنشطة فريق البناء دقيق ونأمل أن يحل هذا المشكلة. والمشاريع تأخذ إلى الأبد أو لا تسير بسلاسة كما كان يعتقد ، بحيث تزداد التكاليف ، مما يعني خسائر للشركة.

• مقالات لها صلة: "Gamification: أخذ الألعاب إلى ما هو أبعد من الترفيه"

دور اللعب في سياق العمل

كم مرة كنت تعتقد أنه إذا تمكن الفريق من العمل معًا بشكل أفضل ، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لجميع أعضائه؟ يتم إنفاق الكثير من الأموال على دورات المبيعات وتطوير المهارات والهدف هو أن يكون الأشخاص أكثر نشاطًا وأن تدير الفرق نفسها ، ولكن من أجل هذا من الضروري مساعدتهم على التعرف على بعضهم البعض ، ودعم بعضهم البعض ، ليصبحوا فريقًا، باستخدام تقنيات التدريب والمرافقة المختلفة.

ماذا يمكننا أن نفعل لإنشاء فريق رابح؟ للإجابة على هذا السؤال ، يمكننا الاستماع إلى أفلاطون ، الذي قال: "أنت تعرف أكثر عن شخص في ساعة من اللعب أكثر مما تعرفه في عام من المحادثة." وهذا لمعلوماتك تم ذكره في عام 400 قبل الميلاد. ج.

الجواب لتحسين شركاتنا يكمن في اللعبة ، لكن لعبة ذات معنى ، لعبة جادة. والآن في القرن الحادي والعشرين ، مع كل وسائل الاتصال الجيدة التي توفرها لنا التكنولوجيا ، فقد انفصلنا عن الأشخاص الأقرب إلينا ، ومن الصعب علينا التحدث وجهًا لوجه.

بادئ ذي بدء ، سأخبرك أن اجتماعات Lego Serious Play مصممة وميسرة خصيصًا لأولئك الذين يحضرونها ؛ إنها بدلة مصممة خصيصًا لفريقك من أجل الحصول على نتائج أفضل. بالطبع ، لا يستطيع الشخص الذي ييسر هذه الاجتماعات أن يؤكد لك النتيجة المحددة لها ، لأن هذا يعتمد على خصائص ومعرفة ومهارات كل فريق.

يتميز اجتماع Lego Serious Play بخصائصه الرئيسية وهي حقيقة ذلك يشارك جميع اللاعبين بنفس مستوى الالتزام بنسبة 100٪ في الاجتماع، والتي تمر بعدة مراحل بنفس الهيكل:

• الميسر يطرح سؤالا.

• كل الناس يستجيبون ، ويخلقون نموذجًا بقطع الليغو.

• يشرح الجميع نموذجهم ، ويستمع الجميع إلى كل مشارك.

• الجميع يتأمل في ما حدث.

• قد تكون مهتمًا: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

لماذا هذا النشاط ضروري لفريقك؟

لأن التواصل هو أساس أي علاقة، وعندما نعمل مع الاتصال الإسقاطي (أي عند استخدام الصور وقطع Lego والدمى ...) وعند استخدام مواد مختلفة التي تسمح لنا بعمل استعارات ، يتم الوصول إلى مستوى اتصال لا شعوري أعمق بكثير من التواصل المباشر منك إلى لك.

أيضًا ، عندما نعمل مع LSP يتم إجراء اتصال غير عدواني ، حيث لا يتم استجواب منشئ النموذج في أي وقت، فإن النموذج نفسه موضع تساؤل ، مما يسمح بفهم أعمق لوجهات نظر المبدع.

أول شيء يتم تحقيقه عند استخدام هذه المنهجية هو الاستماع إلى جميع الأصوات ، وبهذه الطريقة يبدأ التماسك في الظهور ، من خلال العمل معًا للوصول إلى اتفاقيات مختلفة ؛ نحن نتعرف على زملائنا ، وهو أمر لا يحدث غالبًا بسبب المهام والوظائف اليومية. نحن لا نهدر الوقت ، نحن نعمل لغرض محدد بوضوح وعلى مستويات أعمق بكثير من الوعي مما عندما نستخدم الكلمات ببساطة. لهذا السبب ، تُعرف باسم اللعبة الجادة.

هل سبق لك أن لعبت مع طفل كشخص بالغ؟ إذا لم تركز على اللعبة ، إذا كنت على علم بهاتفك ، إذا لم تكن منتبهًا مطلوبًا ، فسيكون قد صرخ بشيء مثل: "كن حذرًا ، العب بجدية" ، لأنه حتى كونك طفلًا ، فإن اللعب شيء جاد. كما قال أفلاطون.

• مقالات لها صلة: "الأنواع الستة من ديناميكيات المجموعة"

ما هي فوائد هذه الاجتماعات؟

تتيح لنا الاجتماعات مع الميسرين حل النزاعات على الفورلأنه لا يجب تجنب الخلافات ، يجب مواجهتها ، لأن حلها يكون من النوع مهما كان الصراع ، فإنه سيسمح لنا بالنمو كفريق على الصعيدين الشخصي و المحترفين.

باختصار ، تعمل إدارة الصراع على إنشاء فرق أقوى. عندما يتعلم الناس حل نزاعاتهم ، تكون هذه بداية فرق عالية الأداء وذاتية الإدارة.

يتيح لنا العمل أثناء اللعب تبسيط عملية اتخاذ القرار ، والنظر في جميع العوامل التي تؤثر على النظام وحتى تلك التي لا نعتقد أنها ستؤثر على النظام.

الاستماع إلى كل ما يترتب على ذلك يلتزم الناس بالقرارات بالإجماع، لذلك يتم تنفيذ الإجراءات المتفق عليها 95٪ من الوقت. تحسين العمليات والقضاء على التراخي.

الشركات التي تعرف أن العمل الجماعي أمر أساسي قادرة على وضع الأشخاص في المركز. إنهم يعرفون أن سر النتائج يعتمد على جودة العلاقات بين المتعاونين معهم و من سعادتهم ، لأن هذا سيؤدي إلى نتائج أفضل لكل مكون من مكوناته. وهم يعرفون ذلك إنهم بحاجة إلى موهبة ومهارات كل واحد منهم حتى تقدم فرقهم الأداء الأمثل.

• قد تكون مهتمًا: "كيف تكون أكثر إنتاجية؟ 12 نصيحة لأداء أكثر "

ختاما...

لا شك أن استثمار الوقت في اللعب لا يضيع الوقت ، بل يكتسب الكفاءة والتماسك والرشاقة. إنه يوفر الوقت ، إنه يوفر التكاليف ، ويستثمر في السعادة ، إنه يعزز تحقيق نتائج أفضل مع التزام أكبر من جانب جميع أعضاء الفريق. إن وجود فريق ملتزم يعني وجود فريق يتمتع بإحساس أكبر بالانتماء ، وهو يعمل من أجل الهدف المشترك ، وليس فقط من أجل الأنا الفردية لكل فرد.

في كاريسماتيا نحن متخصصون في تحسين الفرق ونتأكد من أن كل شخص يساهم بأفضل ما في نفسه من أجل حسن الفريق ، والحصول على فرق أفضل ، نرافق في ورش العمل المحددة أو في المتابعة مستمر. نحن نستخدم طريقة التماسك والهدف والنتائج والمتابعة CORS الخاصة بنا ، ودمج التقنيات والمنهجيات المختلفة لضمان أن الأشخاص أن يكونوا أكثر وعياً بنقاط قوتهم ومقدار مساهمتهم في زملائهم حتى يتمكنوا من تقديم أفضل ما لديهم ، من أجل الصالح العام و اعمال.