هل نتواصل نحن رواد الأعمال أو المهنيين بشكل جيد؟

من أجل التنمية الأصيلة للإنسان والمجتمع الذي يحترم الإنسان ويعززه بجميع أبعاده ، فإنه يهدف إلى تحقيق هدفين: الاستمرارية والتجديد المستمر.

من ناحية ، هو ثابت لأنه يحافظ على نفس الإلهام الأساسي ، في مبادئه التوجيهية الأساسية للعمل ؛ ومن ناحية أخرى ، فهو جديد ، لأنه يخضع للتكيفات اللازمة بسبب اختلاف الظروف والتدفق المستمر للأحداث. لذلك، الشيء نفسه متوقع من الشركة كمؤسسة اجتماعية.

• مقالات لها صلة: "الوظائف والأدوار السبعة لعلماء نفس الأعمال"

طريقة أخرى لفهم التطور المهني والشخصي

لا يتطابق مفهوم تطوير الأعمال أو التنمية الشخصية مع ما يقتصر على إرضاء الرغبات المادية حصرا ، دون الالتفات إلى القيمة الدائمة للتطور الروحي والبشري ل كل واحد.

التجربة تبين لنا أن الحرمان الدائم من إبداع يتسبب كل من الأفراد والشركات في الشعور بالإحباط يمكن أن يهيئ الموارد البشرية لـ "الهجرة النفسية"; قد لا يشعر العاملون بالتقدير ولا ينخرطون في الشركة التي يمثلونها ، في نهاية المهمة التي تعيش الشركة من أجلها.

البحث عن التوافق بين الاحتياجات المرضية

يُفهم التفاوض في "تشريح الشركة" على أنه علاج بديل أو تكميلي لتحقيق أهداف إيجابية.

من أجل صحة الأعمال الجيدة ، يجب أن تكون التنمية اقتصادية وثقافية وسياسية وبشرية ، تجنب أن تكون الآليات التي سيتم استخدامها تلقائية للغاية لدرجة أنها تجعل المواقف التي تتطلب تكيفًا مستمرًا للتغييرات صارمةمع الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الآليات يجب أن تخضع لتحليل أخلاقي - أخلاقي ، وها نحن نتحدث عن المسؤولية الاجتماعية.

يجب أن يدير العمل السليم ويديره أشخاص أصحاء. هناك أيضًا شركات يمكن أن تتمحور حول نفسها وتتحدث كثيرًا عن نفسها في العرض التقديمي لعميل محتمل محتمل ، والذي يمكن أن يؤثر على إغلاق المبيعات ، لأنه يعطي الانطباع بأن الشيء المهم ليس الاحتياجات التي يجب تغطيتها في تلك اللحظة. هل تستمع الشركة إلى السوق لإجراء التغييرات الممكنة؟ هل نستمع للعملاء؟ هل نمارس الاستماع الفعال?

هل نتواصل بشكل جيد؟

ألكسيثيميا هو اضطراب عصبي يتكون من عدم قدرة الشخص على تحديد عواطفه وبالتالي ، عدم القدرة على التعبير اللفظي لهم.

عندما يفهم كل شخص ، كل شركة ما هي مهمتها ، تتوقف صراعات القوة عن الوجود ، يدرك الجميع أن لهم مكانهم وأنهم ضروريون للعملية ككل.

مناخ الأعمال يؤثر على الأداء السليم للعمال ، بنفس الطريقة التي يؤثر بها مناخ الغلاف الجوي على الكائنات الحية. على المستوى العاطفي والنفسي ، وحتى على المستوى الصحي عند وقوع كوارث بسبب مناخ. يتم تحسين مناخ الأعمال من خلال الاتصال الداخلي الجيد ، والرؤية الواضحة لوظائف الأقسام ، والقيادة ، والتحفيز ، والتدريب المناسب في كل حالة.

الاحترام هو قيمة شخصية وتجارية على مستوى الموارد البشرية الداخلية ، وعلى المستوى الاجتماعي في العلاقة المتبادلة مع الشركات الأخرى في نفس القطاعات أو القطاعات المختلفة التي يجب أن تتعايش في السوق ، وكذلك مع مراعاة بيئة.

كما تحتاج عملية التنمية إلى خدمة تضامن. الجميع مدعو لأخذ مكانهموقبل كل شيء ، الثقة والتوازن والوهم مطلوبة. كل هذا لإضفاء الطابع الإنساني على الشركة.

ال طريقة ميسوفيا، يساعد في تحسين تشريح الشركة ، مع التركيز على التحسينات البشرية والمؤسسية ، وتطوير القدرات والقيم باستخدام استشارات شخصية وتدريب النخبة وعلاجات نفسية مناسبة لكل شخص (السطورولوجيا ، علم النفس الاجتماعي ، علم الأورام النفسي ، علم النفس العصبي ، البرمجة اللغوية العصبية ، العلاج بالمعنى، مهارات اجتماعية والتوجيهات ، وما إلى ذلك).

من أكثر المهارات الشخصية فائدة في علاقاتنا توكيد. وبنفس الطريقة ، فإن الشركة الحازمة أو المهنية الحازمة تضع نفسها بطريقة صحية في السوق. إذا كان سلوك حازم يسهل تدفق المعلومات في مجموعات العمل نحن نتجنب "كولسترول الشركة".

منذ أن ولدنا ، أصبح الناس كائنات اجتماعية ونحمل تأثيرًا كامنًا للآخرين. أ) نعم ، الشركة هي أيضًا مؤسسة اجتماعية. يشعر الموارد البشرية أنهم ينتمون إلى تلك المجموعة ، وأن المجموعات وليس الأفراد المنعزلين هم الذين يشكلون الوحدات الوظيفية في النضال من أجل الوجود. ومجموعة هذه المجموعات تشكل المجتمع. تتكامل ثقافة وشخصية الشركات في أنماط سلوك الموارد البشرية.

فيما يتعلق بالإيقاعات البيولوجية ، يوجد في الشركة أيضًا إيقاعات الساعة البيولوجية (الاستيقاظ والنوم) من حيث وقت العمل ، فأيام العمل تعادل اليقظة والانفتاح ، وتوافر العمل ، وما إلى ذلك. وترتبط الإيقاعات الدورية (على مدار عام) بأوقات تداول أفضل اعتمادًا على القطاعات وفترات الراحة الصيفية وما إلى ذلك.

اهتمامي بإجراء مقارنة تجارية مع جسم الإنسان هو الدعوة إلى إدراك مادية الوجود، وأهمية كل عضو أو خلية على المستوى التشريحي للإنسان وعلى مستوى الأعمال والموارد البشرية.

نحن جميعًا مهمون وضروريون في العالم! كأشخاص ومؤسسات في خدمة "عقدهم المقدس" ، وهي مهمتهم. هذا هو تشريح الشركة و أهمية التواصل الجيد; العديد من التشريح البشري ، ودمج أنشطتهم معًا والترابط مع المجتمع ، مع الشركات أو المهنيين الآخرين.