التغيب عن العمل: ماهيته وأنواعه وخصائصه وكيفية منعه

يتكون التغيب عن العمل من عدم الحضور إلى مكان العمل أو عدم الوفاء بالتزامات العمل ، سواء كان ذلك متوقعًا ومبررًا أم لا.

في هذا المقال سنتحدث عن التغيب عن العمل، وسنرى ما تتكون منه ، وما هي الأنواع الموجودة ، وما هي العواقب التي تولدها وكيفية محاولة الحد منها أو السيطرة عليها.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ما هو التغيب عن العمل؟

يتكون التغيب عن العمل من عدم حضور الموظف لوظيفته، وبالتالي عدم الامتثال لالتزاماتهم ، وبالتالي خرق الشروط الواردة في عقد العمل. لذلك ، فهي ظاهرة يدرسها علم نفس العمل والمنظمات.

هذا التخلي عن العمل يمثل مشكلة للشركة أو المنظمة ، حيث أن هيكلها مصمم على هذا النحو يحضر جميع العمال ، وتتأثر وظيفتهم وإنتاجهم إذا لم يقم شخص ما بعملك ، مما يؤدي إلى خسائر اقتصادي.

أنواع التغيب

كما رأينا ، فإن السمة العامة للتغيب عن العمل هي عدم حضور العامل إلى مكان عمله أثناء يوم العمل. بالنظر إلى هذا التعريف يمكننا التمييز بين ثلاثة أنواع مختلفة من التغيب تختلف في بعض الخصائص.

1. التغيب عن العمل المتوقع والمبرر

في التغيب عن العمل المتوقع أو المبرر ، إخطار الموظف رئيسه بعدم حضوره لفترة محدودة

. وبهذه الطريقة ، يتم ذلك بشكل قانوني ويمكن للشركة ، كونها قادرة على توقع الغياب ، محاولة تعويضه ، وبالتالي توليد قدر أقل من الإزعاج. يمكن أن تكون أمثلة هذا النوع من التغيب: بسبب المرض ، أو حادث العمل ، أو أمومة أو أبوة.. في هذه الحالات يستمر الموظف في الحصول على تعويض الشركة استمر في الدفع.

وبالمثل ، يمكن أيضًا تنفيذ التغيب المبرر بسبب أمور شخصية ، في هذه الحالة لا يجوز للشركة دفع أجور العامل خلال أيام عدم الحضور أو اعتبارها أيام غياب. العطل.

• قد تكون مهتمًا: "الركائز الست للموارد البشرية"

2. التغيب عن عمل لا يمكن التنبؤ به وبدون مبرر

في حالة التغيب غير المتوقع وغير المبرر ، عدم حضور الموظف إلى مكان عمله دون إشعار مسبق وبدون إحالة مبرر للشركة. لذلك من الضروري أن يتصل العامل بالشركة ويبرر عدم حضوره ؛ خلاف ذلك ، يمكن تنفيذ عقوبة. هناك ثلاثة أنواع من العقوبة: القاصر ، والتي تتكون من التوبيخ ؛ جاد ، ويفترض تعليق العمل والراتب ؛ وخطيرة للغاية ، تنطوي على الفصل ، وعادة ما يتم تنفيذ هذا النوع من العقوبة عندما لا يبرر العامل غيابه في أي وقت.

3. التغيب عن العمل شخصياً أو حاضراً

كما يدل اسمه ، التغيب عن العمل شخصياً ، تتكون من حضور الموظف لوظيفته ، ولكن دون أداء الوظائف التي تناسبهدون الوفاء بمسؤولياتهم. بهذه الطريقة ، يمكننا القول أن العامل موجود جسديًا ، لكن اهتمامه ومهنته يركزان على قضايا أخرى ليست عمالية. على سبيل المثال ، يمكنك استشارة هاتفك المحمول باستمرار ، وزيارة صفحات الإنترنت دون غرض العمل ، باختصار ، أداء مهام شخصية لا علاقة لها بالعمل.

• مقالات لها صلة: "التواجد العمالي: أسباب ونتائج هذه الظاهرة"

عواقب التغيب عن العمل

يترتب على التغيب عن العمل عواقب سلبية على كل من الشركة ، كما ذكرنا سابقًا ، وكذلك على الموظف وحتى على الضمان الاجتماعي للشركة أو شركة التأمين المتبادل.

في إشارة إلى الشركة ، قد تشهد انخفاضًا في إنتاجها ، مما يؤثر على ربحها أو امتثالها لعملائها. وبالمثل ، فإن التأثير الناتج عن التغيب سيعتمد أيضًا على مدى أهمية الموظف بالنسبة لـ التشغيل الصحيح للشركة ، كما هو متوقع لمزيد من المسؤولية والمزيد من العمل في المسؤولية التكلف. قد تقرر المنظمة تعيين بديل خلال فترة الغياب، وبالتالي على افتراض تكلفة أعلى ، لأنه راتب إضافي والتسجيل في الضمان الاجتماعي. بغض النظر عما إذا كان التغيب مبررًا أم لا ، فإنه يمكن أن يؤثر على الشركة.

وبالمثل ، إذا قررت المنظمة عدم توظيف بديل وتطلب من العمال الآخرين أداء يفترض الشخص الغائب عملاً أعظم لأصحابه ، والقدرة على الاشتقاق في النزاعات ، مما يؤدي إلى تفاقم جو عمل.

كما قد يتأثر الموظف الغائب بعواقب سلبية ، حيث قد يتم تخفيض راتبه ، حتى لو كان الغياب مبررًا ، على سبيل المثال ، بسبب المرض. في حالة التغيب غير المتوقع وغير المبرر ، كما قلنا ، يمكن أن يؤدي إلى فصل العامل. بغض النظر عن فقدان الأجر أو تخفيضه ، قد تتأثر صورتك في الشركة ومع زملائك أيضًا ، حتى لو كان ذلك غيابًا مبررًا، لأن المنظمة عادة ما تظهر عواقب سلبية. وبالمثل ، بشكل غير مباشر ، قد يتأثر أيضًا الأشخاص الذين يعتمدون على راتب الموظف ، على سبيل المثال أطفالهم.

أخيرًا ، يمكننا أيضًا التحدث عن النتائج المترتبة على الضمان الاجتماعي أو المتبادل ، وكذلك التأثير على المستوى الاجتماعي ، في بشكل عام ، بما أن المحرك الاقتصادي الرئيسي هو الشركات والتغيب عن العمل يولد تغييرات في الأداء الصحيح نكون.

• قد تكون مهتمًا: "الإرهاق: كيفية اكتشافه واتخاذ الإجراءات"

كيفية تقليل التغيب عن العمل

بالنظر إلى العواقب السلبية للتغيب على مستويات مختلفة ، سواء بالنسبة للشركة أو للعامل وحتى في اجتماعيًا ، قد يكون من الأفضل القيام ببعض السلوكيات من أجل تقليل مخاطر التغيب ، في بعض المناسبات لن نتمكن من تجنبه ، كما هو الحال مع في حالة إجازة الأمومة أو الأبوة ، ولكن في مناسبات أخرى ، فإن المحاولة والتصرف في وقت مبكر يمكن أن يقلل من وجود التغيب.

يمكن أن تؤدي الإجراءات التي تتخذها الشركة في الوقت المناسب إلى منع حدوث مشكلات كبيرة في المستقبل. وبهذه الطريقة ، يعد ضمان الصحة البدنية والنفسية لموظفيها أمرًا ضروريًا لمنعهم من التغيب في المستقبل. وبالمثل ، تم العثور على التغييرات على مستوى الشركة لتحقيق قدر أكبر من رضا الموظفين وتحكم أكبر في عملهم مفيدة أيضًا.

1. فحص صحة الموظف

توفير وسائل العمل حتى يتمكن الموظفون من الحفاظ على صحة بدنية جيدة، لديك أثاث مناسب لأداء المهام بشكل صحيح ، ولديك فترات راحة للتمكن من الحركة وتغيير الوضع والراحة ، والحصول على وقت لتناول الطعام ، تقديم طعام صحي ، إذا كانت هناك خدمة مطعم والسماح بتناوله في ظروف مناسبة ، مع الوقت للقيام بذلك ، دون الحاجة إلى العمل أو يهرب. إن إجراء الفحوصات الطبية للسيطرة على صحة العمال يساعد أيضًا في الوقاية ، والتصرف مبكرًا في مواجهة الأمراض المحتملة.

بالإضافة، الصحة النفسية هي أيضا ذات أهمية قصوى، غالبًا لا يؤخذ في الاعتبار ، متناسين أنه لكي يعمل الناس بشكل جيد ويؤدون المهام ، يجب أن تكون صحتهم العقلية كافية. بهذه الطريقة ، يمكن القيام بالأنشطة بهدف تقليل التوتر والقلق ، مثل اليوجا و التأكد ، على مستوى الشركة ، من أن ظروف العمال مناسبة حتى يكونوا راضين و متحفز، مندفع.

• مقالات لها صلة: "الصحة المهنية: ما هي العوامل التي تؤثر على صحة العمال؟"

2. السيطرة على سير عمل الشركة

من المهم أن يكون لدى الشركة طريقة تشغيل صحيحة لصالح عمل موظفيها ورضاهم ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاج. قد نعتقد أن رعاية الموظف يمكن أن يكون لها عواقب سلبية على المنظمة ، لكننا بالفعل نمنع الموظف من التغيب في المستقبل.

في هذا الطريق، يجب أن تحاول الشركة تقديم قدر أكبر من المرونة في العمل ، ويجب أن تولي أهمية لتحقيق الأهداف وليس إلى حد كبير للساعات المخصصة والسماح للموظفين بالجمع بين الحياة العملية والحياة الشخصية. في النهاية ، يعد العمل جزءًا من حياتنا ، ولكن هناك أيضًا العديد من المجالات الأخرى التي ننطلق منها يجب أن نشغل أنفسنا ، لا يمكننا تكريس كل وقتنا للعمل ، لأننا في النهاية ننتهي مشبع.

أيضًا ، يجب على الشركة محاولة توفير الأدوات اللازمة والمعرفة والتدريب لموظفيها لتنفيذ مهامهم. ضمان بيئة عمل جيدة ، مع تواصل جيد وأن يشعر العمال بالاندماج ، والاستماع إليهم ، وأخذهم في الاعتبار وتقييم آرائهم.

من المهم أن تقوم الشركة بالرقابة على موظفيها لتجنب التغيب وجهًا لوجه; يوصى بالحد من الوصول إلى الإنترنت ، بحيث لا يمكنك استخدام بعض التطبيقات أو زيارة بعض مواقع الويب. بالإضافة إلى تطبيق نظام توقيع للتحكم في من يذهب إلى العمل ويوم العمل الذي يفعله.