أفضل 70 اقتباسًا لستيفن كوفي

كان ستيفن كوفي كاتبًا ومتحدثًا أمريكيًا ساعد من خلال عمله ملايين الأشخاص على تحقيق النجاح النجاح بكلماته التشجيعية حاصل على بكالوريوس ادارة اعمال وماجستير ودكتوراه في نفس الوقت. منطقة.

اليوم لا يزال أحد أكثر المؤلفين قراءة على مستوى العالم وكتابه 7 عادات للناس الأكثر فعالية، أحد أفضل الأعمال مبيعًا في العالم.

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن عقلية وفلسفة حياة هذا المؤلف ، فستكون مهتمًا بهذه المجموعة الأفضل ونقلت ستيفن كوفي.

• مقالات لها صلة: "160 جملة تحفيزية للتركيز على النجاح"

عبارات ستيفن كوفي التي لا تنسى

لمعرفة المزيد حول التعاليم التي تركتها لنا هذه الشخصية الرائعة ، نقدم أدناه مجموعة تضم أفضل عبارات ستيفن كوفي.

1. إن أهم أعمالك أمامك دائمًا ، ولا تتخلف عنك أبدًا.

دائما نتطلع ، لا تبقى في الماضي.

2. الاستباقية هي امتلاك المبادرة والمسؤولية لتحقيق الأشياء.

اعمل حتى يحدث كل شيء كما تريد ، ولا تتركه في أيدي الآخرين.

3. لا يكمن التحدي في إدارة الوقت ، ولكن في إدارة أنفسنا.

إن معرفة كيفية التحكم في أنفسنا هو أصعب شيء في الحياة.

4. يعاني الكثير من الناس من محاولة تحقيق حياة متوازنة لأنهم لم يدفعوا ثمن تقرير ما هو مهم حقًا بالنسبة لهم.

يجب أن نكون واضحين للغاية بشأن أولوياتنا.

5. عندما تظهر تعاطفًا عميقًا مع الآخرين ، تنخفض طاقتك الدفاعية وتحل محلها طاقة إيجابية. هذه هي الطريقة التي يمكنك بها أن تصبح أكثر إبداعًا من خلال حل المشكلات.

راهن دائمًا على مساعدة الآخرين.

6. عليك أن تقرر ما هي أهم أولوياتك وأن تتحلى بالشجاعة لتقول "لا" لأشياء أخرى.

لا تشعر بالالتزام بأي شيء ، فإن قول لا هو خيار.

• قد تكون مهتمًا: "أفضل 145 عبارات للإلهام"

7. توقف عن تحديد الأهداف. الأهداف هي محض خيال ما لم يكن لديك خطة محددة لتحقيقها.

لديك أهداف فقط عندما تعمل على تحقيقها.

8. تمامًا كما نطور عضلاتنا الجسدية من خلال التغلب على المقاومة ، كما في رفع الأثقال ، نطور عضلات شخصيتنا من خلال التغلب على التحديات والمحن.

لا تدع العوائق تشلّك أبدًا.

9. الثقة هي غراء الحياة. إنه أهم مكون في الاتصال الفعال. إنه المبدأ الأساسي الذي تقوم عليه جميع العلاقات.

لا تفقد الثقة ، إذن ، ستفقد الأساسيات للمضي قدمًا.

10. إذا كنت أرغب حقًا في تحسين الموقف ، يمكنني العمل على الشيء الوحيد الذي أتحكم فيه: نفسي.

إذا كنت تريد تغيير العالم ، فغير نفسك أولاً.

11. يأتي الشغف من القلب ويتجلى في شكل تفاؤل وحماس واتصال عاطفي وتصميم. إنها تغذي قيادة لا هوادة فيها.

حافظ على التفاؤل والحماس ، فهذا سيساعدك في كل ما تخطط للقيام به.

12. نحن بحاجة أكثر إلى رؤية وهدف وبوصلة (مجموعة من المبادئ أو التعليمات) وأقل حاجة إلى خريطة طريق.

إذا كان بإمكانك رؤية هدفك ، فيمكنك الوصول إليه.

13. البشر قادرون على اتخاذ القرارات بناءً على قيمهم.

إذا كانت لديك قيم جيدة ، فستكون قراراتك هي الصحيحة.

14. اطلبوا أولا أن نفهم، ثم يجب أن يفهم.

لا تركز على الرغبة في أن تُفهم ، بل تسعى إلى فهم الآخرين.

15. كل ما هو محور حياتنا سيكون مصدر سلامتنا وإرشادنا وحكمتنا وقوتنا.

اعمل في داخلك حتى تتمتع بالأمان والقوة والتفاهم.

16. المنظمة المتمكنة هي المنظمة التي يمتلك فيها الناس المعرفة والمهارة ، الرغبة والفرصة للنجاح شخصيًا بطريقة تؤدي إلى النجاح التنظيمي جماعي.

الشركة الناجحة هي الشركة التي لا تركز على رفاهيتها ، بل على رفاهية جميع موظفيها.

17. يتطلب الأمر قوة شخصية كبيرة لتعتذر بسرعة من القلب وليس من باب الشفقة. يجب أن يتمتع الشخص بالتملك الذاتي والشعور العميق بالأمان في القيم والمبادئ الأساسية للاعتذار بصدق.

معرفة كيفية الاعتذار في الوقت المناسب أمر رائع.

18. القادة لا يولدون ولا يصنعون ، لكنهم يصنعون أنفسهم: القيادة هي نتيجة للاختيارات.

إذا كنت تريد أن تكون قائدًا ، اعمل بجد للوصول إلى هناك.

19. ابدأ صغيراً ، وعد واحفظه. ثم قدم وعوداً أكبر واحفظها.

الطريقة المثلى للوصول إلى حيث تريد هي الالتزام بما تريد والثبات عليه.

20. تكمن القوة في الاختلافات وليس في أوجه التشابه.

لا تسعى إلى أن تبدو مثل الآخرين ، وأن يكون لديك هويتك الخاصة.

21. يغفر الناس الأخطاء ، لأن الأخطاء عادة ما تكون من الأمور المتعلقة بالعقل ، والحكم.

يمكن لأي شخص أن يرتكب خطأ ، لذلك من السهل أن تسامح.

22. لا ينمو الأشخاص والمنظمات كثيرًا بدون التفويض والعمل المنجز من قبل لأنها تقتصر على قدرات الرئيس وتعكس كل من نقاط القوة الشخصية و نقاط الضعف.

لا تعتمد على الآخرين ، فلديك القدرة على فعل ما تريد القيام به.

23. يحتاج أصحاب العمل ورجال الأعمال إلى أشخاص يمكنهم التفكير بأنفسهم ، ويمكنهم أخذ زمام المبادرة ويكونوا الحل للمشكلات.

كن جزءا من الحل وليس من المشكلة.

24. ابحث عن صوتك وألهم الآخرين للعثور على صوتهم.

كن قدوة حتى تكون قدوة للآخرين.

• مقالات لها صلة: "التنمية الشخصية: 5 أسباب للتأمل الذاتي"

25. تعلم شيئًا ما ، ولكن عدم القيام به لا يعني التعلم حقًا. معرفة شيء ما ولكن عدم القيام به هو في الحقيقة عدم معرفة.

ضع كل ما تعرفه موضع التنفيذ.

26. الحماس متجذر بعمق في القدرة على الاختيار وليس الظروف. بالنسبة لأولئك الذين يشعرون بالحماس ، فإن أفضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل هي إنشائه.

تحلى بالحماس في كل ما تفعله.

27. القيادة اختيار وليست منصب.

إذا كنت تريد أن تكون قائداً ، فاكسبها.

28. استمع بقصد الفهم وليس بنية الرد.

إن معرفة كيفية الاستماع هي فضيلة لا يتمتع بها سوى عدد قليل جدًا.

29. إذا كنا نحاول إجراء تغييرات طفيفة نسبيًا في حياتنا ، فقد يكون ذلك كافيًا للتركيز على مواقفنا وسلوكياتنا.

إذا كنت تتقن سلوكك وموقفك ، فيمكنك الحصول على كل شيء.

30. عندما يستفيد أحد الطرفين أكثر من الآخر ، فهذا وضع يخسر فيه الجميع.

اوجد التوازن في حياتك.

31. غالبا ما يكون الخير هو عدو الأفضل.

ركز على تحقيق الأفضل.

32. يمكن تعريف السعادة (جزئيًا على الأقل) على أنها ثمرة الرغبة والقدرة على التضحية بما نريد الآن من أجل ما نريده أخيرًا.

السعادة هي مسألة موقف.

33. المفتاح ليس تحديد أولويات ما هو في جدولك ، ولكن لجدولة أولوياتك.

إذا كانت أولوياتك محددة جيدًا ، فستحقق النجاح.

34. بالنسبة للفائز ، قد يبدو الأمر ناجحًا لبعض الوقت ، لكنه على المدى الطويل سيولد الاستياء وانعدام الثقة.

الحياة مزيج بين النجاح والفشل في وقت ما.

35. لدينا جميعًا قوة وقدرة لا تُحصى لإعادة اختراع حياتنا.

إذا كان هناك شيء لا يسير على ما يرام ، فلدينا القدرة على تغييره.

36. أخطاء القلب ، والنوايا السيئة ، والدوافع السيئة ، والتبرير الذي يحاول بدافع الكبرياء التستر على الخطأ لا يمكن التغاضي عنه بسهولة.

هناك أشياء لا يمكن مسامحتها بكل بساطة.

37. إذا واصلنا فعل ما نفعله ، فسوف نستمر في الحصول على ما نحصل عليه.

إذا كنت تريد أن تنجح في الحياة ، غير سلوكك.

38. إذا كنا نطمح إلى تغيير هام ومتوازن ، فعلينا العمل على نماذجنا الأساسية.

للتغيير عليك أن تعمل بجد.

39. يتكون النهج الاستباقي من التغيير من الداخل إلى الخارج: أن تكون مختلفًا ، وبهذه الطريقة يتسبب في تغيير إيجابي في ما هو موجود: يمكنني أن أكون أكثر قدرة على الحيلة ، وأكثر اجتهادًا ، وأكثر إبداعًا ، وأكثر تعاوني.

من خلال تغيير منظورنا للعالم ، يتغير دافعنا أيضًا.

40. تتيح لنا القدرة على اختيار اتجاه حياتنا إعادة اختراع أنفسنا وتغيير مستقبلنا والتأثير بقوة على بقية المخلوقات.

إذا كنت لا تعرف كيفية اختيار الوجهة التي يجب أن تسلكها ، فقد حان الوقت لإجراء تغييرات في حياتك.

41. في الحياة ثلاثة ثوابت: التغيير ، والمبادئ ، والاختيار.

للتغيير ، يجب أن يكون لديك مبادئ لتكون قادرًا على اختيار المسار الصحيح.

42. إذا أراد المرء إثارة الثقة ، فيجب أن يكون جديرًا بالثقة.

ما تقدمه هو ما ستحصل عليه.

43. كلما استخدمنا مهاراتنا الحالية وطورناها ، زادت المهارات التي نمنحناها وزادت قدرتنا.

إذا تعلمنا استخدام قدراتنا ، فإن الحياة تستعيد معنى آخر.

44. الرؤية هي خيال تطبيقي. كل الأشياء خلقت مرتين: أولاً ، خلق ذهني. الثاني ، الخلق المادي.

إذا كنت تؤمن به في عقلك ، فمن المحتمل جدًا أن يتحقق.

45. أعمق رغبة للروح البشرية هي أن يتم التعرف عليها.

نريد أن يدرك الآخرون قيمتنا ، لكن في بعض الأحيان لا يحدث هذا.

46. تأتي السلطة الأخلاقية من اتباع مبادئ عالمية وخالدة مثل الصدق والنزاهة ومعاملة الناس باحترام.

إذا كنا صادقين ومستقيمين وعاملنا الآخرين باحترام ، فهذا ما سيقدمه لنا الآخرون.

47. نحن نرى العالم ليس كما هو ، ولكن كما نحن.

كل شخص لديه وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرنا وهذا صحيح.

• قد تكون مهتمًا: "المعرفة الذاتية: التعريف و 8 نصائح لتحسينها"

48. أولئك الذين يقدمون مساهمات كبيرة في الحياة هم أولئك الذين يخشون حتى من طرق الباب ، ويجيبون عليها.

حتى عندما يظهر الخوف نفسه ، يجب علينا المضي قدمًا.

49. النهج الاستباقي للخطأ هو التعرف عليه على الفور ، وتصحيحه ، والتعلم منه.

عندما نفشل ، يجب أن نتعلم منه ونمضي قدمًا.

50. أولئك الذين يعلمون ما تعلموه هم أفضل الطلاب إلى حد بعيد.

علينا أن نعلم الآخرين ما نعرفه ، لأنه حينئذٍ لا قيمة له.

51. الطريق إلى العظمة هو عملية نمو متتابعة من الداخل إلى الخارج.

إذا كان نموك داخليًا بشكل أساسي ، فمن الأسهل رؤية الأشياء.

52. إذا كان الضمير لا يحكم الرؤية والانضباط والعاطفة ، فإن القيادة لا تدوم ولا المؤسسات التي أنشأتها.

من خلال الانضباط والشغف لما نقوم به والمعرفة الجيدة ، يمكننا تحقيق أي هدف.

53. استمع بقصد الفهم وليس بنية الرد.

عندما تستمع إلى شخص ما ، حافظ على انتباهك الكامل إليه.

54. القادة لا يولدون ولا يصنعون ، لكنهم يصنعون أنفسهم: القيادة هي نتيجة للاختيارات.

إذا اخترت أن تكون قائدًا جيدًا ، فعليك أن تعمل بجد لتحقيق ذلك.

55. أحد الاختبارات الحقيقية للقيادة هو القدرة على التعرف على المشكلة قبل أن تصبح حالة طارئة.

إذا كانت لديك القدرة على اكتشاف المشكلة والقضاء عليها بسرعة ، فأنت قائد بالفطرة.

56. عليك أن تقرر ما هي أهم أولوياتك وأن تتحلى بالشجاعة لتقول لا لأشياء أخرى.

عندما تعرف بالفعل ما تريد ، فلا تنظر إلى أشياء أخرى.

57. النمو الشخصي هو العطاء. إنها أرض مقدسة. لا يوجد استثمار أعلى.

التغيير الداخلي لا يحدث من لحظة إلى أخرى.

58. الطريقة التي نرى بها المشكلة هي المشكلة.

من الضروري البحث عن حل بدلاً من التشبث بالمشكلة وجعلها أكبر.

59. إذا كان لدى شخصين نفس الرأي فلا داعي لأحدهما.

يجب أن تكون صادقًا في كل ما تفعله أو تقوله.

60. بغض النظر عما حدث لنا ، أو حدث لنا ، أو قد يحدث لنا ، فهناك مسافة بين هذه الأشياء وردودنا عليها.

على الرغم من الصعوبات ، هناك دائمًا طريق يجب اتباعه.

61. القيادة الشخصية هي عملية الحفاظ على منظور الفرد وقيمه أمام نفسه وعيش حياة وفقًا لها.

عندما نتحكم في عواطفنا ، سيأتي النجاح بسرعة.

62. بينما تقرر القيادة ما يأتي أولاً ، تضعه الإدارة يومًا بعد يوم ، لحظة بلحظة.

نظرًا لأننا في زمام الأمور ، فإن كل شيء سيتدفق بسرعة أكبر.

63. ستعيد التكنولوجيا ابتكار الأعمال ، لكن العلاقات البشرية ستبقى مفتاح النجاح.

جزء من النجاح هو وجود علاقة شخصية وليست افتراضية.

64. هذه واحدة من أعظم الأفكار في مجال التحفيز البشري: تلبية الاحتياجات لا تحفز.

عليك دائمًا البحث عن أسباب للمتابعة.

65. أخذ المبادرة لا يعني أن تكون مزعجًا أو عدوانيًا أو انتهازيًا. ما يعنيه هو الاعتراف بمسؤوليتنا عن تحقيق الأشياء.

إن أخذ الهراوة ليس مسألة فرض ، بل مسؤولية.

66. يعد تطوير ذكاء عاطفي أقوى أحد أكبر التحديات التي تواجه الآباء والقادة على جميع مستويات المنظمات.

إن امتلاك مجال عاطفي أفضل هو حلم نريد جميعًا تحقيقه.

67. الطريق إلى العظمة هو عملية نمو متتابعة من الداخل إلى الخارج.

لكي نكون عظماء يجب أن نغير من الداخل.

68. بعد الحياة نفسها ، فإن القدرة على الاختيار هي أعظم هبة لنا.

نحن مسؤولون عن مصيرنا.

69. الإدارة هي الانضباط المطبق.

إذا عرفنا كيف نوجه حياتنا ، فنحن قادرون على الوصول إلى الهدف.

70. الإدارة هي الكفاءة في الصعود إلى النجاح. تحدد القيادة ما إذا كان السلم يميل إلى الجدار الأيمن.

القيادة الجيدة تساعد على تحقيق النجاح.