المهارات الأساسية اللازمة لإيجاد الوظيفة الأولى

إن دخول سوق العمل لحظة مهمة بقدر ما هي معقدة ؛ تتميز هذه اللحظة التي يتعين عليك فيها العثور على وظيفة دون أن يكون لديك خبرة سابقة بظهور عدد كبير من الشكوك والشكوك والمخاوف من جميع الأنواع. وعلينا أن نضيف إلى ذلك السياق الذي تحدث فيه تغيرات اقتصادية واجتماعية وتكنولوجية سريعة نسبيًا وتسود فيه القدرة التنافسية.

على الرغم من أنها في المقام الأول يمكن أن تكون عملية شاقة ومعقدة لبعض الناس ، إلا أن الحقيقة هي ذلك هناك بعض المهارات الأساسية التي يجب أن نأخذها في الاعتبار والتي يبحث عنها معظم أصحاب العمل لتوظيف موظفين جدد. جزء جيد منها هو ما يعرف باسم "المهارات الناعمة": كفاءات يمكن تعلمها واستيعابها ، ولكن ليس من الحفظ البسيط للموضوعات أو الحضور الرسمي للصفوف ، ولكن من خلال مزيج من التعلم النظري و عملي.

قد تكون بعض هذه المهارات مدمجة في حياتنا اليومية ؛ مع ذلك، قد يحتاج الآخرون إلى العمل أو التدريب من أجل زيادة فرص التوظيف من قبل شركة.

• مقالات لها صلة: "الركائز الست للموارد البشرية"

ما هي المهارات التي يجب تطويرها للعثور على وظيفة أولى؟

نقدم أدناه ملخصًا للمهارات الرئيسية التي يجب أن نمتلكها ونحسنها للعثور على الوظيفة الأولى بسهولة أكبر.

1. الذكاء العاطفي

الذكاء العاطفي هو قدرة البشر على فهم العواطف وإدارة التعبير عن الدول المشاعر للتواصل بنجاح مع الأشخاص من حولنا وعدم الوقوع في ديناميات التخريب الذاتي. إنه يساعدنا على التعرف على مشاعرنا ومشاعر الآخرين وتعديلها ، والتكيف في الوقت الفعلي مع الموقف الذي نجد أنفسنا فيه..

إنها مهارة يطورها معظمنا خاصة خلال طفولتنا ومراهقتنا ، لكن هذا يمكننا مواصلة التدريب ، ويعتبر أحد "المهارات الشخصية" الرئيسية أو المهارات اللينة التي تطلبها معظم الشركات في الموظفين.

يسمح لنا الذكاء العاطفي بتحديد احتياجات كل من الزملاء والرؤساء في جميع الأوقات كما أنه يساعد على نقل المعلومات بطريقة واضحة حول المهام التي سيتم تنفيذها أو الشركة أو احتياجات الجميع يكتب.

• قد تكون مهتمًا: "ما سبب أهمية الذكاء العاطفي في العمل؟"

2. العمل بروح الفريق الواحد

العمل الجماعي هو أحد "المهارات الشخصية" الأكثر طلبًا في سوق العمل الحالي ، حيث يتم تنفيذ المزيد والمزيد من المشاريع في عالم الأعمال في مجموعات أو فرق.

الكفاءات الفرعية الرئيسية للعمل الجماعي التي يجب أن يتمتع بها الموظف المدرب اتخاذ القرارات الصحيحة ، مع الأخذ في الاعتبار أن تحقيق الأهداف كفريق هو عملية تعاونية، الحزم أو التواصل المحترم للمعايير الخاصة ، الاستماع النشط ، حل المشكلات المعقدة ومهارات الاتصال.

كل هذه المهارات معًا ضرورية للعمل بجد في فريق وتشكيل مجموعة من مهارات الموظف المختص.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

3. المرونة العقلية

المرونة هي قدرة الموظف على التكيف مع المواقف الجديدة أو المعاكسة ، بما يتجاوز المخططات التي نستخدمها عادةً في سياق معين ، في هذه الحالة بهدف التواصل مع طريقة التفكير في البقية. إنها شيء مفيد للغاية في كل من الوظائف التي يتعين عليك أن تقودها ، وفي الوظائف التي تواجه الجمهور، لأن العملاء والمستهلكين يميلون إلى التفكير فيما نقدمه لهم بطريقة مختلفة تمامًا عما نقدمه ، الذين يقضون عدة ساعات في الأسبوع في التفكير في الأمر ويشاركون أيضًا عاطفيًا في أهدافنا إنتاجية.

يمكن أن تكون هذه المرونة كل ساعة وتظهر القدرة على اعتماد طرق جديدة للعمل ، سواء بشكل فردي أو كفريق ، في مواجهة المواقف الجديدة أو الحرجة أو الإشكالية.

4. توجيه الهدف

معرفة كيفية فهم الأهداف قصيرة ومتوسطة وطويلة المدى من الضروري التواصل مع وظيفة وتحقيق الاستقرار فيها أو حتى إمكانية التسلق داخل الشركة. تميل الشركات إلى تجاهل الملفات الشخصية غير الواضحة بشأن ما تريده أو ما هو متوقع منها.

5. تكيف

المرونة هي الكفاءة التي تعد أيضًا جزءًا من المهارات الشخصية ويتم تعريفها على أنها القدرة على التكيف مع المواقف المعاكسة من خلال التعلم مما حدث، وقبل كل شيء من الأخطاء ، ولكن دون ترك الشعور بالذنب يشلنا. يساعد على ترك معززة في مواجهة التجارب السيئة أو المواقف الحرجة.

يتعلم الأشخاص المرنون من كل ما يحدث لهم في الحياة ، وكذلك من السيئ ، بدلاً من التعلم حاول ألا تفكر في الأمر أو تستحوذ على تلك الذكريات والدخول في ديناميكية كراهية الذات هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية الحصول على هذه الكفاءة في كل من مكان العمل والمجال الشخصي.

• قد تكون مهتمًا: "المرونة: التعريف و 10 عادات لتعزيزها"

6. اتصال رقمي

الاتصال الرقمي ضروري في معظم الشركات والمؤسسات على اختلاف أنواعها. يتضمن القدرة على التعبير عن الذات بطريقة تركيبية ومنظمة من خلال الكلام والكتابة ، من ناحية ، والقدرة على استخدام التقنيات الجديدة للقيام بذلك ، من ناحية أخرى. إنها واحدة من أكثر الخصائص وضوحًا في الترشح من خلال خطاب السيرة الذاتية والتحفيز.

هذا هو السبب في أن مقدم الطلب الذي يختار أي وظيفة يجب أن يكون لديه أوامر بأدوات مثل أنظمة المراسلة على المنصات الرقمية بجميع أنواعها. وهو يتألف من فهم المنطق الذي تعمل فيه تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، على الأقل على المستوى الأساسي ، معرفة كيفية التنبؤ وفهم كيفية عمل معظم واجهات برامج الكمبيوتر حتى لو كانت لدينا خبرة قليلة أو معدومة مع هؤلاء بالتحديد.

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن العديد من المجندين يجرون عمليات بحثهم على الشبكات الاجتماعية وغيرها نوع المنصات ، وتحديد الملفات الشخصية القادرة على توصيل أفكارهم بشكل فعال في الوسط رقمي.

7. تطوير المشاركة

الالتزام بمكان العمل والشركة التي نعمل معها ضروري أيضًا لأي عامل احترام الذات ، وهذا يعتمد على التركيز عند العمل والانتباه والإنتاجية والوجود متحفز، مندفع.

يعتمد على القدرة على العمل بأمانة ومعرفة كيفية نقل هذا الصدق موجهة نحو الأهداف المتوسطة والطويلة الأجل التي تعود بالفائدة علينا وعلى الشركة. ومن هذه المنافسة ، يكون لدى المنظمات حوافز لاستثمار الوقت والموارد فيها التدريب الداخلي لموظفيك ، لمساعدتهم على الاستفادة القصوى من مواهبهم واهتماماتهم والترويج لها من خلال التسلق المشاركات.

يعني الالتزام أيضًا الالتزام من اليوم الأول بمصالح أو أهداف الشركة لشركتنا. وأن نكون مخلصين لها في جميع الأوقات ، ونلتزم بتقديم أفضل أداء في جميع الأوقات في مكان عمل.

8. التعلم الذاتي

أخيرًا ، من المهارات الأساسية الأخرى اللازمة للعثور على الوظيفة الأولى حقيقة إظهار القدرة على التعلم المستمر والمستقل.

هذا يعنى نظهر أنفسنا متاحين لتعلم معرفة جديدة وتدريب أنفسنا في مختلف مجالات المعرفة ، سواء في مجال التكنولوجيا أو البرمجة أو في مجال التعلم الرسمي.

• مقالات لها صلة: "أنواع التعلم الثلاثة عشر: ما هي؟"

هل تريد معرفة المهارات اللينة من منظور المرشحين والشركات؟

إذا كنت ترغب في فهم المهارات الشخصية وآثارها على الوظائف أثناء تخصصك مهنيًا في الموارد البشرية ، فقد تكون مهتمًا بـ ماجستير جامعي في اختيار المواهب وإدارتها مقدمة من جامعة ملقة. إنه برنامج تدريبي مدته عام واحد ويتكون من ثلاث مجموعات رئيسية: اختيار المواهب. التدريب والتطوير الشخصي والتنظيمي ؛ والتدريب الداخلي ، والذي يمكن إجراؤه في العديد من أهم الشركات التي تعمل في الأراضي الإسبانية. إذا كنت تريد معرفة المزيد ، اذهب إلى هذه الصفحة.