العمل: ما هو وما فوائده؟

في عالم العمل ، يتم تطبيق المزيد والمزيد من الطرق لتحسين أداء الموظفين ، مع دمجها مع طرق جديدة لفهم العمل. ويتم تحقيق ذلك عادة من خلال تحسين ظروفهم وتجربتهم أثناء يوم العمل.

العمل هو أحد أشكال العمل الجديدة التي عزز بها العديد من الأشخاص حول العالم كلاً من أدائهم ورفاهيتهم من خلال العمل في سياقات العطلات ، باستخدام حتى يتمكنوا ، من ناحية ، من تنظيم أنفسهم بشكل أفضل وتحسين إنتاجيتهم ، ومن ناحية أخرى ، لا ينتج عن هذا الاندماج بين العمل والترفيه مشاكل. لا يتعلق الأمر بقضاء وقت إجازة أقل وتخصيص جزء منه للعمل ، بل يتعلق بدمج ساعات العمل وأوقات الفراغ بطريقة مختلفة وأكثر حيوية.

إذا كنت تريد أن تعرف بعمق هذه الطريقة الجديدة لقضاء الإجازة أثناء العمل ، فاستمر في القراءة ؛ سنقوم هنا بتفصيل المفاهيم الأساسية للعمل ، بالإضافة إلى مزاياها وعيوبها.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ما هو العمل؟

العمل هو نوع من العمل شائع بشكل متزايد ، لا سيما في عالم الأعمال ، والذي يتكون من دمج الإجازات في يوم العمل بهدف زيادة إنتاجيتهم ورفاههم الشخصي من خلال عدم تعريض الناس لضغط التحضير لعطلة الانقطاع التام. وهو أنه على الرغم من عدم الحديث عن ذلك في كثير من الأحيان ، إلا أن الذهاب في إجازة في بعض الوظائف قد يعني عملًا إضافيًا خلال الأيام السابقة ، وتعرضًا أكبر للتوتر.

إنه مصطلح أنجلو ساكسوني ناتج عن الاتحاد بين كلمتي "عمل" (عمل) و "إجازة" (إجازة) ، لذلك يمكن اعتباره وظيفة إجازة أو إجازة نأخذها خلال يوم العمل.

تم استخدام العمل في العديد من المنظمات والشركات عبر الوطنية في جميع أنحاء العالم وكانت فوائده أظهر في تحسين إنتاجية الموظفين وتحسين رفاهيتهم العامة وصحتهم عقلي.

هناك العديد من أشكال العمل ، وفي الوقت الحاضر أكثر إبداعًا و طرق مختلفة لدمج الإجازات مع العمل الذي وجدته كلتا الشركتين و الموظفين.

طرائق العمل

هناك عدة طرق يمكن للشركات والعاملين من خلالها تطبيق هذا النوع من العمل ؛ الأكثر شيوعًا هو الذي يمارسه من يسمون بـ "الرحالة الرقميين" العاملون لحسابهم الخاص الذين يستقرون لفترات طويلة نسبيًا في بلد آخر للعمل في بيئة جديدة.

يمكن أن تعتمد الطريقة التي تمكّن الشركات من خلالها العمل على تقديم أيام تكوين الفريق أو معسكرات العمل منظمة في وجهات العطلات ، حيث يمكن لموظفيك الاستمتاع بإجازة مريحة أثناء العمل في الفندق أو غيره سيناريوهات.

من ناحية أخرى ، تفترض نسخة تقليدية أكثر من korkation إعادة توزيع أيام الإجازة بجعلها أكثر ، وتضمين فترات عمل قصيرة جدًا في بعض تلك الأيام. على سبيل المثال: العمل من الساعة 10 إلى 11 صباحًا. لحل شكوك بقية الفريق ، وحضور الأحداث ، وترك التعليمات حول المهام التي يتعين القيام بها لأعضاء الفريق ، وما إلى ذلك.

يمكننا أيضًا العثور على ممارسة أكثر راديكالية إلى حد ما في بعض الشركات ، والتي تتمثل في نقل مكاتبها إلى الشاطئ أو أماكن العطلات الجبلية لعدة أسابيع ، والتي يفترض حافزًا إلى حد كبير لموظفيها عندما يتعلق الأمر بالعمل بشكل أفضل وزيادة اهتمامهم بالبقاء في المنظمة ، بافتراض وجود آلية استبقاء موهبة.

• قد تكون مهتمًا: "ما هي الرفاهية في مكان العمل؟ مفاتيح الرفاهية في العمل "

مزايا التمرين

هناك العديد من المزايا لممارسة العمل هذه في الموظف ، وفيما يلي سنلخص بإيجاز أهمها من الناحية النفسية.

1. بيئة جديدة

البيئة الجديدة التي سيعمل فيها الموظف هي حافز حقيقي ودفعة الطاقة التي تساعدك على الحصول على أقصى استفادة من نفسك للعمل الجاد على التزاماتك العمل.

يتم دائمًا تقدير تغيير المشهد ، خاصة في الوظائف المتكررة حيث يجب على المرء أن يركز ويبذل قصارى جهده حتى يسير كل شيء على ما يرام ، ويكون العمل في بيئة إجازة أو ترفيه دائمًا أكثر امتنانًا من العمل في مكتب.

وبالمثل ، فإن العمل في مدينة أو بلد جديد يوفر أيضًا إمكانية مقابلة أشخاص جدد الثقافات ، مختلف الناس والاسترخاء في أماكن الفردوسية لإعادة الشحن خلال ساعات فترة راحة.

• مقالات لها صلة: "مغلق للإجازات! الحاجة النفسية للراحة "

2. تحسين الرفاهية الشخصية في مواجهة ضغوط العمل

كما أشرنا ، العمل في مكان مختلف عن المعتاد دفعة حقيقية لكل من طاقات الموظف واحترامه لذاته وحالته النفسية ورفاهيته بشكل عام، خاصة إذا كانت الإستراتيجية تتضمن قضاء المزيد من الوقت خارج المكتب.

كما ثبت مرات لا تحصى ، فإن الشخص الذي يعمل في ظروف أفضل سيكون أيضًا أكثر سعادة ويعمل بشكل أفضل في مكان عمله.

• قد تكون مهتمًا: "المفاتيح العشرة للحصول على عمالة أكثر سعادة"

3. قطع الاتصال

تتيح لنا إمكانية أن نكون في إجازة أثناء العمل أيضًا قطع الاتصال إلى حد أكبر مما لو كنا في مكان عملنا المعتاد ؛ على الرغم من أن "الخلط بين العمل والإجازات" يبدو غير بديهي ، إلا أنه إذا تم إجراؤه بشكل جيد ، يساعدنا على نسيان العمل والتوقف عن القلق بشأن ما إذا كنا قد تركنا شيئًا دون رقابة.

إن إمكانية التعرف على بيئات جديدة والقدرة على الاستمتاع ببيئة الإجازة أو الإجازة لها تأثير إيجابي أيضًا على صحة الموظف.

4. تحسين الإنتاجية

يعد تحسين الإنتاجية ، كما أشير إليه ، أحد أبرز المزايا التي يوفرها تنفيذ العمل ، وهو الشيء الذي يؤثر بشكل إيجابي على كل من العامل و اعمال.

هذا هو أحد الأسباب التي تجعل المزيد والمزيد من الشركات والمؤسسات تستخدم استراتيجية العمل المفيدة والإيجابية هذه للجميع.

عيوب محتملة

فيما يلي بعض العوائق الرئيسية عند العمل في طريقة العمل.

1. إلتهاء

الانحرافات هي مصدر الإزعاج الرئيسي الذي يمكن أن نجده في طريقة العمل ، لأننا عندما نجد أنفسنا في بيئة عطلة هناك العديد من الأوقات التي يتم فيها إغراء المرء بالسير على الشاطئ أو القيام بأي نشاط ترفيهي.

وبالمثل ، قد يواجه بعض العمال صعوبة في التركيز في بيئة عمل جديدة لم يعتادوا عليها.

للتغلب على كل هذه الإغراءات ، يوصى بإعطاء الأولوية للعمل على الراحة والوفاء أولاً بجميع التزامات العمل التي يلتزم بها الفرد.

2. صعوبة التكيف

بنفس الطريقة، قد يحدث أيضًا أن يواجه بعض الموظفين بعض الصعوبات في التكيف مع البيئة الجديدةإما لأنهم معتادون على مكان عملهم المعتاد أو لأنهم غير قادرين على التركيز أو تنظيم أنفسهم بشكل صحيح في الوضع الجديد.

صعوبات التكيف شائعة وطبيعية تمامًا في مواقف العمل ، لذلك يوصى بعدم القلق كثيرًا ومحاولة الاستمتاع بالجديد خبرة.

هل ترغب في تحسين الرفاهية العاطفية للعاملين لديك؟

إذا كنت ترغب في تحويل شركتك إلى بيئة تقدم المساعدة النفسية للعاملين وتضمن سلامتهم العاطفية ، Mindgram إنه لك.

تسمح هذه المنصة الرقمية للمؤسسات بإتاحة الوصول إلى جلسات العلاج النفسي عن طريق مكالمة الفيديو لموظفيها ، وتسمح لهم بذلك يمكنك أيضًا الوصول إلى البودكاست ودورات في علم النفس وإدارة العاطفة ، ومواد للتأمل وممارسة اليقظة أو تقنيات الاسترخاء ، إلخ. إذا كنت تريد معرفة المزيد ، فاتصل بفريق Mindgram من خلال هذه الصفحة.