لماذا يمكن أن يكون رأس المال النفسي هو أفضل استثمار

من سيكولوجية العمل والمنظمات ظهرت في السنوات الأخيرة زيادة في دراسة السلوك التنظيمي الإيجابي (السلوك التنظيمي الإيجابي ، مكان الولادة) ، ويهتم بتطبيق نقاط القوة والقدرات النفسية الإيجابية لدى الأفراد لتحسين أداء العمل.

وهذا هو السياق الذي يظهر مفهوم رأس المال النفسي، التي تعرف بأنها حالة من التطور النفسي الإيجابي للفرد ، والتي تتجاوز رأس المال البشري والاجتماعي.

هذه الحالة من التطور النفسي الإيجابي هي مؤشر مهم للرفاهية التي ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن صقلها وتعزيزها ، مما يؤدي إلى شديد التكيف من خلال تفضيل الالتزام والأداء والرضا الوظيفي للعمال ، وكذلك صحتهم العقلية.

أركان رأس المال النفسي

يتكون رأس المال النفسي من أربعة موارد نفسية أساسية نوع الدولة إنها ليست سمات شخصية ، أي أنها عرضة للتطور والتغيير ، حتى تتمكن من لعب دور حاسم في تنمية الأفراد والفرق والمنظمات.

حدد البحث الموارد النفسية الأساسية مثل الكفاءة الذاتية والتفاؤل والأمل والمرونة.

الكفاءة الذاتية

في نظريته المعرفية الاجتماعية ، يحدد باندورا (1997) الكفاءة الذاتية كيف الإيمان بقدراتنا الخاصة على تنظيم وتنفيذ مسارات العمل اللازمة لتحقيق إنجازات معينة

. والمصادر الرئيسية للكفاءة الذاتية هي: تجارب النجاح ، والخبرة غير المباشرة ، والإقناع اللفظي ، والحالات العاطفية.

الكفاءة الذاتية هي أحد أهم محددات الدافع والسلوك البشري. يشير إلى اعتقاد الشخص فيما يتعلق بكفاءته لأداء مهمة بنجاح أو تحقيق هدف أو التغلب على عقبة.

وبالتالي ، كلما زادت ثقتنا في كفاءتنا ، زادت احتمالية المحاولة السعي والاستمرار في التغلب على الصعوبات المحتملة.

• مقالات لها صلة: "ما هو علم النفس الاجتماعي؟"

التفاؤل

نحن نفهم التفاؤل على نطاق واسع لديهم توقع عام بأن المستقبل سوف يجلب لنا نتائج ناجحةعلى عكس التشاؤم حيث سيكون لهذا التوقع نتائج عكسية.

تعتبر خصائصه المتمثلة في التوقعات الإيجابية والمرونة والقدرة على التكيف عوامل تنبؤية مهمة للصحة العقلية ، حيث تعمل كعامل وقائي ضد التوتر والاكتئاب. كآبة، وتفضيل النشوة تنمية ذاتية.

على المستوى التنظيمي ، تشير الدراسات إلى أن الموظفين المتفائلين لا يشعرون فقط بالتحسن ، ولكن أيضًا الحصول على نتائج أفضللأن تفاؤلهم مرتبط بأدائهم ورضاهم وسعادتهم (يوسف ولوثان ، 2007).

• قد تكون مهتمًا: "التفاؤل الكاذب: ما هو وما آثاره السلبية؟"

أمل

الأمل هو حالة إيجابية من الدافع تعتمد على قدرتنا المتصورة لإيجاد مسارات مختلفة نحو أهدافنا المرجوةوكذلك القوة لتحفيزنا تجاههم (سنايدر ، 2002).

يميل الأشخاص الذين يميلون إلى رؤية حياتهم اليومية بأمل إلى أن تكون لديهم توقعات بالنجاح وهم أكثر عرضة لتحقيق النمو الشخصي.

في دراسة طولية ، خلص Wandeler and Bundick (2011) إلى ذلك يجب تعزيز الأمل في بيئة العمل والمؤسسات، من بين القدرات الإيجابية الأخرى ، لضمان قدرة العمال على زيادة كفاءتهم المهنية المتصورة.

تكيف

ال المرونة إنها القدرة على القتال أو مواجهة الشدائد أو الصراع أو الفشل ، والظهور متعافيًا وتقويًا ، وبالتالي تعزيز تقدمنا ​​وتحسين مهاراتنا.

يتسم الأشخاص المرنون عادة بـ: قبول الواقع دون قيد أو شرط ، والتمتع بالعمق الاعتقاد بأن الحياة ذات مغزى ، وقدرة خارقة على الارتجال والتكيف مع التغيير (Coutu ، 2002).

هذا هو ، المرونة تجعلنا أقوى وأكثر نجاحًا في مواجهة الشدائد، تكشف عن نفسها كفرصة لتطويرنا المحتمل.

أفضل استثمار لدينا

لذلك ، من المهم تحقيق الأداء النفسي الإيجابي الأمثل لديك الثقة لتولي وبذل الجهد اللازم للنجاح في المهام الصعبة (الكفاءة الذاتية) ، قم بإسناد إيجابي حول نجاحنا المستقبلي (التفاؤل) ، المثابرة على تحقيق أهدافنا ومعرفة كيفية إعادة توجيه المسارات لتحقيقها (الأمل) ، وفي مواجهة المشاكل المحتملة ، التعافي والمضي قدمًا (المرونة).

على الرغم من صحة أن مفهوم رأس المال النفسي وبحثه يظهران في التنظيم و العمل ، لا أحد يهرب منا بحيث يمكن تطبيقه على جميع مجالات حياتنا ، لأنه يتعلق بتطورنا نفسي.

وبالتالي ، فإن زيادة رأس مالنا النفسي يمكن أن يكون أفضل استثمار في حياتنا.