مبدأ العمل الخيري: ما هو وما الغرض منه عند الحديث

دعنا نتخيل أنه في منتصف المحادثة ، يقدم شخص ما مجموعة متنوعة من البيانات (على سبيل المثال ، ز ، بيانات وصفية أو سيرة ذاتية عن شخص ما والتي يمكن أن تناسب وصف شخصين مختلفين). لذلك ، يتبادر إلى الذهن شخصان مختلفان ، لذلك يجب أن نقبل الخيار الأكثر منطقية بناءً على سياق ما يخبرنا به.

يتطلب مبدأ العمل الخيري أن يتم تفسير تلك التصريحات التي أدلى بها شخص آخر على أنها عقلانية. وفي حالة وجود خلاف ديالكتيكي ، يجب مراعاة تفسير الشيء الذي له أكبر الصلابة ، وتجنب الصفات غير المنطقية ، والمغالطات مع عدم وجود منطق أو أي كذب في أقوال الآخرين اشخاص.

في هذه المقالة سنرى ما يتكون منه مبدأ الصدقة وما هو؟

• مقالات لها صلة: "أنواع الحجج العشرة التي يجب استخدامها في المناقشات والمناقشات"

ما هو مبدأ الصدقة؟

في مجالات البلاغة والفلسفة ، يتطلب مبدأ الإحسان أن يتم تفسير تلك التصريحات التي أدلى بها المحاور على أنها عقلانية و ، في حالة وجود نزاع ديالكتيكي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار تفسير الشيء الذي يتمتع بصلابة أكبر.

لذلك ، إذا التزمنا بأدق معانيه ، فسيكون الغرض من هذا المبدأ هو تجنب الإسناد غير المنطقي ، والمغالطات مع الافتقار إلى المنطق. أو أي أكاذيب حول أقوال الآخرين عندما يكون التفسير المنطقي والمتسق لها ممكنًا في الواقع.

لمحاولة فهم هذا المفهوم بشكل أفضل ، سنقدم مثالاً: إذا قدم لنا شخص آخر حجة يمكن تفسيرها بطريقتين ، إحداهما منطقية والأخرى خاطئة ، يجب أن نفترض أن التفسير الذي فسرناه على أنه "منطقي" سيكون ثم الشخص الذي نضعه في الاعتبار على أنه الشخص الذي نوى ذلك الشخص حقًا إرساله وليس الآخر ، طالما كان ذلك معقولاً افعلها.

بهذه الطريقة ، يمكن أن يكون وضع مبدأ العمل الخيري موضع التنفيذ في حوارات مختلفة مفيدًا في مجموعة واسعة من السيناريوهات ، حيث يساعدنا على تشجيع الحوار المناسب والودي والمناقشات أو المناقشات المثمرة، في نفس الوقت الذي يمكن فيه تحسين القدرة الجدلية للمشاركين في هذه المناقشات.

• قد تكون مهتمًا: "الأنواع الأربعة عشر من المغالطات المنطقية والجدلية"

أصول مبدأ الصدقة

تم تحديد مبدأ العمل الخيري لأول مرة في الخمسينيات من قبل نيل ل. ويلسون. بالنسبة له ، عمل هذا المفهوم الجديد على تحديد بعض الإشارات المرجعية لاسم علم ، بحيث يكون هذا المبدأ تم تطويرها كقاعدة دلالية.

دعونا نرى مثالاً على مبدأ العمل الخيري بناءً على المفهوم الذي كان لدى ويلسون حول هذا المفهوم وأنه يمكن أن يساعد الطلاب عند التحضير لامتحان. للقيام بذلك ، نفكر في اسم مثل "ميغيل" ثم نختار مرجعًا يسمى ذلك لفضح 5 جمل عن حياة شخص ما من يمكن أن يُطلق عليه اسم ميغيل وهو معروف للأشخاص الذين ننفذ معهم المهمة (عادةً ما يتم تنفيذها مع الأشخاص اللامع):

• ولد ميغيل في بلباو.
• كتب ميغيل رواية بعنوان "نيبلة".
• كان ميغيل أستاذًا وعميدًا لجامعة سالامانكا.
• تم نفي ميغيل في Hendaye.
• كتب ميغيل "دون كيشوت".

كما رأينا ، لاستخدام مبدأ الإحسان ، كان علينا اختيار شخص ليكون بمثابة مرجع ("designatum") بناءً على اختيار الاسم الصحيح ، والذي في هذه الحالة سيصدر عددًا أكبر من العبارات حول الاسم الصحيح "ميغيل". بعد ذلك ، يجب أن يفكر الآخرون في الأفراد البارزين ، واسمهم الرئيسي ميغيل ، وبالتالي يمكنهم التحقق من ذلك تشير الجمل الأربع الأولى إلى الكاتب ميغيل دي أونامونو ، بينما تشير الجملة الأخيرة إلى الكاتب ميغيل دي. سرفانتس.

على الرغم من أن هذا مجرد مثال ، حيث كان بإمكاننا أخذ أمثلة أخرى مثل Miguel Ángel Buonarroti (فنان) ، من بين آخرين. علاوة على ذلك ، يمكن تطبيق هذا المبدأ تحت أي اسم (على سبيل المثال. ز ، "قيصر" ، وفي هذه الحالة ربما يكون الإمبراطور يوليوس قيصر من روما القديمة هو الشخصية الأكثر تمثيلا.

توضح هذه الأمثلة الاستخدام البسيط لمبدأ العمل الخيري ، وهو أنه عندما تتضمن تصريحات شخص ما اسمًا يمكنه ذلك من المحتمل أن تشير إلى عدة أشخاص ، يجب أن نفترض أنها تشير إلى الشخص الأكثر منطقية في سياق بيان.

تبعًا، طور الفيلسوفان الأمريكيان ويلارد كان أورمان كواين ودونالد ديفيدسون صيغًا مختلفة أخرى لقد توصل ويلسون إلى مبدأ الإحسان. يتحدث ديفيدسون عن هذا المبدأ كأداة يمكننا استخدامها في محاولة فهمه ما يقوله المتحدث عندما لا نكون متأكدين من معناه (مبدأ الإقامة معقول). بدلاً من ذلك ، يستخدم كواين مبدأ العمل الخيري بمعنى أوسع ، مما يمنحه تفسيراً تجريبياً.

في وقت لاحق قدم العديد من الفلاسفة صياغة ما لا يقل عن 4 إصدارات مختلفة حول مبدأ العمل الخيري، لذلك يمكن استخدام هذا المبدأ بشكل مختلف اعتمادًا على الغرض من المحادثة. هذه المبادئ هي كما يلي:

• يستخدم الأشخاص الآخرون الكلمات بطريقة عادية وعادية.
• يدلي أشخاص آخرون ببيانات صحيحة.
• يقدم أشخاص آخرون الحجج التي تعتبر صحيحة.
• يقول أشخاص آخرون شيئًا مثيرًا للاهتمام.

@ صورة (معرف)

• قد تكون مهتمًا: "ما هو علم النفس الاجتماعي؟"

فوائد تطبيق مبدأ الصدقة

يمكن أن يكون تطبيق مبدأ العمل الخيري موضع التنفيذ مورداً جيداً لأنه اختصار عقلي محتمل لـ حان الوقت لتفسير ما يقوله لنا الآخرون ، في محاولة لفهم ماذا نسمع. ايضا، يمكن أن يساعدنا هذا المبدأ في أن نكون أكثر تفاهمًا مع الآخرين، لأنه بمرور الوقت ، إذا اخترنا استخدام هذا المبدأ بشكل متكرر ، فسنكون أكثر تدريبًا لتحديد الأفضل تفسير محتمل لما ينقله لنا الآخرون ، وهو أمر مهم جدًا في مجال علم النفس.

من ناحية أخرى ، يمكن أن يساعد مبدأ الإحسان الناس على ذلك تحسين قدرتهم على بناء حججهم الخاصة، بحيث تكون أكثر صلابة وتماسكًا. هذا لأنه ، بالإضافة إلى أهمية معرفة كيفية اكتشاف كل تلك المغالطات والتصدي لها مع عدم وجود منطق لدى الآخرين عد ، من المهم أيضًا عدم التركيز فقط على ذلك ، ولهذا يجب أن نحاول تطوير مهاراتنا المنطقية و الجدل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي مبدأ العمل الخيري إلى تحسين جودة محادثاتنا ، وبالتالي ، علاقاتنا الشخصية ، نظرًا لأن الآخرين يفضلون التحدث إلى شخص يبذل جهدًا حقيقيًا لفهم ما يحاول الآخرون إخبارهم به حقًا من التحدث إليه الشخص الذي يركز فقط على تحديد مشاكل أو أخطاء ما يقوله الآخرون من أجل مواجهة حججهم وبالتالي "الفوز" نقاش.

أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أن تطبيق مبدأ الإحسان في محادثاتنا يشجع الآخرين على الاستعداد للاستماع إلى ما نقوله. هذا لأن الناس سيكونون أقرب إلينا ويميلون لإجراء محادثة. والاستماع إلينا بفضل حقيقة أننا عادة ما نتعامل مع أفضل تفسير ممكن لحججهم. من ناحية أخرى ، إذا ركزنا على جوانب أخرى أقل صلة بالموضوع ، فسيكون لدى هؤلاء الأشخاص اهتمام أقل بالتحدث معنا ولن يستمعوا إلينا علانية عندما أردنا إخبارهم بشيء نفكر فيه مهم.

باختصار يمكننا القول أن مبدأ الصدقة يفضل تطوير المحادثات بين شخصين أو أكثر بجودة أعلى، بفضل تفسير أكثر انفتاحًا وتماسكًا وعمقًا ، يركز على ما هو مهم حقًا للأطراف المعنية. هذا المبدأ يرفض البحث عن الحجج المضادة التي تهدف إلى "الانتصار" في النقاش. أو الخلاف الديالكتيكي ولا يركز على الأخطاء الجدلية لما يقوله الآخرون ؛ ومع ذلك ، فإن المطلوب هنا هو فهم ما يقوله الآخرون بأفضل طريقة ممكنة.