أهم 8 مهارات مهنية

هل تعلم ماذا نعني عندما نتحدث عن المهارات المهنية؟ هذه هي المهارات والقدرات اللازمة للقيام بعمل ما بشكل فعال. يمكن تجميعها في ثلاث فئات أو مجموعات: المهارات الأساسية والتقنية ومستعرضة.

داخل كل مجموعة ، على الرغم من حقيقة أن كل مجال من مجالات العمل يعطي أهمية أكبر لبعض المهارات أو غيرها ، فإننا نجد المهارات التي يتم البحث عنها أكثر من غيرها في قطاع الأعمال.

في هذه المقالة سوف نتعرف على ما تشمله كل مجموعة من هذه المجموعات الثلاث من الكفاءات ، وما هي الكفاءات المهنية الثمانية الأكثر أهمية بشكل عام.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

أهم 8 مهارات مهنية في العمل

الكفاءات المهنية هي تلك المهارات والقدرات والقدرات التي يمتلكها الناس والتي تسمح لهم بتنفيذ نوع معين من العمل بنجاح.

المهارات المهنية ، بالإضافة إلى ذلك ، تمكين الفرد من وضع معارفه ومهاراته موضع التنفيذ في سياق بيئة العمل، وجعل الموظفين أكثر قيمة في قطاعهم.

ومع ذلك ، يجب أن نعلم أن المهارات المهنية يتم تصنيفها إلى ثلاث مجموعات: المهارات الأساسية والمهارات الفنية والمهارات المستعرضة. سوف نتعرف من خلال هذا التصنيف على أهم 8 مهارات مهنية داخل كل مجموعة. سنرى أيضًا أمثلة لكل منهم:

1. مهارات أساسية

الكفاءات الأساسية هي كل تلك المعارف الأساسية التي تسمح للشخص بالحصول على نوع معين من التدريب أو العمل. هذا هو "الحد الأدنى" الذي يجب أن يكون لدى الشخص ، فيما يتعلق بمعرفة معينة ، حتى يتمكن من التقدم للحصول على تدريب أو عمل.

من أمثلة المهارات الأساسية: المعرفة في استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، ومعرفة لغة أجنبية معينة ، إلخ.

على الرغم من وجود العديد من المهارات الأساسية ، إلا أننا سنرى أهمها (أو الأكثر قيمة من قبل الشركات بشكل عام):

1.1 معرفة اللغات الأجنبية

سيكون هذا مثالًا على الكفاءة الأساسية ، كونها حاليًا واحدة من أهم 8 كفاءات مهنية ، منذ هذه الأيام بيئات العمل دولية بشكل متزايد، ويمكن للأشخاص من جنسيات متعددة والذين يتحدثون لغات متعددة العمل في نفس الوظيفة.

لذلك ، في الوقت الحاضر ، توفر معرفة أكثر من لغة أجنبية العديد من النقاط كمرشح لوظيفة معينة (خاصة في القطاعات المؤهلة).

1.2 المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)

في بيئة العمل التكنولوجية والرقمية بشكل متزايد ، فإن معرفة أجهزة الكمبيوتر (على الأقل الحد الأدنى من المعرفة) ضرورية بشكل متزايد. يتم استقراء هذا منطقيًا لعمليات الاختيار التي نجد أنفسنا منغمسين فيها عند البحث عن عمل.

وبالتالي ، فإن هذه المنافسة الأساسية تعني ضمنيًا معرفة كيفية استخدام الكمبيوتر والإنترنت والبريد الإلكتروني والقدرة على إنشاء سيرة ذاتية عبر الإنترنت، قم بالتسجيل في بوابات الوظائف ، إلخ.

2. مهارات تقنية

المهارات الفنية (أو المهارات الصعبة) هي واحدة من أهم 8 مهارات مهنية كل تلك المهارات التي يتم اكتسابها أثناء تدريبنا في منطقة معينة.

هذه مهارات محددة لوظيفة (أو قطاع) ، أي أنها مختلفة جدًا في مجال واحد وآخر. لفهمها بشكل أفضل ، دعونا نفكر في شخص تم تدريبه في المطبخ ؛ الكفاءة الفنية التي يجب أن تتمتع بها ، في نهاية دراسات الطبخ ، هي إتقان السكاكين ، أو بعض تقنيات طهي الطعام ، على سبيل المثال.

المهارات الفنية محددة جدًا لكل مجال، لذلك من الصعب تحديد الأهم. لذلك ، اخترنا ثلاثة من ثلاثة مجالات عمل مختلفة.

2.1. التسويق: تحديد المواقع على شبكة الإنترنت

من أهم المهارات المهنية ، على المستوى التقني ، في قطاع التسويق هو تحديد المواقع على شبكة الإنترنت. وهذا يعني إتقان تقنيات تحسين محركات البحث (SEO) ، وكذلك امتلاك المعرفة لتصميم وتطبيق حملات التسويق عبر محركات البحث.

2.2. علم النفس: إجراء الاختبارات النفسية

إن الكفاءة التقنية المرغوبة للغاية في قطاع علم النفس هي تلك التي تتضمن معرفة اختبارات معينة نفسية (على سبيل المثال ، اختبار لتشخيص التوحد ، مثل ADOS-2 أو ADI-R) ، وكذلك معرفة طبقهم.

من أجل إجراء اختبارات نفسية معينة ، هناك تدريب محدد (وشهادات رسمية) في هذا الصدد.

23. هندسة الحاسوب: معرفة لغات البرمجة

في مجال هندسة الكمبيوتر (أو البرمجة) ، فإن إحدى المهارات المهنية الثمانية الأكثر أهمية (والأكثر طلبًا) ، على المستوى التقني ، هي المهارات التي تتضمن معرفة أنواع مختلفة من لغات البرمجة ، مثل: C ++ أو PHP أو Python. من المفهوم أننا نشير إلى: معرفة وإتقان ومعرفة كيفية استخدامها.

3. الكفاءات المستعرضة

من ناحية أخرى ، فإن الكفاءات المستعرضة هي تلك الخصائص الشخصية التي تجعل الشخص يتكيف مع الوظيفة ويؤديها أيضًا بشكل فعال. هذه الأنواع من المهارات المستخدمة في مكان العمل (وإن كانت أيضًا في مجالات أخرى) تسمح لك بتحويل المعرفة إلى عمل، وتحظى بتقدير كبير من قبل الشركات ، لأنها تميز المهنيين في قطاعهم.

أمثلة على المهارات المستعرضة هي: العمل الجماعي ، المبادرة ، تسهيل العلاقات الشخصية ، الجهد ، الاستعداد للتعلم ، التنوع ، إلخ.

فيما يلي أهم الكفاءات المهنية على المستوى العرضي التي تظهر في هذه المقالة: (على الرغم من أنه يجب ملاحظة أنه لكل قطاع أو وظيفة ، ستكون هناك مهارات أكثر أهمية أو ضرورية من غيرها).

3.1. القدرة على العمل الجماعي

إنها تتكون من القدرة (والرغبة) التي يجب على الناس القيام بها تعاون مع فريق بطريقة منسقة في تنفيذ مهمة معينة أو في البحث عن تحقيق هدف.

يمكن أن تكون هذه القدرة مفيدة حقًا سواء في بيئة العمل أو في المجال الأكاديمي أو حتى الشخصي.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقادة"

3.2 قدرة المبادرة

تعد المبادرة من أهم الكفاءات المهنية على المستوى العرضي ، وهي قدرة متزايدة الأهمية. تحظى بتقدير متزايد من قبل الشركات ، نظرًا لأنها تبحث عمومًا عن الأشخاص الذين يرغبون في المساهمة بأفكارهم ، رجال الأعمال.

تتكون المبادرة من القدرة أو القدرة على تقديم المساهمات واقتراح الأفكار وتجربة أشياء جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لهذه الأفكار مهمة تحسين المنتج أو الخدمة ، فإننا نتحدث بالفعل عن القدرة على الابتكار (كفاءة عرضية أخرى).

3.3 القدرة على حل النزاعات

القدرة على حل النزاعات (أو المشاكل) تعني القدرة على مواجهة المواقف وإعطاء إجابات لها ، من خلال تطبيق استراتيجية أو طريقة معينة حازم.

عموما يتضمن تحديد المشكلة وإجراء التشخيص وصياغة الحلول ووضعها موضع التنفيذ وتقييم النتائج. وبهذا المعنى ، تبحث الشركات عن محترفين يعرفون كيف يتفاعلون ويتصرفون بفعالية في مواجهة الأحداث غير المتوقعة ؛ بعبارات عامية ، أنهم قادرون على "إخراج الكستناء من النار" في جميع الأوقات وفي مواجهة العقبات المحتملة.