أفضل 6 ماجستير وطلاب دراسات عليا في اختيار الموظفين

• مركز: University of Malaga (UMA): جامعة ملقة
• موقع: ملقة
• مدة: 2 دورات
• سعر: 3.750€

قلة من الدراسات العليا في إسبانيا لديها نفس التفاني في اختيار الموظفين مثل "درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها في جامعة ملقة". ينقسم برنامجها التدريبي إلى ثلاث وحدات: اختيار المواهب. التدريب والتنمية الشخصية والتدريب ؛ والتدريب الداخلي وأطروحة الماجستير. ينفذ 85٪ من الطلاب دورات تدريبية مدفوعة الأجر ، مما يدل على الطلب الكبير على العمالة لهذه المجموعة.

فيما يتعلق بوحدة اختيار المواهب ، يتم عقد مؤتمرات حول الكشف عن المواهب وإدارتها في الشركة نفسها و أهمية التقنيات الجديدة وعلاقتها بعملية اختيار الموظفين و تجنيد. يهدف جزء كبير من الدورة إلى الخوض في الإدارة من خلال الكفاءات على الصعيدين النظري و عملي ، اختبارات الاختيار ومراكز التقييم ومقابلة اختيار السلوك منظم. كما يتم الاهتمام بعملية التوظيف وإدارة وإعداد كشوف المرتبات.

هو دبلوم التخصص في جذب المواهب وتوظيفها وتقييمها والاحتفاظ بها التابع جامعة ملقة من إخراج أنطونيو غونزاليس هيرنانديز وهو واحد من أكثر العروض الموصى بها والأحدث في مجال اختيار الموظفين وإدارة المواهب.

يهدف هذا الدبلوم إلى جميع المهنيين الذين يرغبون في دمج في عملهم اليومي الإستراتيجيات الأكثر فائدة ، بالإضافة إلى التدريب على أحدث المهارات في مجال الموارد البشرية.

المتطلبات الرئيسية للوصول إلى هذه الدبلومة هي: الحصول على درجة البكالوريوس أو الدبلوم أو الدرجة الجامعية. حاصل على درجة علمية أجنبية بإذن مسبق من هيئة التدريس الخاص أو لديه أكثر من عامين من الخبرة الواضحة في مجال الموارد البشرية.

تتكون الدورة من 800 ساعة من العمل عبر الإنترنت ، مقسمة إلى 32 ساعة معتمدة من ECTS وسعر 960 يورو مدفوع في فترة التسجيل المسبق وفترتين للتسجيل.

• مركز: جامعة روفيرا آي فيرجيلي (URV)
• موقع: تاراغونا
• مدة: 2 دورات
• سعر: 4.500€

تهدف درجة الماجستير هذه إلى تدريب الطلاب على اكتساب مهارات الإدارة وإدارة الموارد البشرية اللازمة لعالم المنظمات اليوم. على الرغم من التعامل مع موضوعات أخرى ، مثل الوقاية من المخاطر المهنية ، أو علاقات العمل أو التفاوض ، فإن هذا التدريب يخصص قدرًا كبيرًا من جزء من فترتها الأكاديمية وبرنامجها المعياري لاختيار الموظفين ، مع مراعاة الاحتياجات المطلوبة من قبل الشركات اليوم في يوم.

خبرته ، بفضل الطبعات السبع عشرة التي تم إجراؤها ، تجعله أحد أفضل خريجي الدراسات العليا في هذا المجال. وفيما يتعلق باختيار الموظفين ، فإنه يتعمق في وضع ملامح أماكن العمل ، واستراتيجيات وطرق التوظيف ، وتقنيات اختيار الموظفين ومقابلة الكفاءة والاختبارات النفسية المختلفة المطبقة في الاختيار وكذلك الاختبارات الأكثر فاعلية لكل من الأفراد والتوظيف. جَسِيم.

خلال الدورة ، يتم عقد ورش عمل مختلفة حول التنميط والمقابلات. الاختيار ، ويكتسب الطلاب مهارات لاستخدام الويب 2.0 في عمليات اختيار.

• مركز: جامعة برشلونة (UB) -IL3-
• موقع: برشلونة
• مدة: دورة واحدة
• سعر: 5.670€

يتم تدريس هذا المعلم في برشلونة ويدرب المشاركين ليصبحوا محترفين في أعدت إدارة شؤون الموظفين لتلبية متطلبات قسم الموارد البشرية في شركات. تدرك جامعة برشلونة أن هذا المجال من المنظمات يكتسب المزيد والمزيد من الأهمية وهذا هو السبب في أنها تقدم هذا التدريب النظري والعملي الجيد.

يركز هذا العمل التدريبي بشكل خاص على اختيار الموظفين، بالإضافة إلى الفصول التقليدية ، فهي تعمل على التعلم التجريبي بفضل ورش العمل والعروض التقديمية التي تقدمها ، جنبًا إلى جنب مع أفضل المهنيين في هذا القطاع. الغرض من دورة الدراسات العليا هذه هو أن يصبح الطلاب متخصصين في تنمية الأفراد و سيكتسبون مهارات في مجالات مثل اكتساب المواهب أو التوظيف أو الاتصال أو التدريب أو التعويض أو ارتباط.

• مركز: جامعة كومبلوتنسي بمدريد
• موقع: مدريد
• مدة: 2 دورات
• سعر: استشر المركز

تقدم جامعة كومبلوتنسي بمدريد تدريبًا متقدمًا لعلماء النفس الذين يرغبون في متابعة دراساتهم العليا في مجال الموارد البشرية.

يحتوي على وحدة شاملة حول اختيار الموظفين وتقييمهم والتي تدرب الطلاب على التحليل والتوليف في مجال اختيار وتقييم الموظفين ليتمكنوا من حل المشكلات المرتبطة بهذا التخصص وإدارة المعلومات والمعرفة في هذا المجال ، بالإضافة إلى استخدام الأدوات الأساسية لتقنيات المعلومات والاتصالات المفيدة جدًا اليوم في يوم.

• مركز: جامعة بومبيو فابرا (UPF)
• موقع: برشلونة
• مدة: دورة واحدة
• سعر: 2.950€

على عكس الدرجات السابقة ، فهي ليست درجة الماجستير ، ولكنها دورة دراسات عليا مكونة من 15 نقطة دراسية حسب نظام ECTS. لكن، هذا التدريب من أعلى مستويات الجودة وهو مخصص بالكامل لاختيار الموظفين والاحتفاظ بهم.

يتعلم الطلاب الأدوات اللازمة لاختيار الأشخاص المناسبين وبالتالي يضمنون القدرة التنافسية للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يكتشفون كيفية تقييم واختيار المديرين وفقًا لاستراتيجيات الشركة وكيفية الاحتفاظ بالمواهب وتعزيزها داخل المنظمة. وهي موجهة لكل من المتخصصين في الموارد البشرية والخريجين الجدد ، حتى يتمكنوا من الحصول عليها المهارات التحليلية والأدوات والعلائقية المفيدة في عمليات الاختيار والاحتفاظ الخاصة بـ موهبة.