ما هو نقص العمالة الفعالة وما الذي يمكن عمله حيال ذلك؟

يمكن أن يكون التنمر في العمل تجربة متغيرة وتأخذ العديد من الأشكال المختلفة ؛ لا يُترجم دائمًا إلى ما يمكننا تعريفه بسهولة على أنه عنف جسدي أو لفظي. على سبيل المثال ، يعد الافتقار إلى عمل فعال شكلاً من أشكال المضايقات الدقيقة التي تعمل على الإضرار بنوعية حياة العامل وإرهاق صحته النفسية أثناء إجباره على ذلك. اعتماد دور مهني يكاد يكون معدومًا أو لا يتناسب مع الوظيفة التي قبلتها سابقًا ، لأنك لا تضع في اعتبارك مهاراتك و / أو اهتماماتك و / أو الموارد التي لديك وصول.

لحل هذه المشاكل ، من الضروري الذهاب إلى خدمات طبيب نفساني من ذوي الخبرة والتدريب في مجال علم النفس الشرعي ، والذي يمكنه سلسلة من استراتيجيات لإثبات وجود مثل هذا السلوك الضار في بيئة العمل وأن العميل هو ضحية له (إذا كان هذا السلوك قد حدث بالفعل). الموقف).

من أجل توضيح هذه المفاهيم بشكل أفضل ، في مقال اليوم سنحدد ما هو المهاجمة بشكل عام ونقص الاحتلال الفعال، وكيف يمكن لعلم النفس الشرعي أن يساعد في التغلب على هذه الأنواع من المشاكل.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

ما هو عدم وجود احتلال فعال؟

التوظيف الفعال هو حق أساسي مدرج في قانون العمال لعام 2015 ويتألف من حقيقة أنه يجب على كل موظف قاموا بتعيين المهام والمسؤوليات الوظيفية المسندة إلى دورهم ومستوى الإعداد والشروط المنصوص عليها في عقد عملهم وظيفة.

يُعرف انتهاك هذا الحق للعامل بعدم وجود وظيفة فعالة.، ويحدث عندما يكلف صاحب العمل الموظف بمهام لا تتوافق مع صفحته المهنية أو صفحته القدرات أو فشل في توفير الموارد المادية اللازمة لتنفيذ العمل عهد.

بعبارة أخرى ، يمكننا تحديد نقص العمالة الفعالة على النحو التالي خيانة للشروط المنصوص عليها في عقد العمل، حيث يتجاهل صاحب العمل بوعي أو بغير وعي التزاماته تجاه الموظف حتى يتمكن الأخير من القيام بعمله بشكل طبيعي.

يعد الافتقار إلى التوظيف الفعال أحد أكثر ظواهر الخلاف شيوعًا بين العمال والموظفين في مكان العمل ، سواء في الشركات أو في أي مكان. نوع المنظمة وهو حاليًا أحد الاستفسارات الأكثر تلقيًا من قبل المتخصصين في علم النفس المهني أو الطب الشرعي أو المنظمات.

• قد تكون مهتمًا بـ: "الأنواع الستة من المضايقات أو المضايقات في مكان العمل"

الاختلافات بين المضايقات والصراع العمالي ونقص العمالة الفعالة

في مجال علم نفس العمل والمنظمات ، أي جانب التي قد تؤثر على علاقات العمل والرفاهية العاطفية لكل عامل ، مهما كانت بريد. الصراع العمالي والمضايقة والافتقار إلى التوظيف الفعال هي مفاهيم أساسية في هذا التخصص.

1. المهاجمة

المضايقات أو المضايقات في مكان العمل هي واحدة من أكثر الظواهر التي يتم التعامل معها في هذا المجال ؛ ومع ذلك ، هناك العديد من أشكال المضايقات التي تؤثر على العلاقات الإنسانية في العمل ، وخاصة المرؤوسين ، مثل الافتقار إلى التوظيف الفعال.

المضايقة أو المضايقة في مكان العمل شكل من أشكال العدوان ، النفسي عادة ، يحدث في بيئة العمل وحيث يكون الشخص ، المرؤوس بشكل عام ، ضحية لمعتد واحد أو أكثر ، قد يكون رؤسائه أو زملائه في نفس الموقف. تتكون الهجمات عادة من السخرية والتلاعب بمواد عمل الضحية ونشر شائعات مؤذية عن الضحية ، وما إلى ذلك.

في حالات المهاجمة ، عادة ما يكون هدف المعتدي هو الانعطاف أو فصل أو إقصاء الضحية عن بقية أعضاء المنظمة ؛ عادة ما تكون سلوكيات التحرش أحادية الاتجاه ، ومتكررة ومتكررة بمرور الوقت ، وقد يشارك فيها أيضًا أعضاء آخرون في المنظمة من حين لآخر.

تميل دوافع المهاجمة إلى أن تكون متنوعة ، على الرغم من أن الأهداف الأكثر شيوعًا هي الانتقام من العامل الذي لا يخضع ، غرس الخوف حتى يعمل أكثر ، مما يجبره على المغادرة لتجنب دفع تعويضه أو ببساطة العداء الذي يشعر به. له.

2. قضية الوظيفة

من ناحية أخرى ، فإن الخلاف العمالي ، ليس الدافع وراءه نية فصل الضحية عن البقية، وعادة لا يتعاون زملاء العمل الآخرون.

علاوة على ذلك ، في النزاعات العمالية لا يوجد عادة أي هدف أو دافع من جانب المعتدي ، وقد يكون لكل من الضحية والمعتدي أهداف مشتركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن سلوكيات التحرش ليست متكررة أو طويلة الأمد وعادة ما تكون هناك علاقة ثنائية الاتجاه. في هذه الحالة ليس من اللائق الحديث عن الضحية والمعتدي ، ولا يلزم أن يكون هناك عدم شرعية.

3. عدم وجود احتلال فعال

يتمثل الهدف الرئيسي من الافتقار إلى العمالة الفعالة في خفض القيمة أو تخفيضها أو فضح عمل المرؤوس على أنه لا قيمة له.

يمكن معالجة كل من هذا النوع من المضايقات والمضايقات بشكل عام من قبل متخصص مؤهل ينتمي إلى مجال علم النفس الشرعي.

• مقالات لها صلة: "علم النفس الشرعي: تعريف ووظائف عالم النفس الشرعي"

كيف يتعامل علم النفس الشرعي مع حالات عدم وجود مهنة فعالة؟

المتخصصون في علم النفس الشرعي في مجال علاقات العمل قادرون على المساعدة إظهار حالات عدم وجود إشغال فعال باستخدام مختلف الأدوات والتقنيات القائمة على الأدلة علمي.

في مجال علم النفس الشرعي يتم استخدام أدلة الخبراء لإثبات كل من الجرائم المرتكبة في مكان العمل; من خلال ما يسمى "تقرير الطب الشرعي النفسي" ، وهو اختبار أساسي في العمليات القضائية من هذا النوع ، يتم الإبلاغ عن النتائج الأكثر صلة من وجهة نظر علم النفس ، مثل العواقب العاطفية والسلوكية للتنمر على الضحية ، أو الدوافع العدائية للشخص الذي أدى إلى نقص التوظيف فعال.

للحصول على معلومات لإعداد التقرير النفسي الخبير ، يستخدم علماء النفس الشرعي اختبارات مختلفة: التقييم النفسي المرضي ، تحليل الخبراء لمحادثات whatsapp أو أنظمة المراسلة الأخرى ، المقابلات ، تحليل المواد السمعي البصري وما إلى ذلك.

هل تبحث عن خدمات علم النفس الشرعي؟

إذا كنت مهتمًا بالحصول على مساعدة في مجال علم النفس الشرعي ، يرجى الاتصال بنا.

في أزور وشركاه يمكننا مساعدتك.