أين تتدرب في الموارد البشرية؟ 4 توصيات

يعد مجال الموارد البشرية أحد السياقات المهنية ذات الإنتاج الأكبر في عالم الأعمال. ومن الناحية العملية ، تحتاج جميع المنظمات إلى خبراء في علاج وإدارة العمال ، بالإضافة إلى ظروف عملهم.

لكن… أين تتدرب في الموارد البشرية؟ كيف تختار برنامج تخصص لتصبح محترفًا في مجال العمل هذا؟ دعونا نرى العديد من التوصيات والنصائح.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

كيف تختار مكان التدريب في الموارد البشرية؟

بادئ ذي بدء ، من الضروري مراعاة ما يلي ؛ كل من إدارة الأنشطة التجارية بشكل عام وإدارة الموارد البشرية في تغطي على وجه التحديد عددًا كبيرًا من العمليات والممارسات التي تتطلب معرفة نظرية وعملية للغاية. متنوع.

هذا يعني ، من بين أمور أخرى ، ذلك يمكن أن تختلف دورات الدراسات العليا والماجستير التي تسمح بالتخصص في هذه المجالات اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض. هناك الكثير للاختيار من بينها ، ولهذا السبب تحديدًا يجب أن نعرف كيفية الاختيار الذي يناسب احتياجاتنا.

ومع ذلك ، وبخلاف الخصائص التي تجعل كل برنامج احتراف للموارد البشرية فريدًا ، هناك ملف سلسلة من الصفات التي تخبرنا ما إذا كان من الممكن التعلم بطريقة فعالة وعلى أساس محتوى جودة.

في الفقرات التالية سوف نرى ما هي هذه الخصائص الرئيسية ، معايير لمعرفة ما إذا كان برنامج التدريب في الموارد البشرية ذا جودة أو يمكن التوصية به. تستند كل هذه التوصيات إلى فكرة أن التخصص في هذا المجال يجب أن يهدف إلى الأداء الجيد في العمل العادل. بعد الانتهاء من درجة الدراسات العليا أو الماجستير ، معرفة كل من الجوانب العامة للمهنة ، من ناحية ، والتفاصيل اليومية من ناحية أخرى. آخر.

1. يجب أن يتكون فريق التدريس من محترفين

انه مهم أن النشاط الرئيسي لغالبية أعضاء فريق التدريس يتركز في مجال الموضوع الذي يقومون بتدريسه: اختيار الموظفين ، علاقات العمل ، علم نفس المنظمات ، إلخ.

إن تكريس نفسك للتدريس فقط يمكن أن يسمح لك بتحقيق مستوى عالٍ من المعرفة النظرية ، ولكن هذا من شأنه أن ينزع السياق ويؤدي بسهولة إلى التحيز. إن القدرة على الاعتماد على الأساتذة القادرين على حل الشكوك المتعلقة بما يحدث في الممارسة العملية في تشغيل الشركات يوفر قيمة مضافة كبيرة للتدريب.

2. لا يركز فقط على الجوانب الكمية

التدريب في الموارد البشرية يتعرض لخطر التحيز نحو نهج ميكانيكي وكمي بحت عند تحليل ما يحدث في المنظمات ، مما يعني الوقوع في الاعتقاد الخاطئ بأن جميع العمال هم قطع قابلة للاستبدال وتعادل بشكل أساسي مع بعضها البعض نعم ، ولكي تعمل شركة ما ، كل ما عليك فعله هو التأكد من وجود عدد كافٍ من المهنيين المربحين والحد الأدنى منهم الذين لا يحققون أهدافهم. الأهداف.

على الرغم من عدم وجود شك في أن الفعالية والكفاءة مهمتان للغاية في بيئة اقتصادية تنافسية ومضطربة مثل تلك التي نشهدها هذه السنوات ، يجب ألا ننسى أن كل عامل هو إنسان فريد ، ولهذا السبب تحديدًا يوفر إمكانات فريدة وغير متكررة ، سواء بالنسبة له داخل الشركة أو للشركة نفسها.

3. يعلم النظرية والتطبيق

هذا ضروري: عليك أن تعرف الجوانب العملية التي ، إذا لم تتقن ، يمكن أن تشل كل شيء آخر. في بعض الأحيان ، عدم القيام بمهمة معينة ، مهما كانت صغيرة ، قد يكون مكلفًا للغاية.

4. يتجاوز اختيار الموظفين

الموارد البشرية هم أكثر بكثير من مجرد عملية توظيف وتصفية بحيث يصل أفضل المرشحين إلى الوظائف الشواغر.

بمجرد انضمامك إلى المنظمة ، من الضروري معرفة كيفية تقديم تناسق بين مهاراتهم وجهدهم ، من ناحية ، و ما يمكنهم الحصول عليه ليس فقط من المكافآت مقابل عملهم ، ولكن من البيئة التنظيمية بأكملها في نعم. على سبيل المثال: برامج التدريب للتأهل للترقية ، ومساحات العمل المريحة المصممة لاحتياجاتك ، وبيئة العمل الجيدة ، وما إلى ذلك.

برامج تدريبية جيدة في مجال الموارد البشرية تأخذ في الاعتبار كل من توظيف المواهب وطريقة الاستفادة من إمكانات المهنيين.

• قد تكون مهتمًا بـ: "مركز التقييم: ما هو وكيف يتم استخدامه في اختيار الموظفين"

توصية: امتلاك درجة الماجستير في إدارة المواهب من الجامعة

أحد الأمثلة على الماجستير للتدريب في الموارد البشرية القادر على معالجة كل من الجوانب العامة للموارد البشرية والتفاصيل الفنية اليومية هو حاصلة على درجة الماجستير في الاختيار وإدارة المواهب من جامعة ملقة، الذي يقام في عاصمة ملقة.

إنها درجة الماجستير لمدة عامين وتستند إلى ثلاثة مسارات تعلم.

من ناحية ، لديها برنامج تعليمي حول تقنيات واستراتيجيات اختيار الموظفين وجميع العمليات المرتبطة بها ؛ من ناحية أخرى ، لديها برنامج آخر يهدف إلى تعزيز المواهب والاحتفاظ بها داخل الشركة أو المنظمة ، وأخيرًا لديها عنصر تطبيقي وعملي بالكامل ، وهي ممارسات ووضع المشروع النهائي للماجستير (على الرغم من أن البرنامجين السابقين لهما أيضًا جزء عملي يعتمد على إكمال المهام و تمارين).

بجانب، من الممكن أن تأخذ فقط برنامج الاختيار أو برنامج إدارة المواهب، وهو شيء مفيد جدًا لأولئك الذين يفضلون التخصص في مجالات عمل أكثر تحديدًا ؛ في هذه الحالات ، بدلاً من الحصول على درجة الماجستير ، يتم الحصول على خبير في التدريب والتطوير أو خبير في الاختيار.

في هذا الماجستير المرتبط بجامعة ملقة ، من الممكن تعلم عمليات مثيرة للاهتمام مثل اختيار نوع مقابلة الاختيار للتقدم إلى المرشحين لشغل منصب ، وإجراء المقابلات بأنفسهم، وإدارة تدريب العمال ، واستراتيجيات التوظيف ، وإدارة النزاعات ، وكذلك المهام يبدو أبسط ولكنه ضروري على أساس يومي ، مثل إدارة التوظيف والتحكم في كشوف المرتبات.

• يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول هذا المعلم بالضغط هنا.