ما هي وظائف التوجيه المهني؟

يشير التوجيه المهني ، المعروف أيضًا باسم التوجيه المهني أو التوجيه الوظيفي ، إلى مجموعة العمليات من خلالها يرافق الشخص ويوجه في البحث عن وظيفة أو مهنة تناسب اهتماماته ودوافعه و مهارات. اليوم ، مع بيئات العمل المتطورة باستمرار ومجموعة واسعة من الخيارات المهنية ، أصبح الحصول على الدعم المناسب للتنقل في عالم العمل أمرًا ضروريًا.

تتضمن عملية التوجيه المهني تزويد الشخص المتدخل بكل المعلومات الممكنة حول أشكال وخيارات التوظيف المختلفة و التدريب ، بالإضافة إلى مساعدتها على تحديد نقاط القوة والضعف لديها والتوافق مع مهاراتها واستراتيجياتها للاحتفاظ بوظيفة مرضيه.

في هذه المقالة سوف نستكشف الوظائف المختلفة التي يقوم بها التوجيه المهني في حياة الناس وأهميتها للحفاظ على عالم العمل. من معرفة الذات واستكشاف الخيارات لاتخاذ قرارات مستنيرة ، وتنمية المهارات وانتقال الوظيفة ، وتقديم المشورة تقدم Career مجموعة واسعة من الخدمات والأدوات لمساعدة الأفراد على رسم مسار وظيفي جَذّاب.

ما هو التوجيه الوظيفي؟

قبل الغوص في الوظائف المختلفة للتوجيه المهني ، من المهم أن نفهم المقصود بالتوجيه المهني وما هي أهدافه الرئيسية. يشير التوجيه المهني إلى مجموعة الخدمات والأنشطة المنفذة ، في معظم الحالات من قبل علماء النفس أو الأخصائيين الاجتماعيين

مساعدة الناس في اتخاذ القرارات المتعلقة بتطورهم المهني.

هدفها الأساسي هو تزويد الأفراد بالأدوات والمعرفة اللازمة حتى يتمكنوا من اتخاذ قرارات مستنيرة وصحيحة بشأن حياتهم المهنية. وبهذا المعنى ، يسعى التوجيه المهني إلى مساعدة الناس على فهم مهاراتهم واهتماماتهم وقيمهم وكيفية ارتباطها بعالم العمل. كما يركز على توفير المعلومات ذات الصلة حول الخيارات الوظيفية المختلفة ، وسوق العمل ، واتجاهات التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك ، يهدف التوجيه المهني أيضًا إلى دعم تطوير المهارات اللازمة للنجاح الوظيفي ، فضلاً عن تشجيع التخطيط الوظيفي طويل الأجل. يتضمن ذلك مساعدة الأفراد على تحديد الفجوات في المهارات وسدها ، ووضع أهداف واقعية ، ووضع استراتيجيات فعالة لتحقيقها.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

الوظائف الرئيسية للتوجيه الوظيفي

بعد ذلك ، سوف نستعرض بعض الوظائف الرئيسية للإرشاد الوظيفي:

1. الاستكشاف ومعرفة الذات

يعتبر تشجيع الاستكشاف والمعرفة الذاتية للأشخاص المتدخلين إحدى الوظائف الأساسية للإرشاد المهني. من وجهة نظر التوجيه الوظيفي ، تعد القدرة على فهم الذات وعملياتنا العقلية أمرًا ضروريًا لاتخاذ قرارات سليمة في المجال المهنيهو.

يستخدم التوجيه المهني الأدوات والتقنيات المختلفة لتشجيع الأشخاص على تحديد نقاط القوة والضعف والاهتمامات والأهداف المهنية. من خلال استخدام التقييمات والاختبارات ، من الممكن اكتشاف المهارات والقيم وتفضيلات العمل التي يمتلكها كل فرد. تساعد هذه العمليات الأفراد في الحصول على رؤية أوضح لأنفسهم وما يريدون تحقيقه طوال حياتهم المهنية.

إن إدراك هذه المهارات والتفضيلات هو الخطوة الأولى في القدرة على استغلال الخيارات الوظيفية المختلفة المتاحة والتي تتوافق مع اهتماماتك وأهدافك. في هذه المرحلة ، يتمثل دور التوجيه المهني في توفير المعلومات حول مختلف المهن ومجالات العمل ، وإضفاء الطابع الفردي على ذلك معلومات لتفضيلات كل شخص ، حتى يتمكنوا من فهم الفرص المتاحة والمهارات المطلوبة في كل منها خيارات.

من ناحية أخرى ، يشجع التوجيه المهني أيضًا على التفكير والتقييم الذاتي. من خلال استكشاف القيم الشخصية ، يستطيع الناس تحليل كيفية ارتباطهم أو ارتباطهم في سياقات العمل المختلفة. من المهم أن تضع في اعتبارك أن التوجيه المهني لا ينبغي أن يقتصر على الشباب الذين يختارون مهنة. كما أنه مناسب للمهنيين في مراحل مختلفة من حياتهم العملية الذين يتطلعون إلى إجراء تغييرات أو انتقالات.

• قد تكون مهتمًا بـ: "كيف يمكنك العمل على التنمية الشخصية؟"

2. المعلومات واتخاذ القرار

كما علقنا ، فإن تقديم جميع المعلومات الممكنة والمخصصة لكل شخص هو جزء مهم جدًا من التوجيه المهني ، ولكن يجب أن يشمل ذلك أيضًا الدعم في اتخاذ القرارات بناءً على جميع المعلومات قدم. في عالم العمل سريع الخطى اليوم ، من المهم جدًا فهم جميع الفرص المتاحة وتقييم مزايا وتحديات كل خيار. يقدم أخصائيو التوجيه موارد وبيانات حول الخيارات الوظيفية المختلفة واتجاهات سوق العمل والطلب على الوظائف وتوقعات الرواتب. تساعد هذه المعلومات الأفراد على فهم الفرص المتاحة وتقييم فوائد وتحديات كل خيار.

بجانب، يوفر التوجيه المهني الدعم في تقييم ومقارنة المهن المختلفة. يتيح ذلك للناس اتخاذ قرارات بناءً على فهم أعمق لكيفية ملاءمتهم لمجال وظيفي معين ونوع العمل الذي سيجلب لهم الرضا. لهذا ، من المهم وضع عمليات صنع القرار موضع التنفيذ ، مما يعني أيضًا مراعاة عوامل مثل التدريب الأكاديمي اللازم والمهارات والفرص المطلوبة للنمو المهني والتطوير في كل منها مجال. تساعد الإرشاد المهني الأفراد على تقييم هذه المتغيرات وفهم مدى ملاءمتها لأهدافهم وظروفهم الشخصية.

من المهم التأكيد على أن اتخاذ القرار في التوجيه المهني هو عملية مستمرة. مع تطور مشهد التوظيف وتغير احتياجات الأفراد وأهدافهم ، من الأهمية بمكان مراجعة القرارات المهنية وتعديلها. يوفر التوجيه المهني الدعم اللازم حتى يتمكن الأشخاص من التكيف واتخاذ قرارات سليمة طوال حياتهم المهنية.

• مقالات لها صلة: "اتخاذ القرار: ماهيته ، مراحل وأجزاء الدماغ المعنية"

3. تنمية المهارات والتخطيط

تعد تنمية المهارات والتخطيط الوظيفي من المكونات الأساسية للتوجيه المهني. تركز هذه الوظيفة على مساعدة الأشخاص الذين تدخلوا لاكتساب المهارات اللازمة لذلك ينجحون في مكان العمل ويصممون استراتيجيات فعالة لتطويرهم المهني على المدى الطويل شرط.

إرشاد مهني يحدد فجوات المهارات ويساعد الأفراد على وضع خطة لسد هذه الفجوات. يمكن لمحترفي التوجيه تقديم إرشادات حول فرص التعلم و التدريب والبرامج التعليمية وخيارات التدريب ذات الصلة بالمجال المهني المختار. يتيح ذلك للناس اكتساب المهارات اللازمة والبقاء على اطلاع دائم في بيئة عمل دائمة التطور.

بالإضافة إلى ذلك ، يعد التخطيط الوظيفي جانبًا أساسيًا من جوانب التوجيه الوظيفي. يعمل المحترفون مع الأفراد لوضع أهداف مهنية واقعية وتصميم مسار واضح للوصول إلى تلك الأهداف. يتضمن ذلك إنشاء استراتيجيات قصيرة وطويلة المدى ، وتحديد المعالم ، وتقييم التقدم بانتظام.

4. الدعم أثناء انتقالات الوظيفة

كما علقنا سابقًا ، فإن التوجيه المهني ليس مجرد شيء متعلق بالبداية في عالم العمل ، تلعب أيضًا دورًا مهمًا في تقديم الدعم أثناء التحولات تَعَب. من خلال تقييم هذه التغييرات الوظيفية ، تساعد الإرشاد المهني الأفراد تطوير مهارات البحث عن عمل مثل كتابة السيرة الذاتية والتحضير لمقابلات العمل واستخدام استراتيجيات التواصل الفعال.

عندما يواجه الأفراد الانتقال إلى بيئة عمل جديدة ، يمكن أن تساعدهم الإرشاد المهني على التكيف مع التغييرات وتأسيس أنفسهم بنجاح. قد يشمل ذلك إرشادات حول ثقافة العمل والبيئة ، واستراتيجيات التأسيس علاقات عمل فعالة وتقديم المشورة بشأن كيفية التعامل مع التحديات المشتركة التي تنشأ خلال انتقال.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التوجيه الوظيفي لا يقدر بثمن بالنسبة لأولئك الذين يفكرون في تغيير مهنتهم. يمكن لأخصائيي التوجيه المساعدة في تقييم المهارات والفرص القابلة للتحويل في مختلف المجالات ، فضلاً عن توفير المعلومات والإرشادات حول الخطوات اللازمة لإجراء الانتقال ناجح. قد يشمل ذلك المشورة بشأن اكتساب مهارات جديدة ، والبحث عن برامج التدريب أو التعليم ، والتخطيط الاستراتيجي للتغيير الوظيفي.

يساهم التوجيه الوظيفي في نجاح الوظيفة

في الختام ، تلعب وظائف التوجيه المهني دورًا أساسيًا في تطوير ونجاح الأشخاص في مكان العمل. من خلال الاستكشاف والوعي الذاتي ، يساعد التوجيه الوظيفي الأفراد على ذلك فهم مهاراتك واهتماماتك وقيمك ، ومواءمتها مع الخيارات المهنية متاح. فضلاً عن ذلك، يوفر المعلومات ذات الصلة ويدعم اتخاذ القرار المستنير حول المهنة ، مع مراعاة عوامل مثل سوق العمل وفرص النمو.

بالإضافة إلى ذلك ، يركز التوجيه الوظيفي على تطوير المهارات اللازمة للنجاح في العمل والتخطيط الوظيفي الاستراتيجي طويل الأجل. قدم الدعم أثناء انتقال الوظيفة ، سواء كان ذلك بالبحث عن وظيفة ، أو التكيف مع بيئة جديدة ، أو تغيير المهن.

في بيئة عمل تنافسية ومعقدة بشكل متزايد ، أصبح الحصول على دعم التوجيه المهني أمرًا ضروريًا. إنه يمكّن الأفراد من اتخاذ قرارات مستنيرة ، وتطوير المهارات ذات الصلة ، والتكيف مع التغييرات في مسار حياتهم المهنية. يجب ألا ننسى أن التوجيه المهني يساهم في تحقيق حياة مهنية ورفاهية مرضية في مكان العمل.