افتح التسجيل المسبق في ماجستير الاختيار وإدارة المواهب

التسجيل المسبق مفتوح للماجستير في اختيار المواهب وإدارتها ، يتم تدريسه في مجال علم النفس الاجتماعي والعمل الاجتماعي والخدمات الدراسات الاجتماعية والأنثروبولوجيا الاجتماعية ودراسات شرق آسيا من جامعة ملقة ، سواء في طريقتها وجهاً لوجه وتكييفها مع التعليم مسافة. تبدأ الدورة في شهر أكتوبر 2023.

في إطار برنامج يتناول الموضوع بشكل شامل ، يهدف برنامج الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها إلى تدريب الطلاب على المهارات التي السماح باختيار المهنيين ، وإنشاء وتطبيق خطط التدريب في المنظمات وبناء مناخ تنظيمي جيد قادر على ذلك لتحفيز. يتمتع المحترفون الذين يتألف منهم أعضاء هيئة التدريس بخبرة واسعة كمديرين أو استشاريين للموارد البشرية ، بهدف الحصول على تدريب عالي المستوى.

برنامج الماجستير في الاختيار وإدارة المواهب

ينقسم البرنامج إلى ثلاث وحدات وإكمال مشروع نهاية العنوان. على وجه التحديد ، تسلط وحدة اختيار المواهب الضوء على تدريس إدارة الكفاءات في ممارسة المنظمة ، وكذلك الاكتساب من أدوات الاختيار ، وتوجيه الطلاب في تطبيق المنهجية التجريبية لتقييم الكفاءات ومقابلات التقييم ظرفية. من ناحية أخرى ، في وحدة التدريب والتطوير الشخصي والتنظيمي ، الطلاب سيتعلمون كيفية تصميم خطة تدريب واكتساب الأدوات اللازمة لإجراء التقييم من هذا.

بالنظر إلى أن درجة الماجستير لها نهج نفسي اجتماعي - يقترح على الطلاب اكتساب المعرفة حول السلوك الفردي والشخصي والجماعي - سوف يتلقون أيضًا تعليمات حول التدريب على المهارات الاجتماعية والعاطفية ، ومهارات الاتصال (التعاطف ، والتواصل غير اللفظي ، والحزم) ، في تصميم خطة اتصال داخلية ، وفي المهارات ليس فقط لإدارة الفريق والتحفيز ولكن أيضًا للتفاوض والوساطة من أجل الإدارة الصراعات. في حين أن درجة الماجستير عبارة عن اقتراح محدث ، فمن المتوخى في الخطة الدراسية للطلاب تعرف على أحدث الابتكارات المنهجية في التدريب واستخدام التقنيات الجديدة في هذا المجال مثال.

ركز اقتراح على الممارسة

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الدرجة تعزز تطبيق المعرفة المكتسبة ، وهذا هو السبب في أنها تحتوي على وحدة مخصصة حصريًا لتنفيذ الممارسات الخارجية. تتمتع الشركات التي يتم فيها التدريب بمكانة معترف بها. هناك حقيقة مهمة للغاية وهي أن حوالي 80 ٪ من طلاب الماجستير يحصلون على تدريب داخلي خارج المنهج في هذه الشركات. من ناحية أخرى ، يمتلك الخريجون معدل إدخال في العمالة في مجال إدارة الأفراد يتجاوز أيضًا 80 ٪.

لمعرفة المزيد حول الشركات والكيانات المتعاونة ، فهي متوفرة في موقع الماجستير. يمكن العثور على معلومات حول كل من الوحدات التي يتكون منها برنامج الماجستير بالتفصيل في ملف الدورة التدريبية على الموقع الإلكتروني لجامعة ملقة..

نقل الاقتراح إلى البيئة الافتراضية

آخر الأخبار الرائعة هي أن هذه هي السنة الثانية التي يتم فيها نقل الاقتراح من كلية علم النفس إلى الحرم الجامعي الافتراضي. هناك العديد من الطلاب الذين يرغبون في أن يتم تدريبهم في هذا الموضوع ؛ ومع ذلك ، ليس كل منهم لديه إمكانية التكيف مع جداول الدورة التدريبية وجهًا لوجه. ينمو التعليم عبر الإنترنت بسرعة: تتوسع حدوده ، بينما يتزايد جمهوره الهدف الأولي كان الناطقين بالإسبانية في أمريكا اللاتينية ، وقد بدأ ينتشر حتى في السوق آسيا. مع الأخذ في الاعتبار ، تقدم جامعة ملقة الآن إمكانية الحصول على درجة الماجستير في التدريب الدائم في جذب المواهب وتنميتها وولائها ، في ظل طريقة افتراضية وساعات مرنة لـ المقيدين.

تم تكييف البرنامج للتعليم عبر الإنترنت ، حيث سيتلقى الطالب تدريبًا على المهارات التي تسمح بذلك توظيف المواهب وتقييمها وتدريبها والاحتفاظ بها ، وتقديم منظور حالي ، مرتبط بالمنهجيات الجديدة والتطوير التكنولوجية. سوف تتعلم عن مراحل عملية الاختيار ، من الوصف الوظيفي ، واستراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل ، إلى ملفات تعريف التوظيف ؛ لإدارة الكفاءات وتقييم المواهب وأدوات الولاء ؛ لتصميم مشاريع الاختيار وتصميم التقارير ؛ فضلا عن تصميم وتنفيذ وتقييم خطط التدريب داخل المنظمة.

كما ذكرنا ، تؤكد درجة الماجستير على التحول الرقمي في عملية اختيار الموظفين. ضمن البرنامج ، تمت الإشارة إلى أهمية تزويد الطالب بالموارد لتحديثه باستمرار من حيث اختيار الموظفين ؛ ولكن أيضًا في تطبيق تقنيات التدريب الجديدة. يتوفر المزيد من المعلومات حول برنامج الماجستير في التدريب الدائم في جذب المواهب وتنميتها وولائها على الرابط التالي.

من أجل ضمان الاهتمام الفردي لكل طالب ، تكون الأماكن لكلا الاقتراحين محدودة. فضلاً عن ذلك، البريد الإلكتروني متاح [بريد إلكتروني محمي] لأية أسئلة قد تنشأ.