أفضل 6 استراتيجيات لبناء الفريق (ولماذا)

بناء الفريق (وهو مصطلح يعني حرفيًا "بناء الفريق") هو أحد الأساليب الأكثر شيوعًا في عالم الأعمال ، ومن أجل لعدة عقود ، أصبح أحد أكثر الموارد المفيدة التي يستخدمها متخصصو الموارد البشرية وعلم النفس. المنظمات.

وهي تمثل عنصرًا أساسيًا عند تحديد الالتزامات ، إلى جانب ظهورهم لأنشطة أوقات الفراغ البسيطة والتحالفات التي تتجاوز التحقيق الدقيق لهذه الجلسات ، والتي تساعد على اكتشاف المشاكل الشخصية و بين المجموعات. لتسهيل فهم قيمة هذا النوع من النشاط ، سنقدم هنا مراجعة للعديد من استراتيجيات بناء الفريق الأكثر استخدامًا في عالم الأعمال.

• مقالات لها صلة: "ماذا يفعل قسم الموارد البشرية لإرضاء الموظفين؟"

ما هو بناء الفريق؟

يقال باختصار ، بناء الفريق هو تقنية تستخدم لتعزيز روح العمل الجماعي وقدرات العمل التعاوني بين العاملين في أي شركة أو منظمة تحتاج إلى تعزيز هذه المهارات في عملهم نموذج.

ومع ذلك ، أكثر من المساعدة في تطوير القدرات الفنية المرتبطة مباشرة بوظيفة كل فرد ، تم تصميم بناء الفريق من أجل تعزيز المهارات اللينة المرتبطة بمجال المهارات الاجتماعية والتواصل مع الآخرين، وهدفها الرئيسي هو تعزيز الروابط بين العمال لخلق ديناميكيات العمل الجماعي التي تغذي أنفسهم وتحافظ على أنفسهم ؛ بالإضافة إلى ذلك ، فهو يساعد أيضًا في اكتشاف التعارضات أينما وجدت.

وبالتالي ، فإن بناء الفريق مسؤول بشكل أساسي عن تحسين العمل الجماعي ، ولكنه يعمل أيضًا على العديد من الأمور الأخرى مهارات واستعدادات العمال ، مع التركيز بشكل خاص على قدرتهم على التفاعل بشكل إيجابي مع بعضهم البعض. هم. لذلك ، فهو يساهم في خلق مناخ تنظيمي ملائم ، ولا يضع الكثير من التركيز على تعلم المعرفة التقنية القابلة للتطبيق بشكل مباشر. لتحقيق أهداف الإنتاجية (على الرغم من أن بناء الفريق ، بشكل غير مباشر ، له تأثير إيجابي على أداء فرق وظيفة).

هذه استراتيجية مفيدة للغاية وتستخدم على نطاق واسع اليوم من قبل الشركات من جميع الأنواع ، من الأكثر تقدمًا في السوق إلى الأكثر تواضعًا ، ولهذا الغرض إنه بمثابة سياق غير رسمي نسبيًا يتم فيه تنفيذ الأنشطة المنفصلة على ما يبدو عما يتم القيام به عادةً في مكان العمل ، على الرغم من دائماً إنها تعني الحاجة إلى التنسيق مع الآخرين ، والتواصل بشكل مناسب ، والقيام بالالتزامات والسعي من أجل الصالح العام.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لبناء الفريق أيضًا أن يعزز إبداع الموظف ، ويعزز الدافع و الترابط العاطفي مع الشركة ، يعزز الروابط الإيجابية بين زملاء العمل ويساعد على التخلص من التوتر المتراكمة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "كيف يجب أن تكون إدارة الاتصالات الداخلية في المنظمات؟"

استراتيجيات بناء الفريق الرئيسية

نظرًا لكونه موردًا تم إنشاؤه مؤخرًا ومتطور باستمرار ، يمكن تطبيق "بناء الفريق" بطرق مختلفة وبطريقة تتكيف مع الاحتياجات والخصائص المحددة لكل منها شركة. ومع ذلك ، حتى لو كان يأخذ شكل المرح أو حتى الأنشطة المرتجلة نسبيا ، والمهنيين من التدريب أو الموارد البشرية التي تحفز هذه الأنشطة بشكل يركز على تحقيق الأهداف التي حددتها الدائرة الموارد البشرية.

بعد قولي هذا ، دعنا نرى ما هي استراتيجيات بناء الفريق الأكثر استخدامًا.

1. غرفة الهروب

تعد Escape Rooms من الأنشطة العصرية للغاية في جميع أنحاء العالم ويتم ممارستها على حد سواء من قبل الأشخاص الذين يرغبون في ذلك استمتع بوقتك واستمتع مثل الشركات التي ترغب في اختبار القدرات الاستنتاجية الخاصة بهم موظفين. لكن، في سياق بناء الفريق ، هذا النشاط هو أكثر من مجرد ترفيه.

يتكون هذا النوع من النشاط المرتبط ببناء الفريق من غرفة يتعين عليك الهروب منها في وقت معين بفضل حل القرائن المختلفة ومضايقات الدماغ. تشارك مجموعة من الأشخاص في هذه الاختبارات ، والتي قد تكون أكبر أو أصغر حسب معايير الشركة.

• مقالات لها صلة: "الركائز الست للموارد البشرية"

2. الأنشطة الرياضية الجماعية

هناك العديد من الأنشطة الرياضية التي يمكن القيام بها كاستراتيجيات لبناء الفريق ، وإذا تم تنشيطها بواسطة الطريقة المناسبة ، تساعد على تعزيز الدافع والشعور بالانتماء إلى المجموعة ومهارات الاتصال و قيادة.

3. لعب الأدوار المنظمة

هناك مجموعة متنوعة من الألعاب التي يمكن لعبها لتحسين مهارات العمل الجماعي للموظفين ، مثل ألعاب الثقة ، الجمنازيوم ، ألعاب الطاولة الجماعية أو لعب الأدوار الكلاسيكية وألعاب الترجمةس.

4. أنشطة ثقافية قائمة على الإبداع

يمكن أيضًا أن تكون الأنشطة الثقافية هي الأكثر متعة وتسلية لأي فريق من العاملين في الشركة.

في هذه الحالات ، يمكن تنفيذ فرق الإبداع الفني أو ألعاب الاستنتاج في البيئات الثقافية ، مثل الأحياء القديمة في المدينة التي نعيش فيها أو غيرها مدن.

5. الأنشطة التكنولوجية

تختبر الأنشطة التكنولوجية مهارات العمال عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا والتنافس مع الزملاء الآخرين. لديهم عيب أنهم يحتاجون إلى مستوى معين من المهارات التقنية في مجال تكنولوجي أو هندسي معين.

في هذا القسم ، يعد تطوير الروبوتات أو ألعاب الفيديو أو موارد الواقع المعزز بشكل جماعي أمرًا شائعًا ، مع تحديد حد زمني ووضع القواعد.

6. أنشطة تذوق الطعام

تعتبر أنشطة تذوق الطعام أيضًا طريقة رائعة لمشاركة الخبرات مع زملاء العمل أثناء الاستمتاع.

تتكون هذه الأنواع من الأنشطة من تذوق النبيذ الجماعي ووجبات العشاء معصوب العينين ودورات الطبخ وحتى أيام الطهي التنافسية للفرق.

هل تريد التدرب في الموارد البشرية؟

إذا كنت مهتمًا بأن تصبح محترفًا في مجال الموارد البشرية وعلم نفس العمل والمنظمات ، درجة الماجستير الجامعي في الاختيار وإدارة المواهب من جامعة ملقة (UMA) هو ما تبحث عنه. في هذا البرنامج التدريبي ، ستكتسب كل المعرفة والخبرة اللازمة لفهم وتطبيق أكثر الاستراتيجيات فعالية في مجالات نشاط مثل اختيار الموظفين ، وتدريب العمال ، وتصميم الوظيفة ، واستخدام تقنيات التحفيز وبناء الفريق ، و إضافي. ستجد معلومات إضافية حول برنامج الماجستير في هذه الصفحة.