5 أمثلة على التحيزات بين الجنسين في العلوم

يدرك جميع الناس إلى حد ما أهمية العلم باعتباره نظامًا أساسيًا لتقدم البشرية. وهو البحث الذي يساعدنا على التعرف على الظواهر التي قد تكون خطيرة أو مجهولة تماما، مما يقربنا منها وكيفية التعامل معها. ولذلك، يفترض أنه مجال ينبغي أن يحكمه الحياد والموضوعية والإنصاف لتحقيق أفضل النتائج وأكثرها تمثيلاً.

ومع ذلك، خلف واجهة الحياد هذه، تستمر المعتقدات والأساطير الخاطئة حول المشاركة والاعتراف. أدوار في البحث تختلف عن تلك التي يلعبها الأشخاص المهيمنون في مجتمعاتنا: الرجل الأبيض الذي لا يحب الجنس الآخر. ومن الأمثلة على ذلك التحيزات بين الجنسين الموجودة في المجتمع العلمي.

وبينما نمضي قدمًا كمجتمع متنوع ومتعدد، من الضروري معالجة هذه التحيزات بين الجنسين في العلوم والعمل من أجل بيئة علمية أكثر شمولاً وإنصافًا. في هذه المقالة سوف نقوم بتحليل خمسة أمثلة ملموسة على التحيز بين الجنسين في المجال العلمي لتفكيك هذه المعتقدات الخاطئة وتعزيز الحركة النسوية.

ما هي التحيزات بين الجنسين في العلوم؟

تشير التحيزات بين الجنسين إلى التحيزات أو الصور النمطية القائمة على نوع الجنس والتي تؤثر على عملية صنع القرار. القرارات، وتخصيص الموارد والاعتراف في المجال العلمي، على سبيل المثال لا الحصر أمثلة. وتتجلى هذه التحيزات بطرق مختلفة، من التمييز في تمويل بحث حول نقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية في المؤسسات علمي.

وينبغي أن يرتكز البحث العلمي على تكافؤ الفرص والمنافسة الحرة للأفكار، ولكن التحيز بين الجنسين يقوض هذه المبادئ الأساسية. هذه الصور النمطية يمكن أن يؤدي إلى تصور متحيز لقدرات وإنجازات العالماتمما أدى إلى التقليل من قيمة عملهم وعدم الاعتراف المستحق.

• مقالات لها صلة: "أنواع التمييز الستة عشر (وأسبابها)"

5 أمثلة على التحيز بين الجنسين في العلوم

إن عدم المساواة بين الجنسين في مجال العلوم ليست غير عادلة فحسب، بل إنها تحد أيضًا من إمكانات البحث العلمي وتنوعه. فعندما يتم استبعاد نصف السكان بشكل منهجي، يتم فقدان رؤى قيمة وحلول مبتكرة. دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة على هذه التحيزات التي تؤدي إلى التمييز بين الجنسين.

1. التمييز في تمويل البحوث

ويتجلى أحد الأمثلة الأكثر وضوحا على التحيز بين الجنسين في مجال العلوم في تخصيص أموال البحوث. كشفت العديد من الدراسات عن تباين كبير في التمويل الممنوح للباحثات مقارنة بالباحثين الذكور.. على الرغم من امتلاكهن لمؤهلات ومشاريع بحثية قوية بنفس القدر، فإن العالمات غالبًا ما يواجهن عقبات كبيرة في بحثهن عن التمويل.

إن ظاهرة التمييز في تمويل البحوث لها جذور عميقة في الاعتقاد الخاطئ بأن النساء أقل قدرة أو أقل التزامًا بالبحث علمي. ويتم تقييم طلبات التمويل المقدمة من العالمات بقدر أكبر من التدقيق، مما يجعل من الصعب عليهن الوصول إلى الموارد اللازمة لإجراء البحوث المبتكرة. وهذا التحيز يديم حلقة مفرغة، حيث أن نقص التمويل يحد من الفرص المتاحة العلماء لإنتاج أبحاث عالية الجودة والحصول على التقدير والتقدم في حياتهم المهنية الأكاديميين.

وللتغلب على هذا التحيز، من الأهمية بمكان تنفيذ السياسات التي تعزز المساواة بين الجنسين في تمويل البحوث. وقد يشمل ذلك المراجعة والتقييم دون مراعاة المنظور الجنساني في لجان التمويل، بالإضافة إلى تشجيع برامج محددة لدعم الباحثات الناشئات.

ولن نتمكن من ذلك إلا من خلال اتباع نهج واعي ومنصف لتمويل البحوث ضمان عدم إهدار موهبة العالمات، وأن يتقدم العلم دون حواجز قائمة على النوع الاجتماعي.

2. - قلة التمثيل في المناصب القيادية

ويعد نقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية في المؤسسات العلمية والأكاديمية مثالا بليغا آخر على التحيز بين الجنسين في العلوم.

على الرغم من المساهمات الكبيرة التي تقدمها العالمات في البحث والتدريس، إلا أنه من النادر العثور على نساء شغل أدوار قيادية في الأقسام الأكاديمية ولجان صنع القرار والهيئات الإدارية في جميع أنحاء العالم عالم.

هذه الظاهرة هي نتيجة لسلسلة من التحيزات النظامية التي تعمل على مستويات متعددة. أدت الصور النمطية المتجذرة حول أدوار الجنسين إلى تصور مفاده أن المرأة أقل ملاءمة للقيادة وينعكس ذلك في عدم وجود فرص للتقدم في حياتهم المهنية. يُتوقع من النساء في كثير من الأحيان القيام بأدوار متعددة، مثل مقدمي الرعاية والمهنيين، مما قد يجعل من الصعب عليهن تكريس أنفسهن لمسؤوليات القيادة.

إن نقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية لا يتعلق فقط بالعدالة والإنصاف، بل أيضا كما أن له تأثيرًا ضارًا على عملية صنع القرار وتطوير السياسات في المجتمع. علمي. إن عدم التنوع في القيادة يحد من نطاق وجهات النظر والخبرات التي يتم أخذها بعين الاعتبار والتي يمكن أن تؤدي إلى نهج أقل اكتمالا أو انحيازا في صياغة السياسات والاستراتيجيات تحقيق.

• قد تكون مهتما: "ما هو علم النفس الاجتماعي؟"

3. القوالب النمطية الجنسانية في البحوث

إن القوالب النمطية المتعلقة بالجنسين في البحث العلمي هي مظهر خبيث من مظاهر التحيز التي تؤثر على العالمات في بيئة عملهن. وتستند هذه القوالب النمطية إلى افتراضات ثقافية عميقة الجذور حول قدرات المرأة واستعداداتها. الناس على أساس جنسهم، وكثيرا ما يقوض ثقة المرأة وتصورها في هذا المجال عالم. واحدة من الصور النمطية الأكثر شيوعا بين الجنسين هي فكرة أن النساء أقل مهارة في التخصصات العلمية التي يُنظر إليها على أنها "ذكورية" أو "صعبة" على عكس "العلوم الناعمة". وتؤدي هذه الصورة النمطية إلى التقليل من تقدير موهبة المرأة وكفاءتها في مجالات مثل الفيزياء أو الهندسة أو الرياضيات.

ونتيجة لذلك، قد تواجه العالمات صراعًا مستمرًا لكي يتم أخذهن على محمل الجد وإثبات جدارتهن في هذه التخصصات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي القوالب النمطية الجنسانية إلى تعيين الأدوار والمهام في المختبر أو فريق البحث. على أساس الجنس، مما يحد من فرص مشاركة العالمات في مشاريع صعبة أو عالية الجودة. حساب تعريفي. إن التصور بأن النساء أكثر ملاءمة لأدوار المساعدة أو العمل الجماعي بدلاً من القيادة وصنع القرار يمكن أن يعيق نموهن المهني. ولمواجهة هذه الصور النمطية، من الضروري تعزيز ثقافة المساواة بين الجنسين في البحث العلمي. وينطوي ذلك على تحدي الصور النمطية بشكل نشط، وتعزيز التنوع والشمول، وتسليط الضوء على إنجازات المرأة في جميع مجالات العلوم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لسياسات التوجيه والدعم أن تساعد العالمات على التغلب على العقبات الناشئة عن القوالب النمطية الجنسانية والتقدم في حياتهن المهنية بثقة وتصميم.

• مقالات لها صلة: "ما هو التحيز؟ النظريات المفسرة لذلك والأمثلة"

4. تحيز النشر والاعتراف

ويتجلى المثال الرابع للتحيز بين الجنسين في العلوم في نشر البحوث والاعتراف بها. على الرغم من المساهمة بأبحاث عالية الجودة، غالبًا ما تواجه العالمات عقبات في عملية النشر، وفي نهاية المطاف، في الحصول على التقدير الذي يستحقنه..

يتجلى تحيز النشر أيضًا في إسناد الجدارة. غالبًا ما تواجه العالمات تحديات إضافية في الاعتراف بها والاستشهاد بها في الأدبيات العلمية. قد تمر أعمال العالمات دون أن يلاحظها أحد أو يتم الاستشهاد بها بشكل أقل من أعمال زملائهن الذكور، مما يؤثر سلبًا على حياتهم المهنية وفرص التمويل.

ولمعالجة هذا التحيز، من الضروري أن تعمل المجلات والمؤسسات العلمية على تشجيع المراجعة العمياء للأقران. الجنس، مما يساعد على ضمان تقييم الأوراق البحثية على أساس جدارتها العلمية بدلاً من الهوية الجنسية للموضوعات. المؤلفون. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تعزيز سياسات المساواة بين الجنسين في إسناد الائتمان والاعتراف بالبحوث التعاونية.

5. التحيز في تفسير البيانات

أحد أكثر التحيزات شيوعًا هو التحيز التأكيدي على أساس الجنس، والذي يتضمن الميل إلى تفسير البيانات بطرق تعزز الصور النمطية بين الجنسين. على سبيل المثال، في الأبحاث المتعلقة بالقدرات المعرفية، قد يكون هناك استعداد لتسليط الضوء على الاختلافات بين الرجال والنساء، حتى عندما تكون الاختلافات ضئيلة أو غير مهمة من وجهة النظر عالم.

يمكن أن يكون لهذا التحيز تأثير كبير على التصور العام للبحث وصنع السياسات.. وعندما يتم عرض النتائج بطريقة متحيزة، فإن ذلك يمكن أن يعزز الصور النمطية الضارة ويؤدي إلى سوء فهم لقدرات المرأة في العلوم والمجالات الأخرى.

علاوة على ذلك، فإن عدم التركيز على النوع الاجتماعي في جمع البيانات العلمية وتحليلها يمكن أن يؤدي إلى التقليل من تقدير الفروق بين الجنسين في الأبحاث. ومن خلال عدم مراعاة الجنس كمتغير، فإنك تخاطر بفقدان أنماط مهمة يمكن أن تسلط الضوء على التفاوتات والفرص في العلوم.