خطر تفويض دوافعك: تواصل مع عملك

الدافع في بيئة العمل هو عامل أساسي للنجاح والرضا في العمل. ومع ذلك، هناك اعتقاد خاطئ بأن مسؤولية الشركة هي الحفاظ على تحفيز موظفيها في جميع الأوقات.

في الحقيقة، يلعب الدافع الجوهري، أي الدافع الذي يأتي من داخل كل فرد، دورًا أساسيًا فيما يتعلق بالعمل وتحقيق التوازن الحياتي الصحي.

الدافع الجوهري: القوة من الداخل

الدافع الجوهري هو القوة التي تنشأ من اهتماماتنا وقيمنا واحتياجاتنا الشخصية. عندما يكون لدينا دافع جوهري، فإننا نؤدي المهام بشغف والتزام، دون الحاجة إلى مكافآت خارجية. يعد هذا النوع من التحفيز ضروريًا لإقامة اتصال هادف مع عملنا وتحقيق النجاح على المدى الطويل.

يرتبط الدافع الجوهري ارتباطًا وثيقًا بفكرة وجود هدف في الحياة. عندما تتوافق أهدافنا وقيمنا الشخصية مع أهداف وقيم الشركة التي نعمل فيها، يزدهر الدافع الجوهري بشكل طبيعي. وهذا يعني أنه لا ينبغي لنا أن ننتظر من الشركة أن تقدم لنا التحفيز؛ وهذه مشكلة يجب على كل واحد منا حلها.

• مقالات لها صلة: "ما هو التدريب وما هو الغرض منه؟"

المسؤولية الشخصية في تحفيز العمل

من الشائع جدًا أن يتوقع الأشخاص أن الشركات التي يعملون بها هي المسؤولة بشكل أساسي عن تحفيزهم. ومع ذلك، فإن هذه العقلية يمكن أن تؤدي إلى الانفصال عن العمل وعدم الرضا المستمر. بدلاً من انتظار الشركة لتحفيزك، من الضروري أن تتحمل المسؤولية الشخصية عن تحفيزك.

الطريقة الفعالة للقيام بذلك هي تحديد قيمك وأهدافك الشخصية. ما الذي يحفزك في الحياة؟ ما هي هواياتك وطموحاتك؟ بمجرد أن تكون واضحًا بشأن هذه القضايا، يمكنك البحث عن فرص عمل تتماشى مع اهتماماتك وأهدافك.. سيسمح لك هذا بالوصول إلى العمل بدافع جوهري قوي، مما سيدفعك إلى تقديم أفضل ما لديك كل يوم.

• قد تكون مهتما: "مزايا الفرق المتماسكة ذات الذكاء العاطفي"

اربط هدفك بعملك

يعد الارتباط بين هدفك الشخصي وعملك أمرًا ضروريًا للحفاظ على الدافع الجوهري القوي. عندما تشعر أن عملك يتماشى مع قيمك وأهدافك الشخصية، فمن المرجح أن تشعر بالتحفيز والمشاركة.

لتحقيق هذا الارتباط، من المهم التفكير في قيمك وأهدافك الشخصية والبحث عن طرق لتطبيقها في عملك. قد يتضمن ذلك العثور على مشاريع أو مهام تسمح لك بالمساهمة في شيء تعتبره ذا معنى. على سبيل المثال، إذا كنت تقدر الاستدامة البيئية، فإن العمل في شركة ملتزمة بحماية البيئة يمكن أن يكون وسيلة فعالة لربط هدفك مع عملك.

يمكن أن يساعدك تحديد أهداف العمل التي تتماشى مع أهدافك الشخصية في الحفاظ على هذا الاتصال. عندما ترى كيف أن عملك يقربك من تطلعاتك الشخصية، فإن دوافعك تصبح أقوى.

• مقالات لها صلة: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

الشركة كميسر للتحفيز

في حين أنه من الصحيح أن الدافع الجوهري يأتي من داخل كل فرد، إلا أن الشركة لديها أيضًا دور مهم تلعبه. بدلاً من أن تكون المصدر الرئيسي للتحفيز، يجب على الشركة أن تعمل كميسر وتدعم فرقها في بحثهم عن التحفيز الجوهري.

يتضمن ذلك خلق بيئة عمل تشجع الاستقلالية والإبداع والتنمية الشخصية. عندما يتمتع الناس بحرية اتخاذ القرارات والمساهمة بأفكارهم، فإنهم يشعرون بمزيد من المشاركة والتحفيز. بجانب، يمكن أن تساعد فرص التطوير الوظيفي، مثل التدريب والنمو داخل الشركة، في الحفاظ على الحافز الجوهري بمرور الوقت.

الاستدامة والتوازن الحيوي

الدافع الجوهري ليس ضروريًا للنجاح في العمل فحسب، ولكنه يلعب أيضًا دورًا حاسمًا في تحقيق توازن صحي في الحياة. عندما يكون لدينا دافع جوهري في عملنا، فإننا لا نؤدي بشكل أفضل فحسب، بل نواجه أيضًا قدرًا أقل من التوتر والإرهاق.

عندما تستمد دوافعنا من عوامل خارجية فقط، مثل الراتب أو التقدير، فمن المرجح أن نواجه مستويات عالية من التوتر والإرهاق. وبدلاً من ذلك، يعمل التحفيز الداخلي كمنطقة عازلة ضد هذه التأثيرات السلبية، مما يدفعنا إلى الاستمرار حتى في الأوقات الصعبة.

عندما يتماشى عملنا مع هدفنا وقيمنا الشخصية، فإننا نشعر بمزيد من الرضا في جميع جوانب حياتنا.. يمتد هذا الشعور بالإنجاز إلى ما هو أبعد من العمل ويساهم في تحقيق توازن صحي في الحياة.

التحفيز مسؤولية مشتركة

يلعب الدافع الجوهري دورًا أساسيًا في التواصل مع عملك وتحقيق توازن صحي في الحياة. لا ينبغي لنا أن نعتمد فقط على الشركة لتحفيزنا؛ وبدلاً من ذلك، يجب علينا أن نتحمل المسؤولية عن دوافعنا، وتحديد قيمنا وأهدافنا الشخصية والبحث عن الفرص الوظيفية التي تتوافق معها.

ويجب على الشركة، من جانبها، أن تعمل كميسر للتحفيز، خلق بيئة عمل تشجع الاستقلالية والإبداع والتنمية الشخصية. يعد التواصل المفتوح والتعليقات البناءة أمرًا ضروريًا أيضًا لتعزيز الحافز الجوهري لدى الأشخاص في العمل.

عندما يعمل الطرفان معًا لتعزيز الدافع الجوهري، فإن ذلك يخلق بيئة عمل أكثر إرضاءً ويحقق توازنًا صحيًا في الحياة.