علم النفس وعلم الجريمة وصلتهما بالموارد البشرية

مجال الموارد البشرية (HR) إنها واحدة من أهم شركات القطاع الخاص. يجب أن يكون لكل منظمة منطقة مثل هذه ، موجهة نحو الإدارة الصحيحة للأصول البشرية ، وبشكل أكثر تحديدًا ، للقوى العاملة.

الاختيار والتوظيف والتدريب والتدريب والاحتفاظ بالمواهب ما هي إلا بعض من أهم المهام في هذا المجال ، والتي يقودها غالبًا متخصصون في علم النفس ، كما يفهمون كمال العمليات العقلية مثل الدافع والمهارات الشخصية والشخصية والاحتياجات... العوامل ، من بين أمور أخرى ، التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بكفاءة رأس المال البشري.

ومع ذلك ، فإن المزيد والمزيد من الشركات تختار بما في ذلك عالم الجريمة في هذا المجال، لأن معرفتهم بالظاهرة الإجرامية مفيدة للغاية. ولكن ما هي بالضبط كفاءات عالم الجريمة في مجال الموارد البشرية؟

• مقالات لها صلة: "علم النفس التنظيمي والعمل: مهنة لها مستقبل"

توضيح ما يفعله عالم الجريمة

عالم الجريمة الموارد البشرية؟ ألا يفترض بهم العمل في مكاتب النائب العام والسجون؟

بادئ ذي بدء ، من الضروري توضيح أن وظيفة عالم الجريمة هي التحليل والدراسة والقياس والتدخل. حول السلوكيات المعادية للمجتمع (أي أولئك الذين ينتهكون الصالح العام والذين يتعدون عمومًا على الأعراف الاجتماعية) باستخدام المنهج العلمي ، فهم الإنسان ككيان بيولوجي نفسي اجتماعي ، وبالتالي ، يتكشف السلوك الإجرامي في اقتران هذه الجوانب الثلاثة (الاجتماعية والبيولوجية و نفسي).

مهام عالم الجريمة

وبالتالي ، فإن بعض مهام عالم الجريمة هي:

• تحديد سبب انتهاك شخص أو جماعة للقانون ، ولماذا لا تردعهم فكرة العقاب ، وما هي العوامل التي دفعتهم إلى ارتكاب الجريمة المذكورة.

• التخفيف من الفرص الإجرامية للأشخاص أو السكان.

• تقييم السلوكيات الخطرة المحتملة وتنفيذ الوقاية لمنعها من أن تصبح جريمة لاحقة.

• حدد الميول المعادية للمجتمع لموضوع أو مجموعة معينة.

لأن الجريمة ظاهرة عالمية ومعقدةليس فقط القطاع العام يطلب تعاونهم ولكن أيضًا القطاع الخاص ، أي الشركات.

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن عمل عالم الجريمة ، فقد تكون مهتمًا بهذا المقال: "علم الجريمة: العلم الذي يدرس الجرائم والجرائم”.

المجالات الرئيسية التي يمكن أن يتدخل فيها عالم الجريمة

بمجرد تحديد عمل عالم الجريمة ، حان الوقت الآن للتعريف ما هي مجالات تطويرك داخل قسم الموارد البشرية لفهم كيفية أداء وظيفتك بشكل أفضل:

• ذات الصلة بالتوظيف: تشمل جميع الأنشطة التي تتعلق بالقوى العاملة ، وجذب المواهب وتدريبها.

• على أساس تعزيز علاقات العمل: يهدف بشكل أساسي إلى حل مشاكل العمل وتقليل الاحتكاك بين الموظفين ، وتعزيز بيئة عمل ممتعة.

• حول إدارة شؤون الموظفين: يتعلق الأمر بشكل أساسي بإدارة الأصول البشرية للشركة بطريقة تتسم بالكفاءة والقدرة.

اختصاصات عالم الجريمة في الموارد البشرية

داخل أقسام الموارد البشرية ، يمكن لعلماء الجريمة التدخل في العمليات التالية:

اختيار الموظفين

ستكون هناك ملفات تعريف داخل القالب الذي سيتطلب تمر بمرشحات تحديد أكثر دقة. على سبيل المثال ، إذا طلبنا من شخص ما لديه التحكم في الوصول إلى المعلومات الحساسة ، في مثل هذه المرشحات ، يمكن لعالم الجريمة التدخل. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه العملية سوف تكون قادرًا على تحديد الاتجاهات المعادية للمجتمع المحتملة للمرشح المستقبلي.

• قد تكون مهتمًا: "السيكوباتية: ماذا يحدث في عقل السيكوباتي؟”

مدرب شخصي

لنفترض أن شركة تعمل في تقديم خدمات أمنية من خلال توفير ميزات الأمان. من أفضل من عالم الجريمة في الشركات (الذي اتخذ تنظيم الشرطة كموضوع في حياته المهنية) لتدريب هؤلاء الأفراد؟

مراقبة ومعالجة حالات الفصل

يمكن أن يكون فصل أي شخص من القوى العاملة موقفًا معقدًا للغاية حتى يمكن أن يعرض نزاهة الشركة للخطر إذا لم يتم إدارتها بشكل صحيح.

عالم الجريمة يفهم تمامًا تعريف الخسارة الحرجة: حالة التخلي عن عضو في الشركة الذي قد يتسبب الفصل في حدوث مشكلات ، على سبيل المثال ، في حالة الأشخاص الذين يغادرون غير راضين عن المنظمة أو يُطردون من العمل بسبب السلوكيات العدوانية واعتمادًا على مستوى الوصول الذي يتمتع به الموظف ، سيكون لديهم معلومات وموارد أكثر حساسية ذو امتياز.

تطبيق الاختبار السيكومتري

عالم الجريمة لديه أدوات معيارية تسمح لك بالتقييم الميول المعادية للمجتمع ، والتسامح مع الإحباط ، والعتبة الإجرامية ، والخطورة الإجرامية ، والميل إلى عدم الأمانة ، والإساءة ، وما إلى ذلك. وهذا مفيد للغاية في عملية التوظيف والاحتفاظ بالموظفين.

النزاعات العمالية

يمكن أن يعمل عالم الجريمة كوسيط في حل النزاعات لعلمه بالتوفيق والتحكيم.

الوقاية من المخاطر المهنية

معرفته في تقييم وإدارة المخاطر تجعله أحد الأصول القيمة في التخفيف من الأشياء والأحداث يمكن أن يضر الموظفين.

تحديد العوامل الإجرامية داخل المنظمة

الكشف في الوقت المناسب عن العوامل الجرمية التي يخضع لها كل موظف أو كل منطقة هي طريقة فعالة لمنع الجرائم المستقبلية ضد الشركة.

تحقيق الموظفين

يمكن أن تعمل من أجل تحديد الغياب وتحديد المسؤوليات عن الجرائم المرتكبة من قبل الموظفين ، لتقييم الجانب الاجتماعي للمرشح لمنصب ، وما إلى ذلك.

عالم الجريمة والأخصائي النفسي في الموارد البشرية

لأنها مهمة أن عالم الجريمة وطبيب النفس يعملان معًا في مجال الموارد البشرية؟

كما يقول المثل المعروف ، "الوحدة قوة" ، وكما رأينا ، يمكن أن يصبح عالم الجريمة عنصرًا قيمًا في هذا المجال من الشركة. يجب أن يُنظر إلى هذه العلاقة المشتركة على أنها محاولة جديرة بالاهتمام يمكن أن تزيد من أداء شركة لأنها ستسمح بإدارة منتجة وفعالة للموارد البشرية للمنظمة.

علماء النفس الذين يعملون ويديرون هذا القسم يجب أن تضمن علاقة الاعتماد المتبادل مع عالم الجريمة لأن هذا سيسمح بإدارة أفضل للموظفين داخل الشركة.

نظرا إلى كلاهما خبراء في علم السلوك، وضمان المعاملة بالمثل بين المعرفة التي لدى كل منهم ، وسيسمح أكبر وأفضل و أكثر تعمقًا حول الكفاءات والمهارات والدوافع وعيوب واحتياجات العمال والمستقبل مرشحين.

إدارة صحيحة لرأس المال البشري إنها الخطوة الأولى نحو شركة تنافسية ، نظرًا لأنها لن يتم الاعتراف بها من قبل الهيئات الدولية التي تنظمها وتدقيقها فحسب ، ولكن أيضًا من قبل الموظفين أنفسهم ؛ في المقابل ، تزداد قيمة هذا في السوق.