تأثير القرن: هذه هي الطريقة التي تعمل بها تحيزاتنا السلبية

البشر ناقصون. بسبب الميراث البيولوجي لأسلافنا الأكثر بدائية ، يتخيل الناس صورة أو انطباع أول عن الآخرين في غضون ثوانٍ.

تُعزى هذه الظاهرة إلى سرعة وخفة حركة الدماغ في اتخاذ القرار والتصرف بالشكل المناسب. نحن سوف، تأثير القرن شيء مشابه: اتضح أنه ميل لتكوين رأي سلبي عن شخص ما من مجرد ملاحظة بسيطة وليست مفصلة للغاية.

• مقالات لها صلة: "التحيزات المعرفية: اكتشاف تأثير نفسي مثير للاهتمام"

الأحكام المسبقة كنقطة انطلاق

قبل أن نغوص في التعريف الفني لما يستلزمه تأثير القرن ، نحتاج إلى فهم شيء أساسي حول السلوك البشري. نحن كائنات اجتماعية نحتاج إلى قبول من الآخرين وترك انطباع جيد. لا يمكننا تجنبه ، نريد دائمًا أن نكون جزءًا من هوية أو مجموعة.

كممارسة شائعة ، بالطريقة نفسها التي نعطي بها عن قصد صورة أو أخرى ، فإننا نعبر أيضًا عن رأينا في الآخرين. نحن نحكم مسبقًا دائمًا ، ونفعل ذلك بتشاؤم والعديد من الآخرين بتفاؤل. دعونا نرى أدناه ما قيل حتى الآن.

ما هو تأثير القرن؟

تأثير القرن كل هذا معادٍ لتأثير الهالة. يتكون الأخير من توليد رأي إيجابي حول الشخص ككل ، من خلال ملاحظة خاصية واحدة تحدده: عادةً ، مظهره الجسدي. نبني عقلية خيالية تعتمد على معلومات محدودة للغاية.

على العكس من ذلك ، فإن تأثير القرن يبسط الإدراك الملحوظ من الانتباه الثابت على السلبية. عندما ننضم إلى فريق كرة قدم ، فإننا نولي اهتمامًا للناقي الذي يلعبه المدرب. حسب النغمة والإيماءات والمفردات المستخدمة ، فإننا نعتقد أنه شخص جاد ، ويميل إلى حالة التوتر والغضب. بمجرد انتهاء الجلسة ، اتضح أنه يعرض نقلنا إلى المنزل ولدينا محادثة ممتعة معه. مرة أخرى، القالب النفسي الذي قمنا بتجميعه معطل.

بطريقة مختصرة إلى حد ما ، كل من تأثير Halo وتأثير Horn إنها آراء متحيزة وذاتية تم تحليلها من خلال قدراتنا المعرفية. الاهتمام الانتقائي بالسمات التي نركز عليها هو أيضًا جزء من هذه العملية. في بعض الأحيان ، نصر على الاستمرار في رسم صورة سيئة (أو جيدة) لذلك الشخص للحفاظ على معتقداتنا المحددة مسبقًا.

في سوق العمل ...

نحن نعيش في وقت يكون فيه كل شيء مهمًا ، وكل التفاصيل تضيف أو تطرح ، وكل كلمة تشوه سمعة أو تكمل ، وفي عالم العمل هذا اتجاه خطير للغاية. خاصة عند اختيار الموظفين. وفقًا للبيانات الإحصائية ، فإن 80٪ من المرشحين الجدد لا يجتازون المقابلة الشخصية بنجاح.

Sobradas هي الأوقات التي نذهب فيها إلى مقابلة عمل ، مع الملف الشخصي الأنسب ، ونحقق مائة بالمائة مائة جميع المتطلبات التي يطلبها عرض العمل ، ونعود إلى الوطن بخيبة أمل ودون الوصول إلى سرقه المحل. لكل من الخير والشر ، تأثير القرن له تأثير رهيب على عمليات اختيار المرشحين الباحثين عن فرصة مهنية جديدة.

وفقًا لدراسة كشفت عنها صحيفة Expansión الاقتصادية ، فإن أكثر من 80٪ من المتقدمين المحتملين للحصول على وظيفة جديدة تضيع الوقت في إيداع السير الذاتية أو حضور المقابلات التي دعا إليها اعمال. مدراء أو رؤساء الموارد البشرية لا يقضون أكثر من دقيقة واحدة في قراءة السيرة الذاتية أو ، في كثير من الحالات ، يرمون نصفهم قلة الوقت. إنهم ينظرون إلى الحد الأدنى ، ويشكلون رأيًا من بيانات قليلة جدًا.

بعض الإرشادات لتجنب تأثير القرن

بادئ ذي بدء ، علينا أن نصر على فكرة أنه سيكون من المستحيل عمليا تجنب إصدار أحكام قيمية عن الآخرين. نحن بشر ، وهو نزعة طبيعية تمامًا. ومع ذلك ، ستجد أدناه بعض التوصيات التي يجب اتباعها لتجنب هذا السلوك قدر الإمكان.

1. التحليل الذاتي

عندما ننغمس في تحليل النظرة الأولى لشخص قابلناه للتو ، وندرك الجوانب التي نبرزها ، سيتعين علينا إجراء تقييم. إذا ركزنا كثيرًا على السلبيات ، فسيتعين علينا البحث عن الإيجابي والعكس صحيح. بهذه الطريقة فقط سنقترب من تصور أفضل لما نلاحظه.

2. تحلى بالصبر وتجنب التسرع

نحن دائما نسارع في كل شيء. نحن نعيش في زمن يحدث فيه كل شيء بسرعة كبيرة ، ويكون كل شيء فوريًا ويكون الاستهلاك فوريًا. يحدث هذا أيضًا على المستوى البشري. عليك أن تأخذ وقتًا وتتفاعل أكثر مع هذا الشخص ثم تقيم شخصيته.

3. عدم الثقة في الانطباع الأول

تأثير القرن يستجيب للانطباع الأول ، كيف يمكن أن يكون بخلاف ذلك. هذه النقطة مرتبطة بالنقطة السابقة. ديجب أن نصر على البحث عن المزيد من الخبرات مع هذا الشخص التي لدينا منها علاقة شخصية سيئة. ربما تكون إحدى الطرق في العمل ، وأخرى متناقضة تمامًا في الحياة الاجتماعية.

4. شارك الرأي مع الآخرين

في بعض المواقف ، نكون مجموعة أو ثنائيين من الأشخاص الذين يعرفون شخصًا آخر أو آخرين في وقت معين. نصيحة موصى بها للغاية هي تبادل الآراء مع شريك حياتك. من المدهش أن نرى كيف تختلف الطرق المختلفة لتحليل العناصر بشكل جذري في أحكام القيمة.

المراجع الببليوغرافية:

• بيلوش ، أ. ، ساندين ، ب. وراموس ، ف. (محرران) (1995). دليل علم النفس المرضي (2 مجلدات). مدريد: ماكجرو هيل.
• بولبينا ، أ ، غيمون ، ج. و بيريوس ، ج. (1993). القياس في الطب النفسي. برشلونة: سالفات.