الرضا الوظيفي: 7 طرق لتحسينه

نريد جميعًا الاستمتاع بمستوى جيد من الرفاهية ، سواء في حياتنا الشخصية أو في العمل.

الرضا الوظيفي هو أحد المتغيرات التي يجب أن تقدرها الشركات أكثر من غيرها ، لأن وجود عاملين سعداء يزيد الإنتاجية ونتائج المنظمة.

كيفية تحسين الرضا الوظيفي

الرضا الوظيفي ظاهرة لها أسباب عديدة. على سبيل المثال ، توقعات الفرد حول التوظيف وكذلك السياسات التي تنفذها الشركة. لذلك ، لكي نكون جيدًا في عملنا ، من الضروري أن نتخذ نحن وشركتنا إجراءات لتحسينها.

سواء من قبل الشركة أو العمال ، كيف يمكن تحسين الرضا الوظيفي؟ في السطور التالية نوضحها لك.

1. افعل ما نحب

يعد العمل جزءًا مهمًا جدًا من حياتنا ، لذا فإن التمتع بصحة جيدة سيؤثر على يومنا هذا. على سبيل المثال ، إذا كنا حزينين لأننا لا نحب احتلالنا ، فمن المرجح أن نفعل ذلك أن هذا يؤثر ، على سبيل المثال ، على علاقاتنا الشخصية ، سواء كان ذلك شريكنا أو شركائنا اصحاب.

يرتبط العمل ارتباطًا وثيقًا بتطورنا الشخصي ، وبالتالي ، من المهم التفكير فيما نريده في هذه الحياة وما نريد أن نكرس أنفسنا له. بمجرد أن نقوم بعمل معرفة الذات هذا ، يجب أن نكافح من أجل ما نريد ، لأننا نعيش مرة واحدة فقط. أن تكون سعيدًا في العمل وفي ما نفعله هو بلا شك أحد مفاتيح رفاهيتنا العامة.

• إذا كنت تريد معرفة المزيد حول كيفية تحسين تطورك الشخصي ، فيمكنك قراءة مقالتنا "التنمية الشخصية: 5 أسباب للتأمل الذاتي"

2. علاقة جيدة مع زملاء العمل

تعد بيئة العمل مهمة جدًا عندما يكون العامل جيدًا في الوظيفة ، كما هو موضح الدراسات ، أحد المتغيرات التي تؤثر على رفاهية العمال هي العلاقة مع زملاء العمل مهنة.

في الواقع ، تُظهر الأبحاث أن العمل الجماعي يحسن أداء الشركة والعاملين ، كما ترون في مقالتنا "الفوائد الخمس للعمل الجماعي"ولكنه بالإضافة إلى ذلك ، فهو عامل وقائي ضد الإجهاد ، ولهذا يعتبر من أهم العوامل في الصحة المهنية للعاملين.

3. اوجد توازنًا بين العمل والحياة الشخصية

أن تكون جيدًا في العمل يتعلق أيضًا بحياة ثرية خارجه ، وبالطبع في إيجاد توازن في مسؤولياتنا داخل الشركة التي نعمل بها وخارجها ها. إذا كان لدينا ، على سبيل المثال ، أطفال ، فإن القدرة على الجمع بين العمل والحياة الشخصية ستساعدنا على أن نكون أكثر سعادة. كما ستجعلك تتمتع بأنشطة ممتعة خارج المكان الذي نعمل فيه.

يمكن للشركات توفير تسهيلات للعاملين في هذا النوع من الأمور ، وتنفيذها الاستراتيجيات التي تسمح لعمالك بالحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة شخصي. على سبيل المثال ، إعطاء مرونة أكبر في الجداول الزمنية.

4. علاقة جيدة مع الرؤساء

يبدو أن أسلوب القيادة لدى الرؤساء يؤثر أيضًا على مستويات التوتر لدى العمال ، أي رفاهيتهم. لذلك ، لكي يكونوا راضين في العمل ، يجب ألا تكون العلاقة مع الرؤساء سيئة. في مقالتنا "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقيادة" لقد ذكرنا بالفعل أن القادة هم وكلاء مهمون للغاية داخل المنظمة ، لأنهم يؤثرون على الآخرين ، في السراء والضراء.

• تشير الدراسات العلمية إلى أن أسلوب القيادة الذي يعود بالفائدة على رفاهية العمال هو القيادة التحويلية. إذا كنت تريد معرفة المزيد ، يمكنك قراءة مقالتنا "القيادة التحويلية: ما هي وكيف يتم تطبيقها على الفرق؟"

5. مكافأة عادلة

على الرغم من أن المال ليس كل شيء عند اختيار الوظيفة ، إلا أنه عامل يؤخذ دائمًا في الاعتبار ، لأننا نعيش في عالم متطلب للغاية ، ومن الضروري تغطية الاحتياجات الأساسية. ما هو أكثر من ذلك ، الناس ، عندما نتقاضى رسومًا أقل مما نعتقد أننا نستحقه ، فقد لا نكون جيدًا في العمل. هذا هو السبب في أن الأجر العادل هو المفتاح عندما يتعلق الأمر بالتمتع برفاهية أكبر في العمل ، وبالتالي ، المزيد من الرضا.

6. فرصة التطوير

عامل آخر يؤثر بشكل إيجابي على الرضا الوظيفي هو إمكانية التطور. يمكننا قضاء سنوات عديدة في شركة ، ومن الجيد دائمًا أن نكون قادرين على النمو داخلها. بهذا المعنى ، تتمتع الشركات التي تقدم التدريب وإمكانية التطوير داخل الشركة برفاهية أكبر بين عمالها ، الذين يشعرون بالتقدير والفائدة.

7. التعرف على الأداء

في كثير من الأحيان ، يعد الشعور بالفائدة في الشركة أحد العوامل التي تحفز العمال أكثر من غيرها. لذلك ، من الجيد إخبارهم بأن أداؤهم صحيح وجيد. تتذكر بعض الشركات العاملين فقط عندما لا تسير الأمور على ما يرام ، ومن الجيد حقًا عقد اجتماعات بشكل دوري مع العمال لإعلامهم بمستوى أدائهم ومن ثم إعطائهم ملاحظات حول مستوى أدائهم العائد.