أين تدرس الموارد البشرية؟ 5 أشياء للبحث عنها

يعد عالم الموارد البشرية أحد أكثر الفرص الوظيفية شيوعًا وطلبًا في علم النفس.

لا يقتصر الأمر على تعزيز شخصية عالم النفس التنظيمي بشكل متزايد في الشركات ؛ هو ذلك علاوة على ذلك ، كبحث في علم السلوك و التكنولوجيا المرتبطة باختيار الموظفين ، يتم إنشاء العديد من مساحات العمل في هذا نطاق.

هذا هو السبب في أنه ليس من المستغرب أن يقرر العديد من الخريجين في علم النفس ، وكذلك في إدارة الأعمال والإدارة ، عامًا بعد عام تخصص مهنيا لبدء العمل في الموارد البشرية. ومع ذلك... كيف تختار برنامجًا تدريبيًا على مستوى المهمة؟

سنرى في السطور التالية المعايير المختلفة التي يجب أن تنظر إليها عند اتخاذ القرار أين تدرس الموارد البشرية من خلال درجات الماجستير والدراسات العليا.

• مقالات لها صلة: "علم النفس التنظيمي والعمل: مهنة لها مستقبل"

أين تدرس الموارد البشرية؟ دليل سريع

من المفهوم تمامًا أنه قبل استثمار الوقت والمال في برنامج تخصص ، نبحث عن علامات تدل على أن ما سنختاره ذا جودة.

هذه هي الخصائص التي يجب أن يفي بها برنامج تدريبي في الموارد البشرية لعدة أشهر (أو أكثر من عام) لضمان أن ما تتعلمه سيكون مفيدًا عند البحث عن وظيفة جيدة مرتبطة بهذا القطاع.

1. هناك فرصة للقيام بالتدريب الداخلي

يقال انه لا توجد نظرية بدون ممارسة الا في مجال الموارد البشرية ذلك يتم تطبيقه في الغالب. من غير المجدي الاعتقاد بأننا نعرف كيفية العمل في السياق التنظيمي إذا كان الواقع ينكر ذلك في لحظة الحقيقة.

التدريب الداخلي هو المرحلة المثالية للتعود على ديناميكيات العمل التي تتميز بها الشركات والفرق والأقسام التي تتكون منها. إنها توفر لنا وقتًا للتعلم والتدرب ، ومعرفة ما يصلح وما لا يصلح ، والتعود على تبني طريقة منهجية في العمل ، والتحكم في أوقات الوصول إلى النتائج بمواردها لديها.

2. هيئة التدريس مكرسة للشركة

باتباع منطق السمة السابقة ، من المهم أن معظم أعضاء هيئة التدريس معتادون على الانغماس بشكل يومي في كيف يعمل عالم الأعمال.

من الواضح أن هناك دائمًا مجالًا للمساهمات من المتخصصين الذين لا يضطرون إلى العمل بشكل أساسي في المؤسسات والذين يمكنهم تدريس الفصول الدراسية حول الموضوعات ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، من الضروري أن يكرس المعلمون معظم وقتهم للتدخل في الشركات والاتصال بالموارد البشرية بما يتجاوز ما هو مطلوب. أكاديمي.

3. محتوياته محدثة

ما نعرفه عن السلوك البشري يتغير باستمرار ، وكذلك البيئة التي تعمل فيها المنظمات.

لهذا السبب ، من المهم جدًا أن يكون لدى الماجستير أو الدراسات العليا في الموارد البشرية التي ستختارها تم تحديث المحتويات، سواء فيما يتعلق بالاستراتيجيات المستخدمة للعمل مع أعضاء الشركة ، وفيما يتعلق بالتقنيات المستخدمة في اختيار وإدارة الموظفين.

4. إنه لا يعلم فقط الاختيار ، ولكن أيضًا الاحتفاظ بالموهبة

سيكون نظام الموارد البشرية الذي يأخذ في الاعتبار اختيار الموظفين فقط ضعيفًا ؛ العمال لا يدخلون الشركات فقطيحاولون أيضًا التكيف مع ذلك بمجرد دخولهم ، وإذا لم يشعروا بالراحة ، يغادرون.

في الواقع ، فإن المرحلة التي يحاول فيها العامل والمنظمة أن يكونا متوافقين مع بعضهما البعض أطول بكثير من مرحلة الاختيار.

لذلك ، عندما تسأل نفسك أين تدرس الموارد البشرية ، يجب أن تنظر أيضًا في ما إذا كانت هذه البرامج التدريبية تشمل أم لا محتويات هذا الموضوع وإعطائهم الأهمية التي يستحقونها.

• قد تكون مهتمًا: "اختيار الموظفين: 10 مفاتيح لاختيار أفضل موظف"

5. علم التفاصيل الصغيرة المهمة أيضًا

لا يقتصر التعرف على الموارد البشرية على معرفة كيفية تطبيق تقنيات اختيار مثبتة ، أو تطوير خطط الاحتفاظ بالمواهب المحفزة وحتى الإبداعية.

كما أنها تعرف تفاصيل صغيرة تبدو عادية ولكنه أساسي في الأداء على أساس يومي. على سبيل المثال: كيف يعمل جدول الرواتب ، وكيف يتم التوظيف ، وما إلى ذلك.

ماجستير الجامعة في اختيار المواهب وإدارتها (UMA)

إذا وصلت إلى هذا الحد ، فستكون مهتمًا بمعرفة ذلك ماجستير جامعي في اختيار المواهب وإدارتها من جامعة ملقة لديها كل الميزات التي رأيناها حتى الآن. إنه برنامج تخصصي في الموارد البشرية يستمر لمدة عام ونصف وله معدل توظيف يزيد عن 70٪.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي برنامج الماجستير على وحدتين يمكن تنفيذهما بشكل مستقل كطلاب دراسات عليا: واحدة حول اختيار الموظفين ، والأخرى حول إدارة المواهب والاحتفاظ بها.

يجب أن نضيف الممارسات إلى هاتين الكتلتين المواضيعيتين، حيث يمكن للطلاب تطبيق جزء جيد من الاستراتيجيات والأدوات التي تعلموها.

فيما يتعلق بهذه الأدوات المستخدمة في الموارد البشرية ، خلال درجة الماجستير في الجامعة في اختيار المواهب وإدارتها ، سيدخل الطلاب فيها الاتصال بجميع الأكثر استخدامًا وفعالية ، وكذلك مع تلك التي ظهرت مؤخرًا والناشئة عن تطوير التقنيات الجديدة المطبقة على العالم تنظيمية مثل البيانات الضخمة أو التعلم الآلي.

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن برنامج Master ، الذي يحدث في مدينة ملقة ، فافعل انقر هنا.