10 مفاتيح لكونك مجندًا جيدًا

في عالم المنظمات ، يعتمد الكثير من جدوى الشركات على من يعمل فيها. وليس هذا فقط: يجب أن يكون لديك أيضًا رؤية ديناميكية للفرق التي تعمل في مؤسسة ، أي تعرف التكيف مع الاحتياجات التي تنشأ هنا والآن ، والعثور على الأشخاص المناسبين في الوقت الحالي فقط.

هذا هو السبب في أن دور المجند ضروري في الشركات المتوسطة أو الكبيرة أو التي تطمح إلى التوسع. يعني التخصص في هذا المجال معرفة مفاتيح التوظيف ، بالإضافة إلى معرفة كيفية الوصول إلى الأشخاص المهتمين والذين يمكنهم المساهمة في الفريق.

ومع ذلك... ما هي الخصائص الرئيسية لتكون مجندًا جيدًا؟ دعونا نرى.

• مقالات لها صلة: "علم النفس التنظيمي والعمل: مهنة لها مستقبل"

مفاتيح كونك مجند جيد

التوظيف هو أكثر بكثير من مجرد ربط مؤسستك بالأشخاص الذين يمكنهم العمل من أجلها. لنرى ما هي الخصائص المميزة للمجنّد المحترف ولماذا يكون عمله ملحوظًا جدًا في النتائج التي حصلت عليها الشركة على المدى المتوسط ​​والطويل.

1. يعرف كيفية تحديد الوظيفة

قبل اتخاذ إجراء خارج الشركة ، من الضروري معرفة خصائص الوظيفة الشاغرة ، بغض النظر عما إذا كان هناك شخص كان يشغلها من قبل أم لا.

هذا يعني التنبؤ نوع المطالب والقدرات المرتبطة بهذا الدور المهني

، على أساس يومي وعلى المدى الطويل ، وكذلك من سيشرف مباشرة على عملهم ، والذين سيكونون في مسؤوليتك (إذا كانت هذه هي الحالة التي تشرف فيها على الآخرين) ، ومع الأقسام التي ستتفاعل معها معتاد. من الضروري أيضًا أن تكون واضحًا بشأن نوع الجدول الزمني المرتبط بهذه الوظيفة ، بالإضافة إلى الموارد التي ستكون متاحة من البداية ، وما إذا كانت هناك خطة تدريب داخلية.

2. تعرف على فلسفة الشركة

وراء كل شركة فلسفتها ، القيم التي تنقلها ليس فقط من خلال قطع الاتصال الناشئة عن قسم التسويق، ولكن بشكل عفوي من خلال طريقة العمل ، وتعريف الوظائف ، وحتى تصميم وجماليات الأماكن التي تعمل فيها.

على الرغم من أنها قد تبدو وكأنها تفاصيل صغيرة ، إلا أن كل هذه العناصر يمكن أن يكون لها تأثير كبير على ملاءمة الشركة لبعض المرشحين.

3. تعرف على الجامعات ومراكز التدريب الأكثر صلة

من أجل العثور على مرشحين لوظائف متخصصة محددة ، من المهم معرفة مقترحات تدريبية من الجامعات والمدارس الأكثر صلة في المنطقة ، وحتى بعض أشهرها دولي.

بهذه الطريقة ، المجند يمكن أن ترى ما وراء عنوان أولئك الذين يطمحون إلى هذا المنصب، إعطاء قيمة أكبر لبعض الاعتمادات وأقل للآخرين ، وفقًا لجودة خططهم الدراسية ومنهجيتها.

4. يعرف كيفية استخدام أدوات التحديد الأكثر فعالية

من الواضح أنك بحاجة إلى معرفة مجموعة متنوعة من أدوات التوظيف. هناك حياة تتجاوز المقابلات الوظيفية ، وفي كل حالة عليك أن تعرف أيها يجب أن تعطي الأولوية لتبسيط عملية التوظيف وجعلها فعالة.

5. يعرف كيف يتعرف على المهارات الشخصية

المهارات الناعمة كل ما لا يظهر في السيرة الذاتية للشخص: البعد النفسي والشخصية الذي له انعكاسات على الأداء الوظيفي: القدرة على التركيز على تحقيق الأهداف ومهارات الاتصال ، نزاع... قد يكون كل هذا هو ما يحدد ما إذا كان المتقدم مناسبًا للوظيفة أم لا.

6. تعرف على طرق الوصول إلى التبادلات المرشحة

سيكون من الخطأ افتراض أن المرشحين الذين لديهم القدرة على ملء الوظيفة سيذهبون إلى المجند: عليك أن تعرف كيف تصل إليهم. يتم تحقيق ذلك في كثير من الأحيان باستخدام منصات محددة للبحث عن الوظائف عبر الإنترنت ، وفي حالات أخرى بالذهاب إلى مراكز التدريب لاختيار الشباب الواعدين ، ولكن في حالات معينة من الممكن أن يكون من الضروري السير في طريق البحث عن الكفاءات: تطوير جهات اتصال مخصصة لإنشاء جسر اتصال بين الشركة والمهنيين المحددين و مقتبس.

7. تعلم باستمرار من أخطائك

لا أحد يخلو من الأخطاء ، والمجنّد المحترف ليس استثناءً. المفتاح هو معرفة كيفية النظر إلى تلك المتغيرات المهمة تشير إلى ما إذا كان القرار صحيحًا أم لا ، بحيث يكون من الممكن في المستقبل تقليل مخاطر السماح للمرشح المناسب بالمرور لصالح آخر.

8. يعرف كيف يراهن على الاحتفاظ بالمواهب

بالإضافة إلى المهارات والسمات الشخصية للمرشح ، يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار إذا كان ذلك بسبب تتمتع الخصائص بفرصة أن تكون مرتاحًا جدًا في المنظمة لدرجة أنك قررت البقاء لفترة طويلة الجو. لذلك، من المهم معرفة خطط الشركة للاحتفاظ بالمواهب، وتوقع ما إذا كان لدى الشخص صلة بهذه الأشياء.

كيف تتعلم أن تكون المجند؟

يوجد حاليًا في إسبانيا برامج تدريب ما بعد الجامعة مخصصة تحديدًا لعملية التوظيف واختيار الموظفين. تمتلك جامعة ملقة واحدة من أكثر الجامعات اكتمالا: درجة الماجستير في الجامعة في اختيار المواهب وإدارتها، وهو في الطبعة الرابعة.

يركز هذا الماجستير على الركيزتين الرئيسيتين للموارد البشرية: اختيار الموظفين وتعزيز المواهب النموذجية لديناميات الشركة. إنه مصمم خصيصًا للأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا في دراسات مثل علم النفس ، إدارة الأعمال والإدارة وعلاقات العمل ، وشكلها من الناحية النظرية والداخلية حاجة.

حاليًا ، يتجاوز معدل التوظيف للطلاب الذين أكملوا درجة الماجستير 70 ٪ ، ويؤكد ذلك الحاجة إلى معرفة أساليب العمل الأكثر ابتكارًا; يحتوي على محتوى مثل التعلم الآلي ، والبيانات الضخمة والمنهجيات القائمة على Blockchain ، كل هذا من أيدي خبراء مخصصين أساسًا لسياق الأعمال. إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن درجة الماجستير في الجامعة في اختيار المواهب وإدارتها ، فيمكنك الوصول إلى معلومات الاتصال الخاصة بهم من خلال هذا الرابط.