أسئلة غير قانونية في مقابلة عمل

ظهرت عدة حالات مؤخرًا في عملية اختيار أ منصب معين في شركة ، طُلب من المرشحين إجراء اختبار حمل. هذا الاختبار ليس له أي نوع من الارتباط بالموقف المعني كما أنه ليس قانونيًا أو قانونيًا وفي الواقع الشركة المعنية شجبت وغرمت. لكنها ليست الحالة الوحيدة.

في العديد من عمليات اختيار الموظفين ، يتم التشكيك في الجوانب التي لا تهم الشركة أو تؤثر على الأداء في الوظيفة المعروضة. حتى أن بعضها غير قانوني. هذا هو بالضبط ما سنركز عليه في هذا المقال: تحقيق أسئلة غير قانونية في مقابلة عمل.

• مقالات لها صلة: "اختيار الموظفين: 10 مفاتيح لاختيار أفضل موظف"

عملية اختيار الموظفين

نحن نعيش في عالم حيث سوق العمل تنافسي وهناك عدد كبير من الأشخاص المهتمين عمليا بأي وظيفة ممكنة يمكن إنشاؤها. وبالتالي ، عندما تحتاج الشركة إلى ملء وظيفة شاغرة أو توسيعها وجعل هذا الطلب مرئيًا ، فإنها تتلقى عادةً المئات (حتى الآلاف) من الردود. وفي هذه الحالة ، يجب عليك اختر من بين المرشحين الذين يقومون بتصفية المعارضين بطريقة منهجية إلى حد ما، وهو شيء تم القيام به منذ آلاف السنين (تم القيام به بالفعل في الإمبراطورية الصينية).

اختيار الموظفين هو العملية التي تقوم بها الشركة ، بعد وضع المعايير المتعلقة بنوع العامل الذي ابحث والمعرفة التي تحتاجها لملء الوظيفة المعنية ، تابع البحث عن المرشح الذي يناسبك سرقه المحل. لهذا ، يتم استخدام تقنيات مختلفة مثل الاختبارات النفسية التي تقيس قدرة الموضوع في مناطق معينة. من الركائز الأساسية الأخرى في اختيار الموظفين المقابلة.

في مقابلة عمل ، موضوع ينتمي إلى الشركة أو الشركة المعنية أو مهتم مباشرة بتوظيف عامل يؤسس تفاعلًا حيث يمكنك ملاحظة خصائص و / أو قدرات المرشح وتقييم ما إذا كنت قد تكون مناسبًا للوظيفة المعروضة أم لا من خلال سلسلة من الأسئلة أو حتى الأنشطة.

تمر وظائف مقابلة العمل من خلال أول اتصال مع المتقدم للوظيفة وجمع المعلومات حول مدى ملاءمتها كمرشح ، فيما يتعلق بالمعرفة والمهارات والقدرات والمواقف التي قد تكون مفيدة في الوظيفة المعروضة في سؤال. لكن يجب أن يقتصروا على ذلك: لا يجب أن يدخلوا الحياة الشخصية للموضوع ما لم يكن ذلك ضروريًا لممارسة الوظيفة.

• قد تكون مهتمًا: "10 نقاط ضعف محتملة في مقابلة عمل"

ما هي الأسئلة غير القانونية في مقابلة العمل؟

في بعض الأحيان ، قد تتجاوز الأسئلة التي يطرحها المحاور هذه الحدود وتصلح الإشارة إلى الجوانب التي لا علاقة لها بوظائف الوظيفة أو مهارات فرد. هذه الأسئلة غير قانونية لأنها تنتهك الحق في الخصوصية ، بالإضافة إلى القدرة على افتراض التمييز والإقصاء لأسباب لا علاقة لها بالكفاءة المهنية للفرد.

من بين الجوانب التي لا ينبغي التشكيك فيها الحالة الاجتماعية ، والتوجه الجنسي ، وتوقعات إنجاب أو عدم إنجاب الأطفال الخصائص الجسدية (ما لم يكن شرطًا ضروريًا للمنصب المعني) ، ووجود أمراض جسدية أو عقلية ، وعرق الانتماء أو الجنسية ، المعتقدات الدينية أو السياسية (بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالمكان الذي تنشط فيه ، إن وجدت) أو تفاصيل الحياة الشخصية غير ذات الصلة بـ ممارسة المهنة (لم يتم تضمين حقيقة طلب أمثلة لمواقف كان عليك فيها استخدام مهارة مطلوبة على سبيل المثال).

بهذه الطريقة ، الأسئلة المتداولة مثل ماذا عنك ، هل تريد إنجاب أطفال في المستقبل القريب؟ او هل انت متزوج هم غير قانونيين. إذا كنت ترغب في تقييم جوانب أخرى من هذه الأسئلة ، فيجب استخدام استراتيجيات أخرى. حتى الشيء الذي يبدو غير ضار مثل العمر ليس له صلة بالموضوع (هذا ليس هو الحال مع الخبرة المهنية).

وهذا هو يمكن أن تولد هذه الأسئلة تحيزًا يؤدي إلى التمييز لأسباب أيديولوجية أو بسبب الجنس أو التوجه الجنسي أو العرق أو الدين ، وهو ما يتعارض مع ما ينص عليه القانون. لهذا السبب ، على الرغم من أنه يمكننا أن نقرر الرد عليها ، إلا أنه لدينا أيضًا خيار الرفض دون الإضرار به. من الممكن أيضًا تقديم مطالبة إلى مفتشية العمل ، مما قد يؤدي إلى فرض عقوبة أو غرامة على الشركة أو الشركة المعنية.

• مقالات لها صلة: "11 لفتة ممنوعة في مقابلة عمل"

لماذا يفعلون ذلك؟

نظرًا لانتشار هذه الأنواع من الأسئلة بشكل كبير ، فمن المشروع التساؤل عن سبب طرحها.

في بعض الحالات لمجرد ملاحظة رد فعل المرشح على السؤال المعني. وتجدر الإشارة إلى أن هذه عملية اختيار ، ومع مراعاة أهمية الموقف عند تنفيذ مشروع معين ، يجب مراعاة كيف يتصرف موضوع ما في موقف غريب أو سؤال غير مريح أو غير متوقع يمكن أن يعمل على استنباط طريقة التفكير والتصرف في مواجهة الضغط أو مفاجئة.

في هذه الحالات ، لا يكون محتوى الإجابة مناسبًا ، ولكن ما سيتم تقييمه هو الطريقة التي يجيب بها المرشح أو حتى الطريقة التي لا يجيب بها. هذا لا يعني أن السؤال لا يزال غير قانوني.

ومع ذلك ، في الغالبية العظمى من الحالات ، فإن المقصود من هذا النوع من الأسئلة هو ببساطة الحصول على معلومات مباشرة بشأن حياة الشخص من أجل القيام بذلك. حاول توقع إنتاجيتك. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة حامل أو تخطط لإنجاب أطفال في المستقبل القريب ، فقد تعتقد الشركة أن ذلك أفضل لها. تعيين شخص ليس لديه مثل هذه الخطط ، وتجنب جوانب مثل منح إجازة الأمومة أو البحث عن ممكن بدائل.