16 نوعا من التمييز (وأسبابها)
يتكون التمييز من معاملة شخص أو جماعة أو مؤسسة بطريقة مختلفة وضارة. يمكن أن يكون هذا بسبب أسباب مختلفة: العرق والجنس والجنس والأفكار ومكان المنشأ ، مظهر جسماني، إلخ.
التمييز ليس شيئًا جديدًا ، لأن الإنسانية دائمًا ما تميزت ضد الأفراد الآخرين لأسباب تتعلق بذلك مواردهم وأصولهم أو ذكائهم ، وحتى شعوب بأكملها لأفكارهم المختلفة فيما يتعلق بالدين أو الدين. سياسة.
في هذا يمكنك العثور على المعلومات ذات الصلة فيما يتعلق بأنواع مختلفة من التمييز الموجودة.
أسباب وعواقب التمييز
يحدث التمييز بشكل متكرر في جميع المجتمعات. على الرغم من أن الرأي العام ينتقد بعض أشكال التمييز مثل العنصرية أو الرجولة ، إلا أنه نادرًا ما ينتقدها لا تتأثر بالأحداث التمييزية التي قد تحدث على أساس يومي ، مثل تلك التي يعاني منها ، على سبيل المثال ، من قبل الناس سمنة
يمكن أن يكون التمييز ظاهرة فردية أو جماعية ، ويمكن أن تكون لها أسباب مختلفة. البعض منهم:
- الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي يمكن أن يكون سبب السلوك التمييزي ، إما بسبب سوء الوضع الاقتصادي أو البيئة التي تفضل هذا النوع من السلوك.
- الأيديولوجية إنه أحد الأسباب الرئيسية للسلوك التمييزي تجاه مجموعات بشرية معينة.
- الخوف يمكن أن يتسبب في حشد شعوب بأكملها بطريقة تمييزية ضد بعض الأشخاص.
- الشخصية الخاضعة والتقليد يمكن أن يتسبب في عدم وجود قدرة حرجة كافية لدى بعض الأشخاص ويجرهم آخرون ببساطة.
- تأثير المجموعة كما أنه يجعل السلوكيات التمييزية أمرًا طبيعيًا لكثير من الناس.
- الحاجة أو المصلحة يمكن أن يؤدي إلى سلوك تمييزي تجاه الأفراد أو المجموعات التي تعتبر أقل شأنا.
يتسبب التمييز في معاناة الشخص الضحية من سلسلة من العواقب.
على المستوى النفسي ، قد يعاني الشخص من القلق والذنب والاكتئاب ومشاعر الوحدة. لكن أولئك الذين يتعرضون للتمييز قد يعانون أيضًا من مشاكل أخرى ، مثل الصعوبات في العثور على عمل والتسرب من المدرسة وحتى الموت.
أنواع التمييز
يمكن أن تتنوع الأسباب والعواقب وخيمة. ومع ذلك، هناك أنواع مختلفة من التمييز يجب أن نفهمها. وهم على النحو التالي.
1. التمييز الفردي
التمييز الفردي هو ما يقوم به فرد ضد آخر. أي عندما يعامل الشخص شخصًا آخر بشكل مختلف وسلبي ، دون أن يكون هناك سبب سياقي مختلف.
2. التمييز المؤسسي
يتميز هذا النوع من التمييز لأنها كذلك المؤسسات العامة أو الخاصة التي تمارس نوعًا من التمييز على أساس الجنس أو العرق أو أسباب أخرى. التمييز المؤسسي أكثر تعقيدًا من التمييز الفردي.
من الأمثلة على ذلك السكن الحصري أو عرض العمل الذي يطلب اللغة "الكاتالونية" ، باستثناء هؤلاء الأشخاص الذين لا يتحدثون تلك اللغة على الرغم من عدم كونهم مطلبًا حقيقيًا للوظيفة التي يطمحون إليها.
3. التمييز الجماعي
نوع من التمييز يتم فيه إعطاء معاملة أدنى لمجموعة من الناس. على سبيل المثال ، التمييز تجاه المهاجرين أو مجموعة LGTBI.
4. التمييز الهيكلي
يشير إلى التمييز الذي ينشأ من السياسات المؤسسية التي تحابي بشكل مباشر أو غير مباشر بعض الأفراد وتؤذي الآخرين. على الرغم من أن سياسات المؤسسات يجب أن تكون عادلة للجميع ، إلا أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
5. التمييز المباشر
وأشهر أشكال التمييز وأكثرها وضوحاً الشخص الذي يعاني منه يتلقى معاملة غير عادلة من شخص آخر بسبب خصائصه. من الأسهل اكتشافها. على سبيل المثال ، عدم قبول امرأة في وظيفة لمجرد أنها ليست رجلاً ، أو تهميش أ شخص مثلي الجنس لوجود لغة جسد مختلفة.
6. التمييز غير المباشر
إنه شكل من أشكال التمييز أقل وضوحًا والذي غالبًا ما يمر دون أن يلاحظه أحد. على سبيل المثال ، فرض القواعد أو القواعد التي تبدو غير ضارة ولكنها في الممارسة ليست كذلك.
7. التمييز السلبي
يتم التعامل مع الشخص الذي يقع ضحية للتمييز بطريقة تمييزية وضارة. على سبيل المثال ، من خلال عدم السماح للأشخاص المعاقين بمشاهدة مباراة كرة قدم.
8. التمييز الإيجابي
التمييز الإيجابي هو الذي يتم فيه مساعدة مجموعة محرومة لتحقيق العدالة. على سبيل المثال ، بدرجة مختلفة في الفحص البدني للمعارضة. هذا النوع من التمييز وسيلة ، أي أنه يسعى إلى هدف تصحيح شكوى تاريخية ضد مجموعة معينة. ومع ذلك ، فهو أيضًا مصدر للجدل والنقاش الاجتماعي.
9. عنصرية
العنصرية هي أحد أشهر أشكال التمييز. يُعرف أيضًا باسم التمييز على أساس العرق أو العرق الذي ينتمي إليه الشخص ، ويحدث لأن فردًا أو عدة أفراد ينتمون إلى عرق ما يعاملون شخصًا آخر أو أشخاصًا من عرق آخر بالدونية العنصر. على سبيل المثال ، التمييز ضد الملونين أو اليهود أو الغجر.
10. التمييز على أساس الجنس
أيضا آخر من أشهر أشكال التمييز ، حيث الشخص الذي يمارسها يقلل من شأن الأشخاص من الجنس الآخر. هناك بعض النظريات حول هذا الموضوع. يمكنك التعرف عليهم في هذا المقال: "التحيز الجنسي: النظريات التفسيرية”.
11. التمييز بين الأمومة
غالبًا ما ينشأ التمييز بين الأمومة في مكان العمل ، لأنه يشير إلى معاملة المرأة بشكل مختلف (سواء كان موظف أو باحث عن عمل) لإمكانية إنجاب الأطفال. هناك قانون يحظر هذا النوع من السلوك التمييزي.
11. التمييز الديني
عندما يتلقى فرد أو مجموعة من الأفراد معاملة غير عادلة وغير مواتية لعدم ممارسة أو مشاركة الأفكار الدينية للمجتمع الذي تعيش فيه.
12. الشيخوخة
العمر هو سبب التمييز. وعادة ما يتم إجراؤه ، قبل كل شيء ، في بيئات العمل ، حيث يعتبر العمر المثالي للعمل بين 25 و 45 عامًا. قد يُترك كبار السن خارج سوق العمل ولا يهتمون بعروض عمل معينة. ويسمى أيضا 'كبار السن'، على الرغم من وجود أيضًا ، في سياقات معينة ، تمييز ضد الشباب.
13. التمييز بسبب الإعاقة أو المرض
يمكن أيضًا معاملة الأشخاص بشكل غير عادل بسبب معاناتهم من إعاقة جسدية أو عقلية، أو من خلال المعاناة من أي مرض. يمكن أن تكون العواقب هي العلاج الشخصي والوصول إلى الوظائف ، من بين الأضرار الأخرى.
- مزيد من المعلومات حول التمييز ضد الأشخاص ذوي التنوع الوظيفي في هذه المقالة.
14. التمييز على أساس المظهر الجسدي
يتجلى ذلك عندما لا يكون الشخص الذي يتلقى التمييز جذابًا جسديًا للغاية. إما بسبب عدم وجود سمات جسدية جذابة أو من خلال المعاناة من السمنة. وهي معروفة بمصطلح "الجانب".
15. تمييز المتحولين جنسيا
إنه التمييز الذي يعاني منه هؤلاء الأفراد الذين يعيشون دورًا جنسانيًا لا يتناسب مع جنسهم البيولوجي. على سبيل المثال ، المتحولين جنسيا. يُعرف هذا النوع من التمييز أيضًا باسم "رهاب المتحولين جنسيا'.
16. التمييز على أساس الأيديولوجية السياسية
يحدث عندما يتلقى فرد أو مجموعة من الأفراد معاملة غير مواتية لعدم مشاركة الأفكار السياسية مع المجتمع الذي يعيش فيه. يمكن أن يولد هذا من التهميش الاجتماعي إلى القمع ، كما حدث خلال نظام فرانكو مع الآلاف من الشيوعيون والفوضويون الإسبان.